회사의 주력분야 등 간단한 회사소개
저희는 건축설계 및 감리 전문 업체로서 1996년 1월에 창립된 회사로, 건축분야 중에서도 크게 건축설계, 전통문화재설계, 건축감리 등을 하고 1년기준 300억~400억, 직원은 300~400명으로 작지 않은 회사입니다.
전문인력 양성과 기술력의 축적 그리고 책임경영제 도입으로 회사는 발전을 거듭해왔고, 그 결과 조달청과 관공서의 업무, 복지, 교육, 연구, 주거시설 등 수많은 작품을 디자인 설계와 감리를 하였으며 이제는 한국을 대표하는 명실상부한 전문회사로 성장을 했습니다. 회사의 장기적인 목표나 경영 철학은 무엇인가.
정직과 신뢰를 경영 목표로 삼고 매진하고 있습니다. 또한 지역건축 인프라 구성을 더 단단하게 하고 좀 더 나은 건축환경을 위해 힘쓰고 있습니다. 그것을 위해서는 직원들이 개개인 하나가 건축인으로써의 자질을 만드는 것을 목표로 하고 있습니다. 타사와 비교했을 때 귀사의 장점은?
타사와 비교 전 타업종을 비교 했을 때에 설계뿐만 아니라 감리 쪽의 자질을 기르기 위해서는 일정 기간동안 개인을 능력을 늘려주어야 개인의 창의성이 필요하기 때문에 직원들을 위한 투자가 1차적으로 한 5년동안 하고 있습니다. 회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은?
회사에서 유능한 친구에게는 언제든지 열려있습니다. 선호하는 인재는 뛰어남도 중요하지만 근면성실한 인재를 좋아합니다. 소걸음처럼 꾸준히 걸어갈 수 있는 사람을 선호합니다.
채용은 이력서 제출시 인성과 대외활동 등을 보고, 그 사람에 대한 전체적인 철학을 보려고 합니다. 또한 인터뷰와 면접을 통해 인재를 뽑고 있습니다. 취업을 준비할 때 건축학과가 아니더라도 직원채용이 되나요?
저희 본주 중에 건축이 아닌 경영사업본부 관련된 직원들도 뽑기 때문에 꼭 건축학과가 아니더라도 뽑고 있습니다. 다양한 방면으로 관련 수상경력과 자격증을 가지고 있다면 뽑고 있습니다. 지원자의 가산점이 되는 스펙은 무엇인가요?
제2외국어, 봉사활동, 종합예술 쪽의 수상경력, 캡스톤, 디자인 수상 경력, 건축대전 등 다양한 대외활동(인증이 되는 것들)을 가져온다면 좋은 가산점이 됩니다. 신입 평균 급여 수준 및 인사 제도 현황을 알려주세요.
년 차수 별로 경력으로 인정받을 수 있는 부분이 있으면 참고해서 성과급 제도를 사용하고 있습니다. 신입사원 육성방법 또는 인재 육성 로드맵
개인능력을 늘려주어야 개인의 창의성이 필요하기 때문에 직원들을 위한 투자가 1차적으로 한 5년동안 하고 있습니다. 또한 내부에서는 일주일 또는 한달에 2번씩 멘토멘티 별로 교육을 하고 있습니다. 주요 복리후생은 어떻게 되나요?
식비 교통비, 자기개발비, 자녀학비 지원금은 신청하면 해주고 있고, 해외연수를 통한 공부기회 또한 주고 있습니다. 그 외의도 제주나 무주 쪽에 회사 리조트와 장기근속 포상, 직원휴게실, 탁구장, 현재는 야구, 골프 동호회 등을 하고 있습니다. 그리고 기숙사를 원하는 직원들에게 기숙사 또한 제공해주고 있습니다. 기업의 전반적인 근무 환경 (조직문화 및 근무 분위기)은 어떤지 알려주세요.
정시퇴근은 정확하게 이루어지고 있습니다. 주4일 근무로 되어 있으나 직업 특성상 출장근무가 많기 때문에 바뀌기도 합니다. 연차는 정해진 것은 다 사용할 수 있고 직원들은 그것보다 더 많은 횟수를 사용하고 있습니다. 사람이 일을 하는 것이기 때문에 개인의 발전이 회사의 발전이라고 생각하여 아낌없는 투자를 위해 의견수렴함을 배치하고 있습니다. 그래서 직원들이 좀 더 편안한 분위기 속에서 근무할 수 있는 것 같습니다. 우리 회사만의 차별화 된 강점, 장점 등 강조하고 싶은 점은?
강점은 많은 청년들이 서울에서 일하는 것을 선호하는 경향이 있지만 서울 못지않은 대규모의 설계 사무실을 가지고 있습니다. 또한 서울에도 사무실이 있기 때문에 원하는 직원에게는 서울에서도 일할 수 있게 배정을 하고 있습니다. 저희 회사는 한국건축문화대상에서 역대 최초 대통령상을 받은 회사입니다. 하여 지방에 있는 사무실이더라도 자신의 포부를 충분히 펼칠 수 있는 베이스를 갖춘 회사입니다. 회사에 관심있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항
이쪽 직업이 직업 특성상 출장근무도 많고 초반에는 어려움이 많습니다. 그런만큼 한번 역량을 늘리기 시작하면 오랫동안 할 수 있는 직업이기 때문에 젊은 만큼 열정을 가지고 포기하지 않았으면 좋겠습니다.
동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.
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