회사의 주력분야 등 간단한 회사소개를 해주세요.
대웅생명과학은 대웅제약그룹의 유통사업부에서 시작하여 법인으로 분리된 기능성식품 전문회사입니다. 주력분야는 건강보조식품/음료용조제품/도매의약품/화장품 등입니다. 국내 최초로 스파우트 파우치(치어팩)를 생산한 이래, 끊임없는 품질 개선을 통해 국내 스파우트 파우치 분야를 선도해 온 선두주자로 축적된 노하우를 바탕으로 한 우수한 경쟁력을 갖추고 있습니다. 회사의 장기적인 목표나 경영 철학이 있으신가요?
대웅생명과학은 대웅 그룹의 핵심 가치인 정의, 공정, 상생, 오픈마인드, 주인정신을 따르고 있습니다. 회사의 경영이념은 과학적이고 정직한 제품과 올바른 식생활 문화발전에 기여하고 건강사회를 만들어 국민의 삶의 질 향상에 기여하는 기업이 되는 것입니다. 타사와 비교했을 때 귀사의 장점은 무엇인가요?
고급 인력이 많아 1인당 생산성이 높습니다. 매출이 2500억인데, 이는 직원 수가 280명임을 생각하면 높은 수준입니다. 또한 유연한 조직문화와 다양한 인사제도(직무급, CDP제도, 일·생활 균형을 위한 복지제도 등)도 갖춰져 있습니다. 회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?
대웅 그룹의 신입 채용 절차와 같습니다. 서류전형-인적성 검사-1차 면접(핵심역량)-2차 면접(직무역량) 순서 입니다. 선호하는 인재상은 학습하고 소통하고 성장하는 인재입니다. 신입 평균 급여수준 및 인사 제도 현황에 대해 알 수 있나요?
신입 평균 급여는 3,500~4,000만원 수준입니다. 인사 제도는 유연근무제, 직무급제도를 채택하고 있습니다. 직무급제도는 직원의 성과 및 역량에 따라 보상하는 것입니다. 또한 사원, 대리, 과장까지의 직급 체계가 존재하지 않고 ‘00님’ 호칭을 사용합니다. 신입사원 육성방법 또는 인재육성 로드맵이 있나요?
신입사원 육성의 가장 큰 목표는 직무전문가 육성입니다. 1~3년차까지 직무 교육을 강화합니다. 이후 한 직무에서 2년 6개월 이상 충족하면 희망하는 다른 직무로 이동하는 CDP제도를 운영함으로써 회사 내 여러 직무에 대해 습득할 수 있도록 합니다.
저희 회사만의 특징으로는 ‘핵심인재선발육성’이라는 제도를 시행하는데, 관리자와 직무전문가로 나누어집니다. 원하는 분야에 신청하여 통과되면 관리자 분야 합격자는 경영관리로, 직무전문가 분야 합격자는 주임, 선임, 수석 중 하나로 임명되어 기술 관련 일을 하게 됩니다. 주요 복리후생은 어떻게 되나요?
중식제공, 명절 선물 제공, 사원판매몰 할인, 우수사원 시상, 장기근속 시상, 사내대출제도, 카페포인트 지급 등이 있습니다. 기업의 전반적인 근무 환경(조직문화 및 근무 분위기)은 어떻다고 생각하시나요?
우리 회사는 여성친화기업으로, 직원 중 여성 비율이 높습니다. 스마트 오피스 개념을 도입하여 상호 협력하고 소통하는 기업문화를 만들고 있으며, 직무급 도입으로 직급 호칭 대신 ‘00님’ 호칭 제도를 시행하고 있어 수평적 조직문화를 지향하고 있습니다. 우리 회사만의 차별화 된 강점, 장점 등 강조하고 싶은 점이 있으신가요?
본인이 실무능력과 역량이 있으면 언제든지 상위 직무로 도전이 가능하여 본인의 보상수준도 함께 업그레이드 할 수가 있습니다. 그 예로, 매년 12월에 직무급제도 심사가 있습니다. Associate-Job Mentor-Job Manager 순으로, Job Manager가 가장 높은 역량을 필요로 하는 단계입니다. 직무급제도는 연차에 관계없이 누구나 매년 도전 가능합니다. 신입사원이어도 Job Manager의 역량을 가지고 있다면 임명 될 수 있고, 그에 해당하는 연봉을 받게 됩니다. 회사에 관심있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있나요?
가장 중요한 것은 본인이 관심 있는 직무에 알맞은 역량을 갖추는 것입니다. 현재 NCS기반의 채용이 이루어짐에 따라 본인의 적성, 전공과 일맥상통하는 직무를 찾고 그 직무에서 필요한 역량을 갖추기 위한 노력을 한다면 취업할 수 있으리라 생각합니다.
취재 : 윤나영, 임수진
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