1. 회사의 주력 분야 등 간단한 회사 소개를 해주세요.
2004년 개원한 광주 미래로21병원은 소화기내과, 신장내과, 심장내과, 흉부외과, 신경외과, 정형외과, 소아청소년과, 외과, 신경과, 진단검사의학과, 영상의학과, 마취통증의학과, 응급의학과 등 13개 진료과와 200여 개의 병상을 갖춘 종합병원입니다. 2. 회사의 장기적인 목표나 경영 철학은 무엇인가요?
미래로21병원의 목표는 모든 병원이 그렇듯이 환자를 잘 치료하는 것입니다.
미래로21병원 정도 규모의 종합병원은 직원이 곧 시스템이자 자산입니다. 하루 3분의 1을 머물러야 하는 직장은 관심, 인정, 보상을 보장받는 행복한 공간이어야 된다고 생각합니다. 이런 환경이 결국 환자들을 정성스럽게 돌볼 수 있는 원동력으로 작용한다고 믿고 있습니다. 3. 다른 기업과 비교했을 때 차별성이나 장점은 무엇인가요?
가족 친화, 여성 친화 기업으로서 출산휴가, 육아휴직을 자유롭게 사용할 수 있으며, 내일채움공제 가입도 가능하며 근로자 휴가 지원사업도 참여하고 있습니다. 4. 회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?
채용 절차는 서류 절차, 면접절차, 채용 검진 후 합격자 발표순으로 이루어집니다. 미래로21병원에서는 소신과 이념을 함께하는 진취적이고 활동적인 직원을 선호합니다. 5. 신입 평균 급여 수준 및 인사 제도 현황에 대해 알 수 있나요?
법정 최저임금을 준수하며, 연차별 차등으로 5년 차마다 근속 수당을 반영하고 있습니다. 6. 신입사원 육성방법 또는 인재육성 로드맵이 있나요?
신규 입사한 간호사는 3일 동안 각 분야에 따라 수간호사와 부서장들의 전반적인 교육과 안내로 신규간호사 교육을 받습니다. 간호부는 입사 후 각 부서장과 수차례 면담을 실시하여 어떤 고충이 있는지 상담을 진행합니다. 행정파트는 일학습병행이라는 프로그램을 통해 경력자와 멘토링 학습을 하며 기업에 따라 맞춤형 인재를 양성합니다. 7. 주요 복리후생은 어떻게 되나요?
복지로는 경조 휴가 지급과 장기근속자 해외연수, 리조트 이용권, 기숙사 제공, 교육비 지원 등 다양하며 구내식당도 보유하고 있습니다. 또한, 명절 상여금과 50%의 의료비 할인 혜택, 명절상여금 지급 등을 지원하고 있습니다. 8. 기업의 전반적인 근무 환경( 조직 문화 및 근무 분위기 )은 어떻다고 생각하시나요?
정시 퇴근과 자유롭게 연차를 사용하도록 권장하고 출산, 육아휴직 등 직원들이 일과 가정생활을 병행할 수 있도록 최선을 다해 노력하고 있기 때문에 전반적으로 화기애애한 분위기입니다. 9. 우리 회사만의 차별화 된 강점, 장점 등 강조하고 싶은 점이 있으신가요?
미래로21병원은 우수한 의료진들이 유기적으로 협진하여 복합 질환으로 투병 중인 환자들도 한 번의 방문으로 모든 진료를 마칠 수 있는 “원스톱 시스템”을 갖추고 있다는 강점이 있습니다. 대학병원 수준의 첨단장비를 구비해 대학병원에서나 볼 수 있는 다양한 센터를 통해 관련 전문의들이 다각도로 접근해 정확하게 진단하고 치료하고 있습니다. 10. 회사에 관심이 있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있나요?
고민하지 마시고 언제든지 지원하세요. 미래로21병원은 항상 열려있습니다.
동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.
수정사항이 있을시 2020yfsg@keis.or.kr 로 문의부탁드립니다.
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