회사의 주력 분야 등 간단한 회사 소개를 부탁드립니다.
kt와 LG 통신사같이 소지하고 있는 휴대전화를 통신이 되게 하는 통신중개업이며 인터넷 케이블 선을 구축하고 기지국 역할을 하고 있으며 통신사와 협력하여 전기와 통신업을 진행하고 있습니다. 회사의 장기적인 목표나 경영철학에 대해 말씀해 주세요.
협력사와 동반 성장하며 회사도 키우고 고객을 우선으로 할 수 있는 사회적 기업으로 성장하는 것이 목표입니다. 타사와 비교했을 때 귀사의 장점은 무엇인가요?
설립연도가 오래되다 보니까 신생업체보다는 유연한 대처와 노하우 그리고 농축된 기술력이 있다고 생각합니다. 회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은 무엇입니까.
채용절차는 서류접수를 한 다음 면접을 보고 임원 상의를 한 다음에 합격자에게 통보합니다. 자격증 보다는 업계 특성상 이직률이 높아 내부적으로 회사 사람들과 융합이 잘되고 책임 있는 사람을 선호합니다. 신입 평균 급여 수준 및 인사제도 현황은 어떻습니까.
급여 수준은 같은 통신업계 평균 이상이며, 인사 제도로는 경력에 따라 추가급이 있습니다. 신입사원 육성방법 또는 인재육성 로드맵이 있습니까.
OJT, 즉 신입사원에게 경력자가 붙어 교육을 수시로 하고, 현장 근무 시에는 동반 작업을 하고 있습니다. 주요 복리후생은 어떻게 되나요?
4대 보험가입, 동호회 활동, 경조사 보너스, 생일날 함께 식사하기 등 일반적인 복리후생 부분은 다 준비되어 있습니다. 기업의 전반적인 근무 환경(조직문화 및 근무 분위기)는 어떻다고 생각하시나요?
현장직과 사무직 등 부서가 나뉘어 있어 각 부서마다 분위기가 좋은데 타 부서 간의 교류가 적어 이를 극복하고 화합을 위해 매달 한번 전체 모임을 하고 있습니다. 우리 회사만의 차별화된 강점, 장점 등 강조하고 싶은 점은 무엇인가요.
협력사와 오랜 기간의 관계 구축이 돼 있어 있다는 점이 강점입니다. 회사에 관심 있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부 사항이 있나요?
특별히 겁먹고 오지 말고 우리 통신업이 직업특성 상 이직률이 높은 상황인데 신입직원을 뽑고 교육하고 나면 그 후에 얼마 못 가 버티지 못하고 이직을 하는데 이런 부분이 아주 아쉽습니다. 이직함으로써 경력단절이 되고 본인에게 마이너스 되는 부분이 있을 텐데 청년들이 끈기를 가지고 임했으면 좋겠습니다. 52시간 근무단축 공문에 대하여 시행 기간보다 6개월 먼저 진행하면 혜택 기간이 늘어나는 것도 알고 있으신지 궁금합니다.
300명 미만 기업이어서 시행은 하지 않았지만, 나중에 시행할 것이며 현재 근무단축에 관한 대처를 임원들끼리 논의 중입니다. 그리고 회사 운영상 바로 근무시간 단축을 하기에 어렵고 천천히 회의하여 진행할 예정입니다. 선호하는 특정 전공의 학생들이 있으신가요.
주로 통신과 전자과인데 현장에 바로 투입이 될 때 PC를 잘 컨트롤해야 하고 통신과 전자에 대한 지식이 있어야 대처가 잘 되기 때문입니다. 만약 경영 쪽 학생들도 PC를 활용할 수 있는 자격이 된다면 지원을 해도 된다고 생각합니다.
취재 : 조서희 |