원광제약의 간단한 소개와 주력 분야를 말씀해주세요.
1934년 건강실현을 통한 행복 추구와 제생의세 이념 아래 보화당 제약사를 모태로 원광대학교가 설립하였습니다. 원광대학교 의대, 한의대 및 부속병원, 한방병원과의 상호 지원을 갖춘 협동연구개발 지원 체계를 확립하고 있습니다.주력상품으로는 보화 경옥고, 우황청심원, 보화소합원 , 보화공진단이 생산되고 있습니다. 또한 최근에는 의약품을 넘어서. 일반 식품, 건강기능식품에도 힘을 기울이고 있습니다. 그 가운데 가장 잘 나가는 대표상품은?
현재는 보화경옥고와 우황청심원 입니다. 회사의 장기적인 목표 혹은 철학이 있으신가요?
"좋은 약"을 만들어 건강한 인간실현을 통한 행복 추구와 제생의세의 숭고한 이념을 실현하여 건강사회를 추구하는 정직한 기업으로 광대무량한 낙원 세계건설에 동참하는 것입니다. 타사와 비교했을 때 귀사의 장점은 무엇일까요?
기본 바탕 시장이 있다는 것이지요. 원광대학교 및 원광대학병원, 원불교 교도, 재단의 호의적인 태도는 아무래도 타사가 부러워 할 만합니다. 채용절차 및 선호하는 인재상을 말씀해주세요.
저희는 현재 정기 채용은 하지 않고 있습니다. 결원이 발생할 경우에 채용 공고를 내고 있죠. 채용절차는 다른 타 회사와 크게 다르지 않을 겁니다. 서류전형을 거치고, 면접을 진행하는 형태이죠. 채용공고는 민간 메이저 구직 회사 (잡코리아, 잡플래닛 등) 혹은 지역신문 (교차로) 등을 활용하고 있습니다. 물론 워크넷도 활용하고 있습니다.인재상은 배움의 끈을 놓지 않은 사람입니다. 초등학교 6년, 중학교 3년, 고등학교 3년, 대학교 4년 이후 저희 직장에 와서도 배움을 중요시 하는 사람. 저희 회사는 3년차 정도가 되어야 직원으로서의 숙련도, 테크닉이 생기거든요. 중도에 멈추지 않고 배움을 유지할 수 있는 사람, 그런 사람을 찾고 있습니다. 그런 인재는 어떻게 확인하나요?
자기소개서와 면접을 통해 확인합니다. 대부분 자기소개서에서 평가가 많이 갈립니다. 그 사람이 배움이 절실한 지, 아닌 지는 작성한 글을 꼼꼼히 확인하면 얼추 들어맞더라구요. 신입 평균 급여수준 및 인사 제도 현황에 대해 알 수 있나요?
현재 생산부의 경우(학력 무관) 160~170 정도 됩니다. 실험실의 경우(대졸 이상) 180~220 정도 됩니다. 인사 제도의 경우 연봉제와 더불어 인사 평가를 함께 시행하고 있습니다. 승진의 경우 근로 연수가 쌓인다 하여, 승진이 되는 것이 아니라는 것이죠. 이것은 기존 승진제도와는 사뭇 다릅니다. 신입사원 육성방법에 대해 알려주세요.
멘토를 둡니다. 제약, 실험 등 담당 부서의 멘토를 통해 신입직원에게 교육이 이루어집니다. 보통 그 부서의 팀장이 멘토를 맡게 됩니다. 주요 복리후생에 대해 알려주세요.
일반적으로 이루어지는 4대 보험, 5일 업무는 당연하구요. 워크샵 및 익산시 소재지의 직원의 경우 출퇴근 시 버스를 지원합니다. 아, 퇴직연금제도도 운영하고 있습니다. 기업의 전반적인 근무 환경은 어떻다고 생각하시나요?
직원의 반 정도가 10년 이상 근무하신 분들이다 보니, 조직문화를 따르고 있음에도, 오래 알고 지낸 세월이 길어 가족 같은 분위기를 형성하고 있습니다. 이것도 타사와 비교할 경우 장점이 될 수 있겠네요. 원광제약에 관심있는 청년들에게 전하고 싶은 말이 있으실까요?
저희 회사는 대기업은 아닙니다. 젊고 유능한 인재를 기대하지만 요즘 세상에는 이를 찾기도 요구조건을 맞추기도 서로 힘들지요. 저희 회사에 오셔서 커리어를 쌓고 가시려는 분도 있지요. 그런데 그 초심이 어디 쉽게 유지가 되나요? 현실에 부딪히면 1달 2달 사이 퇴사하는 젊은이들이 많습니다. 이런 게 오히려 자신에게 마이너스 요소가 되리란 걸 모르는 체 말이지요. 저희 회사에 뼈를 묻지 않아도 좋습니다. 더 좋은 직장을 위한 경력을 쌓으러 오셔도 좋아요. 배움에 대한 끈은 놓지 말아주세요. 최소 1년 아니 3년 정도는 배워보시고 난 후에 결정하세요. 어떤 걸 배우는 지도 모르는 체 그만두는 것만큼은 하지 않았으면 합니다.
취재 : 원광대학교 청년친화강소기업 서포터즈단 김종현
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