1. 회사의 주력 분야 등 간단한 회사 소개를 해주세요.
경향셀(유)는 2012년에 설립된 이후 3~4년간의 연구개발 노력 끝에 17년부터 제품생산을 해오고 있습니다. 제품을 생산하는 것은 순수 국내기술로는 2번째이며, 17년부터는 관급, 조달, 인수 등 다양한 분야에서 활발히 활동하고 있습니다. 주요 생산품은 고무발포단열재입니다. 어떤 건물이든 배관이 있는데 추운 겨울철 날씨에 배관 결로와 동파를 방지하는 보온재를 생산합니다. 국내에서 고무 단열재를 생산하는 곳이 3~4군데 밖에 되지 않고, 전 세계적으로 환경친화적인 단열재를 생산하기 위해 플라스틱 단열재 규제를 강화하고 있어 우리 기업의 단열재 사용도가 높아질 것으로 기대됩니다. 2. 회사의 장기적인 목표나 경영 철학은 무엇인가요?
목표는 ‘글로벌’입니다. 국내시장만이 아니라 20여 개국 수출을 목표로 하고 있습니다. 세계적인 글로벌 기업들은 각 나라에 생산거점을 두고 있습니다. 우리 회사의 목표도 각 나라에 생산거점을 만들어 놓는 것이며, 현재 러시아에 설립을 추진 중입니다.
또한, 에너지절감, 그린에너지 등 환경에 관한 사항이 대두되는 가운데 우리 회사의 환경친화적 브랜드 인지도 향상을 통한 전 세계 수출을 목표로 하여 글로벌 기업이 되기 위해 노력 중입니다. 3. 다른 기업과 비교했을 때 차별성이나 장점은 무엇인가요?
다른 기업에서도 근무한 경험이 있지만, 저희 대표님처럼 직원을 먼저 생각하시는 대표님은 보지 못했습니다(웃음). 다른 기업 대표님들보다 비교적 젊으시다 보니 열린 마음으로 직원들을 대하십니다. 현재 근무하고 있는 근로자의 평균 연령이 20대 후반~30대 초반인 만큼 형・동생하며 활기찬 분위기에서 일할 수 있고, 협의보다는 직원 간 의견 조율을 많이 하는 수평적인 분위기입니다. 또, 청년내일채움공제(고용노동부) 등 적극적인 정부 지원제도에 참여하여 청년들이 일하기 좋은 기업이 되기 위해 힘쓰고 있습니다.
다른 기업에서도 단열재 생산을 하고 있기는 하나, 오랜 연구 끝에 개발한 제품인 만큼 우리 회사는 지속성장 가능성이 큽니다. 비전과 가능성을 보는 청년층에게는 좋은 회사가 될 것이라 자부합니다. 4. 회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?
채용 절차는 크게 2단계입니다. 워크넷, 잡코리아, 사람인 등 채용포털사이트에 공고를 게시하여 1차 서류전형을 진행합니다. 서류 합격 시 실무자 면접을 통해 채용을 결정하며, 건강검진을 통해 최종 합격 여부를 결정합니다.
기업 인재상은 함께 오랫동안 즐겁게 근무할 수 있는 사람입니다. 장기근속을 위한 청년내일채움공제도 적극적으로 활용하고 있습니다. 그 외로 출퇴근이 용이한 자차 소유자, 직무 관련 전공자 등이 있습니다. 5. 신입 평균 급여 수준 및 인사 제도 현황에 대해 알 수 있나요?
내부적으로 대표이사님을 제외한 총 6개의 직급이 있습니다. 근로기준법을 준수하고 있으며, 신입직원 급여는 평균 연 2,500만 원 선입니다. 직무와 연차 수준에 따라 급여인상이 있을 수 있고 면접 후 결정하기도 합니다. 6. 신입사원 육성방법 또는 인재육성 로드맵이 있나요?
신입사원 입직 시 각 파트별 팀장님이 직접 인수인계를 진행하며, 신입사원을 위한 교육 매뉴얼이 따로 마련되어 있습니다. 이론교육과 현장 업무를 병행하며 직접 교육 중이며, 업무에 필요한 자격증에 대한 취득 비용도 지원하여 직원들의 직무역량개발과 인재육성에 집중하고 있습니다. 7. 주요 복리후생은 어떻게 되나요?
기본적인 4대 보험, 연·월차와 같은 부분 외로 가족수당과 경조사금을 지원합니다. 중식 제공 및 현장 근무복을 지급하고 있으며, 출·퇴근이 어려운 직원들을 위한 통근버스도 운행했습니다. 대부분 직원이 자차를 소유하고 있다 보니 현재는 잠시 운행을 중단하였지만, 기숙사를 지원하고 있습니다. 8. 기업의 전반적인 근무 환경(조직 문화 및 근무 분위기)은 어떻다고 생각하시나요?
앞서 말씀드렸다시피 현장 근무자 대부분 20대 후반 ~ 30대 초반입니다. 또래가 많다 보니 활기차고 따듯한 분위기이며, 수평적인 분위기에서 서로 자유롭게 협의할 수 있습니다. 08:30~18:00 근무이긴 하나, 잔업 발생 시 20:30까지는 근무하는 경우도 있습니다. 월요일~목요일은 잔업 운영을 하긴 하나 금요일은 잔업을 진행하지 않고 주말은 모두 쉬고 있습니다. 9. 우리 회사만의 차별화 된 강점, 장점 등 강조하고 싶은 점이 있으신가요?
현재 전 세계적 인증을 모두 받아 놓은 상태로 점차 글로벌 기업으로 성장할 수 있는 발판을 마련하였습니다. 현재 고무단열재 분야는 업계에서 난립하지 않은 블루오션이다 보니 10년, 20년 후에도 지속적인 성장이 가능할 것으로 예상됩니다. 담양뿐만 아닌 광주·전남권 지역 청년들도 입사하고 싶은 회사를 만드는 것이 우리의 목표입니다. 10. 회사에 관심 있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있나요?
지속적인 발전 가능성과 성장동력을 갖춘 회사로 올 수 있었으면 합니다. 당장은 금전적인 부분을 중요시할 수 있겠으나 가능성 있는 기업을 찾을 수 있는 안목을 기른다면 젊음을 헌신하며 열정을 쏟는 관리자와 함께 언제든 같이 나누고 보상받을 수 있을 것이라 기대됩니다. 11. 회사의 관한 필수 전공 및 자격증이 있나요?
연구파트의 경우 공학 계열 전공자면 좋습니다. 화학공학과, 고분자공학과 전공자 및 관련 분야 기사·산업기사 소지자를 우대합니다. 사무직의 경우 컴퓨터 자격증 및 활용능력을 우선시하고 있습니다.
동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.
수정사항이 있을시 2020yfsg@keis.or.kr 로 문의부탁드립니다.
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