회사의 주력 분야 등 간단한 회사 소개 부탁드립니다.
저희 회사는 인체 유해 방지를 위한 연구실 안전 기·자제 제조 및 판매를 합니다. 공기청정기처럼 필터를 부착하는 초 미필터를 사용한 기술이 있는데요, 이는 타 제품에 비한 독자 기술입니다. 그리고 4차 산업혁명에 발 맞춰, IOT기술을 도입했습니다. 기기가 위험 자제 입·출입을 자동으로 관리함으로써 사고 방지 운영체제를 구축했습니다. 이는 저희가 직접 개발한 전산 시스템으로서 모바일이나 Web으로도 제어가 가능합니다. 회사의 장기적인 목표나 경영철학이 있으신가요?
국내뿐만 아니라 해외까지 사업을 확장하는 것이 저희 회사의 장기적인 목표입니다.
이미 일본 법인은 설립되어 있고, 하반기에 중국 법인을 설립할 예정입니다. 저희 회사는 유럽 및 아시아권에 독자적인 기술을 보유하고 있기 때문에 독점 계약 및 우수한 성과를 내고 있습니다. 경영 철학으로는 임원과 직원이 서로 WIN-WIN하는 경영 환경을 만들고자 하는 것이 있습니다. 타사와 비교했을 때 귀사의 장점은 무엇인가요?
직원을 채용할 때, 모두 정규직으로 채용한다는 점이 장점인 것 같습니다. 또한, 저희 회사는 야근이 없는 회사입니다. 즉, 정시퇴근을 보장합니다. 회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?
공채를 통해서 채용을 하고 있습니다. 선호하는 인재상은 열심히 일하는 사람입니다. 또한, 공대 전공 지식과 원어민과 같이 의사소통을 할 수 있는 사람을 선호합니다. 신입 평균 급여수준에 대해 알 수 있나요?
4년제 졸업 기준으로 해서, 대전에 있는 다른 기업과 비교 했을 때, 중·상정도 되는 것 같습니다. 여기에 그치지 않고 저희 회사는 여느 대기업과 같이 인센티브가 있습니다. 회사 목표 수익 초과분에 대해서는 직원에게 배분하거나 직원 복지를 위해 사용합니다. 이러한 인센티브에 대해서는 투명한 경영시스템을 위해서, 게시판에 게시합니다. 신입사원 육성방법 또는 인재육성 로드맵이 있나요?
저희 회사는 서울에 신입사원 교육장이 따로 있습니다. 이곳에서 신입사원을 대상으로 회사의 규정과 같은 교육을 합니다. 이러한 교육은 인사팀에서 맡고 있는 업무입니다. 이 교육장에서는 신입사원뿐만 아니라 중간관리자도 교육을 실시합니다. 이러한 외부 교육을 통해 역량을 높일 수 있습니다. 신입사원 교육뿐만 아니라, 신입사원이 회사에 안정적으로 적응하기 위함을 독려하고자 멘토링을 실시하려고 계획 중에 있습니다. 멘토링에 따르는 모든 비용을 회사에서 부담할 것입니다. 주요 복리후생은 어떻게 되나요?
생일자 선물, 경조사, 명절 상여, 그리고 워크샵을 정기적으로 실시해서 팀워크를 높이고자 합니다. 기업의 전반적인 근무 환경(조직문화 및 근무 분위기)은 어떻다고 생각하시나요?
저희 회사는 수평적 조직 구조입니다. 그리고 주 5일제 근무를 실시하고 있고, 탄력적인 근무제를 실시하고 있습니다. 우리 회사만의 차별화 된 강점, 장점 등 강조하고 싶은 점이 있으신가요?
R&D는 저희 회사의 중점입니다. 이를 통해 국외로 제품을 수출해서 해외 시장까지 확대하려 노력 중에 있습니다. 또한, 임직원과의 자유로운 소통 및 복리후생을 발전시키려고 노력 중에 있습니다. 회사에 관심있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있나요?
청년의 열정과 도전의식이 있어야 한다고 생각합니다. 더불어, 회사에 대한 애사심을 통해서 자기 회사에 대한 자부심을 가졌으면 좋겠습니다.
취재 : 한밭대학교 청년친화강소기업 서포터즈단 윤희완, 한승민
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