1. 안녕하세요. 인터뷰에 응해주셔서 감사합니다. 간단한 회사소개 부탁드려도 될까요? 네 안녕하세요. 우리 회사는 큰 돌들을 가공해서 석재 건축자재, 납골묘, 비석, 건축 시공 등 석재와 관련된 제조 및 영업을 하는 회사입니다.
인천공항 1터미널, 2터미널의 석재품의 3분의 1을 저희가 시공했습니다. 이 외에도 전주지방법원이나 전북대 로스쿨에도 저희가 시공을 했습니다. 조달청에서 나라장터를 통해 입찰하는 사업이 주된 업무지만 개인 건설기업하고도 왕성하고 꾸준한 거래를 이어나가고 있습니다.
건설자재 외로 납골묘가 저희의 또 다른 주력상품인데, 전에는 화장 문화가 발달한 일본에 수출하는 것이 대부분이었는데, 요즘은 수출보다 국내 수요가 증가해서 국내 내수 판매가 더 많은 상황입니다. 2. 이번엔 회사의 장기적인 목표나 경영철학에 대해 알 수 있을까요? 복잡하고 거창한 것 없이 좋은 품질의 제품들을 문제없이 잘 생산해서 오래도록 자리를 지키며 생존하는 것이 저희의 목표입니다. 과거 일본에서 참석한 박람회에서의 얻은 좋은 원자재, 뛰어난 기술력으로 당당하게 내놓을 수 있는 제품을 만들어야겠다는 교훈을 바탕으로 경영 목표를 세웠습니다. 3. 역시 오랜 업력과 기술력을 가진 기업은 항상 기본에 충실하군요. 대단하십니다.
그럼 세진산업(주)의 장점, 뭐가 있을까요? 제품의 품질입니다. 최고의 원자재, 최고의 기술력으로 만들어낸 저희 제품은 조달청에도 우수제품으로 등록되어 있고, 이것을 바탕으로 석재 건축자재 생산 업계 1위가 될 수 있었습니다. 또한, 우수한 품질로 22개의 인증과 29개의 특허를 받았고, 11번의 시험을 통과했으며, 대통령 표창을 포함해서 9개의 상을 받았습니다.
또한, 우수한 품질을 바탕으로 높은 납기준수율로 주문과 거래가 끊어지지 않고 있습니다. 그 덕에 작년 매출이 100억 원을 훌쩍 넘겼습니다. 4. 채용 절차나 선호하는 인재상은 어떻게 되나요? 수시로 채용하고 있고, 서류를 통해 문제가 없으면, 면접을 보고 채용을 결정합니다. 생산에 있어서 큰 기술이나 전공지식이 필요하지 않아 누구든지 지원할 수 있습니다.
다만, 사무 부문에서 일하게 된다면 관리자의 역할을 부여하고 연성할 수 있게 책임감 있는 인재와 현장에서 일하게 된다면 힘이 좋은 사람이 오면 좋겠습니다. 5. 신입 평균급여 수준이나 인사 제도는 어떤가요? 부문별 최고 관리자를 제외하고는 수평적인 조직체계에 가까워서 특별한 인사 제도는 없습니다. 대부분이 평사원인 체제입니다.
신입사원 같은 경우 급여는 월 220~230만 원 정도 됩니다. 6. 신입사원이 입사하게 되면 육성이나 교육은 어떤 방식으로 이뤄지나요? 크게 복잡하게 이론적으로 배우거나 하는 부분이 없어 사무직, 생산직 모두 OJT 방식을 통해 교육합니다. 7. 주요 복리후생은 어떻게 되나요? 법정공휴일 보장, 4대 보험 가입, 연차제공 등 법에서 보장하는 부분은 기본적으로 제공한다고 보시면 되겠습니다. 이 외에 중식 제공과 격년제로 시행하는 전 직원 해외여행 등으로 보상하는 것들이 추가됩니다. 8. 기업의 전체적인 분위기는 어떤가요? 생산 부문 같은 경우 직원들끼리 협업이 많다 보니 화목한 분위기를 유지하고 있고, 사무직은 상하 관계가 엄격하지 않아 가족 같은 분위기가 형성되어 있습니다. 인사이동이라고 부를만한 것이 크게 없어서 분위기도 안정적이고 근로자들도 편안한 마음으로 일을 하고 있습니다. 9. 마지막으로 회사에 관심 있는 청년들에게 당부하고 싶은 말씀이나, 전하고 싶은 말씀이 있나요? 회사를 더 오래 유지하고 싶습니다. 그러기 위해서는 전문 관리자 양성이 필요한데, 그 부분이 어렵습니다. 이러한 전문 인력으로 양성할 수 있는 인재라면 환영합니다. 동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.
수정사항이 있을시 2020yfsg@keis.or.kr 로 문의부탁드립니다.
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