1. 회사의 주력 분야 등 간단한 회사 소개를 부탁드립니다.
충북여성새로일하기지원본부는 경력단절 여성 등의 경제활동 촉진법을 근거로 여성가족부와 고용노동부, 충청북도의 지원을 받아
혼인·임신·출산·육아 등으로 경력이 단절된 여성에게 취업 상담, 직업교육훈련, 인턴십 및 사후관리 등 종합적인 취업 지원 서비스를
One-Stop으로 제공하여 여성의 경제활동 참여율을 제고하고 있습니다.
이와 관련하여 당사는 두 가지 핵심 기능을 가지고 청주, 오창, 진천, 음성 등 산업단지를 중심으로 한 ①산단형 새일센터와
충북도 여성 취업 균형 발전을 위한 ②광역형 새일센터를 운영하고 있습니다. 2. 회사의 장기적인 목표나 경영 철학은 무엇인지 알 수 있을까요?
여성친화적 고용환경 조성을 통한 여성 취업 활성화를 위하여 여성의 취업 증진 및 중소기업 인력난 해소
여성친화적 기업환경 조성, 민·관·산 협력을 통한 여성 인력 활성화를 목표로 삼고 있습니다.
나아가 광역/기초지자체 연계 여성취업네트워크 구축, 신규분야 여성 일자리 창출 사업 등 지역 특화사업을 실시하여 여성친화적 고용환경 조성에 힘쓰고 있습니다. 3. 다른 기업과 비교했을 때 차별성이나 장점은 무엇인가요?
충북여성새로일하기지원본부는 가족친화 우수기관으로 근로자의 일과 삶의 균형을 위한 복지지원제도를 운영하고 있습니다.
주 5일제 근무, 종사자 업무능력 향상을 위한 자체 교육 및 외부교육 지원, 직원의 소진 예방을 위한 힐링프로그램 운영,
고충 상담 및 심리상담 지원제도를 운영하고 있습니다.
이외에도, 임신 근로자를 위한 근로시간 단축제도 및 태아 검진 시간 지원, 출산한 근로자를 위한 출산 전후 휴가 및 수유 시간 지원, 돌봄 휴가 등을 실시하여 가족친화적 기업문화를 위한 정부 정책을 선도적으로 실천하고 있습니다. 4. 회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?
충북여성새로일하기지원본부에서는 구인공고 후 단계별 전형으로 1차 서류전형, 2차 PPT 면접 진행하고 있습니다.
당사는 자신의 일과 삶의 비전을 갖고 있는 주체적인 사람. 자신의 결정과 행동에 책임지는 사람, 조직적 사고와 긍정적인 마인드를 갖춘 사람, 적극적이고 진취적인 사람, 사고의 유연함을 갖춘 사람, 대인관계와 의사소통 능력을 갖춘 사람을 인재상으로 삼고 있습니다. 5. 신입 평균 급여 수준 및 인사 제도 현황에 대해 알 수 있나요?
신입의 평균임금은 여성새로일하기센터 지침에 의한 임금 기준 적용하고 있습니다.
이에 더해 새일센터 평가 결과에 따른 성과인센티브가 지급됩니다. 6. 신입사원 육성방법 또는 인재육성 로드맵이 있나요?
당사에서는 새일센터의 역사와 노동시장, 직장 내 커뮤니케이션, 사업계획서 작성법, 성인지교육, 개인정보보호 교육 등을 신입사원 초기 교육으로 시행하고 있습니다.
신입사원 초기 교육 이후에는 각 부서로 배치되면 직무교육이 진행되며, 자체 교육 이외에도 전국 단위 및 충북지역 새일센터 종사자 역량 강화 교육 기회가 별도로 있습니다. 7. 주요 복리후생은 어떻게 되나요?
당사에서는 4대 사회보험, 퇴직연금, 활동경비 10만 원, 처우 개선비 10만 원, 출장비 지급 등을 지원하고 있습니다. 8. 기업의 전반적인 근무 환경(조직 문화 및 근무 분위기)은 어떻다고 생각하시나요?
당사는 주 5일, 정시 퇴근을 기본으로 하고 있지만, 근로자 여건에 따라 시차출퇴근 등 조정 가능합니다.
또한, 자유로운 연차 사용(연차사용이유 기재란 없음)이 가능하며 부서별 주 1회 정례 회의 및 노사협의회 운영 중입니다.
이외에도, 새로 일하기 종사자 직무역량 강화 교육 및 워크숍 등을 운영하고 있습니다. 9. 충북여성새로일하기지원본부의 차별화 된 강점, 장점 등 강조하고 싶은 점이 있으신가요?
금번 코로나19로 가족돌봄이 필요한 직원에게 가족돌봄휴가제도, 시차출퇴근제도, 재택근무제도 등 일·가정 양립이 가능하도록 지원하고 있습니다.
또한, 육아휴직 복귀 매뉴얼 작업을 진행하여 경력단절 예방을 위해 앞장서고 있습니다. (본부 직원의 출산·육아휴직 후 복직률 100%) 10. 회사에 관심 있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있으신가요?
조직에 들어간다는 것은 여럿이 한 방향을 향해 힘을 모아가는 과정이기 때문에, 충북여성새로일하기본부의 조직 가치와 방향이 본인의 삶의 가치와 방향이 같은지 먼저 생각해 볼 필요가 있습니다.
아울러, 내가 생각하는 조직에 대한 기대만 있는 것이 아니라 조직이 생각하는 인재 기준도 있기에 역지사지의 마음이 필요하지 않을까 합니다. 11. 충북여성새로일하기본부에서 일을 하시면서 보람을 느끼신 적은 언제인가요?
제가 근무하면서 가장 보람이 있다고 생각하는 것은 성장하는 사람을 보는 것이라고 할 수 있습니다.
예를 들어, 취업 상담을 통해 알선되어 입사한 여성이 첫 출근하는 날입니다.
취업 후 어렵지만 적응하는 과정을 지켜보고, 승진했다는 소식을 전해 줄 때는 저 역시도 매우 기뻐한답니다.
더불어, 기업이 새일을 통해 적극적으로 복지제도를 도입하고 가족친화 인증을 받는 등 여성 친화적 기업문화로 변화되는 것을 확인할 때에 보람을 느낄 수 있었습니다. 12. 채용담당자가 생각하기에 취업 준비생들이 꼭 이것만은 준비했으면 좋겠다는 자격증 혹은 활동이 있나요?
충북여성새로일하기본부의 직원 임면 자격 기준은 다음과 같습니다.
취업상담사의 경우 국가기술자격법에 따른 직업상담사 또는 근로자직업능력 개발법에 따른 직업능력개발훈련 교사 자격증을 소지한 사람, 직업상담, 직업교육훈련, 사회복지 등 관련 업무에 1년 이상 종사한 사람을 채용하고 있으니 참고하시길 바랍니다.
동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.
수정사항이 있을시 2020yfsg@keis.or.kr 로 문의부탁드립니다.
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