회사의 주력 분야 등 간단한 회사 소개를 해주세요.
철의 강종이 다양한데, 우리 기업은 특수한 강종, 이른바 금형을 만드는 소재를 보유하고 있습니다. 타 업체에서 취급하지 않는, 특히 두꺼운 후판이나 특수강종 들을 많이 보유하고 있습니다. 회사의 장기적인 목표나 경영철학이 있으신가요?
제조업이 3D업종이다 보니 분진, 소음 등이 발생하는데, 이러한 열악한 작업환경이나 여건을 개선하기 위하여 클린사업, 공정개선사업 등을 지속적으로 추진하고 있습니다. 타사와 비교했을 때 귀사의 장점은 무엇인가요?
원소재를 판매하는 업체인데, 타 기업보다는 오면 가공기, 플래너 밀러 등 대형가공 설비들을 많이 보유하고 있다는 것이 장점입니다.
또한, 업무특성상 Non-Stop으로 운영되다보니, 기다리는 시간이 적어 납품이 쉬워 타 기업에 비해 납기일이 빠르다는 장점이 있습니다. 회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?
가장 중요하게 보는 부분은 성실성입니다. 실력이 아무리 좋아도 인성이 뒷받침 되지 않는다면 의미가 없다고 봅니다. 신입 평균 급여수준 및 인사제도 현황에 대해 알 수 있나요?
정규직으로 채용하지만, 처음에는 3개월 정도 인턴사원 개념으로 최저시급을 지급합니다. 1년 정도 후에 업무평가 후에 급여를 상향 조정합니다. 다만, 능력급을 적용하다보니 성과에 따라 차등 지급이 됩니다. 예를 들어 병역특례 사원으로 입사하여 대리로 진급한 사례도 있습니다. 신입사원 육성방법 또는 인재육성 로드맵이 있나요?
기존 사원들이 신입사원들을 대상으로 1:1 멘토링 교육 제도를 실시하고 있습니다.
한 예로 CNC 장비의 경우 눈으로만 봐서 업무를 익힐 수 있는 것이 아니므로, 원소재 절단 → 가공 → 용접 → 마지막 가공에 이르는 전 작업의 숙련도를 높이기 위해 통상 2년 정도 선배들로부터 집중적인 트레이닝을 받고 있습니다. 그 후 업무능력이 숙련되었다고 판단된 후에 신입사원들에게 본격적인 업무를 부여하고 있습니다. 주요 복리후생은 어떻게 되나요?
회사 규모가 작다보니 아직까지는 구내식당, 휴게실, 샤워장, 상조회 등을 운영하고 있습니다. 기업의 전반적인 근무 환경(조직문화 및 근무 분위기)은 어떻다고 생각하시나요?
각 부서마다 상호협력 분위기가 잘 형성되어 있습니다. 각 부서 팀장급들이 15년 이상 근무한 베테랑들로 구성되었고 이러한 점이 분위기나 근무환경 조성에 도움이 되고 있다고 생각합니다. 우리 회사만의 차별화 된 강점, 장점 등 강조하고 싶은 점이 있으신가요?
7~8년 이상의 경력을 가진 기술자들, 즉 고난이도 수동 작업에 따른 기술력을 보유하고 있다는 것이 차별화된 강점입니다.
또한 여러 품목을 생산하는 만큼 기업 고객 뿐 아니라 개인고객을 대상으로도 판매를 할 만큼 소비자의 요구에 맞는 제품 생산력이 강점입니다. 회사에 관심 있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있나요?
거듭 강조하지만 계속 요구하는 것은 인성입니다. 기술력에 크게 차이 없는 이상, 실력은 두 번째이므로 기업에서 잘 인내할 수 있고, 버틸 수 있는 성실한 인재를 추구합니다. 마지막으로 기타질문 드리겠습니다. (주)현대특수철강공업에 입사하기 위해 필요한 자격 및 준비사항은 무엇입니까?
우선적으로는 CNC 장비를 다루기 때문에 캐드를 기본적으로 할 줄 알아야 합니다. 기존 직원들의 경우 범용 장비를 사용하기 때문에 크게 상관은 없지만 신입사원의 경우에는 새로운 장비에 맞게 캐드 능력이 요구됩니다. 회사 업무가 복합적이라 기계가공, 용접기능사 등의 자격증을 갖추는 것도 입사에 도움이 될 것입니다.
취재 : 군장대학교 청년친화강소기업 서포터즈단 나상준, 손세민
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