안녕하세요, 간단한 회사 소개와 우리 회사만의 특별한 것이 있다면 어떤 것이 있을까요?
저희는 이삿짐 사다리차와 고소 작업차를 생산하여 내수 및 수출하는 특장차 전문기업입니다.
저희는 2000년 천하특장을 설립으로 2011년 ㈜ 천하 법인 설립 이래 CHL-27M 고가 사다리차를 시작으로 CHL-725, CHL-838,CHL-845,CHL-938,CHL-964등 고가사다리차를 꾸준히 개발하고 있고 신규 ITEM인 고소작업차 개발 및 판매를 하고 있습니다.
고가 사다리차에 필요한 다양한 기술들을 연구하여 더 많은 기종들을 생산하여, 일본을 시작으로 중국과 터키, 이스라엘 등에 수출하고 있고, 현재는 홍콩과 동남아권으로도 해외 수출을 계획 하고 있습니다.
특히 특장차를 이용하는 고객들과의 소통에 신경을 쓰고 있습니다.
각 지역마다 A/S센터를 배치하여 고객들이 문제가 생겼을 시에 바로바로 대처할 수 있는 시설을 곳곳에 마련하여 고객님들이 저희 제품을 다시 이용할 수 있게끔 최대한 노력한다는 것이 저희 회사의 특별한 점이라고 생각합니다. 회사의 장기적인 목표나 경영철학과 채용절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?
저희 회사의 경영 철학으로는 "고객을 위한 가치 창조"입니다. 고객을 먼저 생각하고 품질을 생명처럼 생각하는 것이 회사의 장기 적인 목표에 이를 수 있는 핵심이라고 생각합니다.
그리고 장기적인 목표는 결론적으로 말씀드리면 신제품 개발입니다. 저희는 이전에는 사다리차를 주로 생산하여 수출하였는데 저희 회사의 꾸준한 연구로 인하여 고소 작업차도 생산하여 더 많은 양의 특장차를 생산할 수 있게 되었고, 현재는 사다리차의 신규 아이템의 연구에 더욱 힘쓰고 있습니다.
“나음 보다 다름”이라는 사훈에서 볼 수 있듯이 천하는 특장차의 선두 주자가 되기 위해 항상 “다름”을 실천하고 추구 하고 있습니다.
또, 성장을 통한 사회환원 활동의 일환으로 매년 저소득층 및 지역아동센터,사랑의 열매,지차체 등에 정기후원 활동을 꾸준히 하고 있습니다.
채용절차로는 "서류-면접"의 형태로 이루어져 있고, 저희가 선호하는 인재상으로는 꾸준히 일할 수 있는 성실함을 갖춘 직원이 있었으면 좋겠습니다. 신입 평균 급여 수준 및 신입사원 육성방법은 어떻게 되나요?
신입사원을 채용하고 나서 3개월간의 수습기간이 있습니다. 그 수습기간 동안에는 신입사원들은 멘토링 시스템에 의해 현장에서 하는 일을 더욱 전문적으로 배웁니다. 그렇게 하여서 현장에서의 능률을 더욱 끌어올릴 수 있게 노력하고 있습니다.
저희는 직종에 따라서 급여체계를 다르게 하는데, 생산직 같은 경우에는 시급제로 제공하고, 사무직은 연봉으로 제공하는데 이는 경력에 따라서 차이가 납니다. 기업의 전반적인 근무 환경은 어떻다고 생각하시나요?
주 5일 근무를 시행하고 있으며 근무시간은 아침 8시 반부터 17시 30분까지 하루 8시간 근무를 진행하고 일이 많을 시에는 주중에 잔업을 실시하고 업무량에 따라 토요일은 격주로 1,3주 근무를 하기도 하지만 최대한 가족들과 쉴
수 있는 시간을 제공하려고 많이 노력합니다.
이외에 워크샵 및 야유회, 동호회 활동 등을 통해 전 임직원이 서로 소통하고 공감하도록 하여 서로간의 공감대를 형성하여 보다 자유로운 근무 환경을 유지하고 있습니다.
그리고 매년 다면 평가 방식의 인사평가를 통해 공정하고 객관적인 급여조정 및 협상을 하고 있어 직원들이 열심히 일할 수 있는 분위기를 제공하려고 노력합니다. 삼백만불 수출탑을 받으셨었는데, 받을 수 있었던 이유가 있을까요?
전임직원이 다 같이 힘을 모아 “고객을 위한 가치 창조”를 위해 노력한 결과라고 생각됩니다.
국내 시장에서의 인지도를 기반으로 해외시장 개척을 꾸준히 한 결과로 2017년에 '백만불 수출탑' , 2018년 ‘삼백만불 수출탑’을 받았습니다.
저희는 꾸준한 연구와 신제품 개발에 항상 힘쓰고 있어 사다리차를 위주로 만들던 기업에서 신규 ITEM인 고소작업차(CHB-290)를 추가하여 판매 중에 있으며 신규 ITEM 및 추가 모델을 지속 개발하여 더욱 많은 나라에 수출 할 수 있도록 해외시장 개척을 통한 판로 확보를 지속적으로 하고 있습니다.
향후에 “오백만불, 천만불 이상의 수출탑”을 받을 수 있도록 전임직원이 현재도 최선의 노력을 다하고 있습니다. 마지막으로 회사에 관심 있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있나요?
대학생들이 취직을 하기 위해서 여러 공부를 열심히 합니다. 하지만 저는 자기를 내세울 수 있는 장점을 한가지 이상 갖추어야 한다고 생각합니다. 그렇게 되면 분야에 대한 구체적인 진로를 설계할 수 있고, 그 목표에 따라 갖추어지는 자격증을 취득한다면 더욱 취업을 빨리할 수 있는 지름길 이라고 생각합니다.
동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.
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