1. 회사 소개를 해주세요.
특허청 사업을 주로 합니다. 국내 특허 선행기술 조사, 국제 특허 선행기술 조사, 국내 상표 디자인으로 크게 3가지 주요 업무로 나누어 볼 수 있습니다. 이외에도 기술의 가치를 평가하는 업무 등 다양한 업무가 있습니다. 즉, 지식재산 서비스 제공을 하며 이를 보고서 형태로 특허에 대한 조사·분석 결과를 제시하는 업무를 합니다.
*선행기술조사란?
특허 출원한 기술이 특허를 받을 수 있을지를 판단하기 위한 조사 과정을 말합니다. 아이디어나 기술을 등록하기 전에 새로운 사항인지 이외에도 용이성, 결합 가능성 등을 판단하여 이전 기술보다 진보함이 있는지 판단하는 방법입니다. 2. 주요 고객은 누구인가요?
특허청입니다. 주로 특허청 사업을 하기 때문에 특허청 사업만 하는 전문 인력이 가장 많습니다. 변리사 사무소에서도 우선심사용 선행기술조사 의뢰가 들어오며 거래 중인 변리사 사무소만 해도 200개가 넘습니다. 또한, 개별 기업체에서도 동향 조사를 위한 의뢰를 하십니다. 즉, IP에 관심이 있는 모든 사람이 저희의 고객입니다. 3. 장기적인 목표나 경영 철학은 무엇인가요?
IP 분야에 두각을 나타내는 것입니다. IP에서 크게 두각을 나타내는 국가는 5개 국가가 있습니다. 이를 IP5라고 부르며 미국, 중국, 일본, EP(유럽을 묶어 표현), 그리고 우리나라입니다. 한국은 특허 출원량은 많지만, 질적으로 발전 가능성이 크다는 내·외부적인 평가를 받고 있습니다. 인력을 활용하여 우리나라가 IP5 중 양적·질적으로 선도하는데 기여하는 것이 주된 목표입니다. 국내시장에서 입지를 강화하고 이를 바탕으로 해외에서도 ㈜케이티지의 이름을 널리 알리고자 합니다.
이를 실현하기 위해서는 내부 인력이 탄탄해야 한다고 생각합니다. 그래서 직원 복지를 가장 먼저 생각합니다. 회사와 직원이 동반 성장하는 것이 ㈜케이티지의 경영 철학입니다. 4. 추진 중인 사업이 있나요?
기술가치평가솔루션, 특허 관리솔루션, 특허 검색시스템 등을 추진하고 있습니다. 신사업을 바탕으로 IP 시장에서 두각을 나타내고자 합니다. 5. 다른 기업과 비교했을 때 차별성이나 장점은 무엇인가요?
특허청으로부터 지정된 IP 서비스 전문기업은 많지 않습니다. 대전지역에 본사를 둔 기업은 저희 기업이 유일합니다. 지식재산의 Hub로 전문성을 인정받고 있습니다. 6. 채용절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?
업무별 차이가 있지만, 통상적으로 말씀드리겠습니다. 서면평가-1차 실무진 면접-2차 임원진 면접을 통해 채용이 이루어집니다. 상시 채용하며, 좋은 인재에게는 기회가 언제든지 열려있습니다.
저희는 기술 분야를 주로 다루기 때문에 자신의 전공 분야인 공학 지식을 기본적으로 갖춘 인재를 원합니다. 또한, 1년에 전 세계에서 250만 건 이상 특허가 출원됩니다. 공통언어인 영어문서를 볼 줄 아는 사람을 원합니다. 국제조사의 경우, 특허청 지정 토익 775점 이상을 요구합니다. 다른 분야의 경우, 이에 준하는 토익 점수를 요구합니다.
주로 결과 보고서를 쓰는 업무를 하므로 차분하고 진중하게 자신의 업무를 할 줄 아는 인재를 원합니다. 7. 지원요건 및 이공계열 외에도 지원할 수 있는 직무가 있나요?
특허청 요건 중 국내외 이공계열 학사 이상을 요구합니다. 하지만 이공계열만 채용하는 것은 아닙니다. 상표 디자인은 디자인 및 법학 등의 전공자가 업무를 맡습니다. 8. 법학 지식을 가지고 있어야 하나요?
아닙니다. 법학 지식보다는 자신이 대학에서 배운 공학 지식이 우선시 됩니다. 입사 시 교육이 진행되기 때문에 법학 지식 없이도 지원할 수 있습니다. 9. 신입 평균 급여 수준 및 인사 제도 현황에 대해 알 수 있나요?
업계 규정을 준수하며 상여금은 별개로 있습니다.
인사제도는 팀 단위로 있으며, 팀장 아래는 연구원으로 동등합니다. 직급체계에 있어서 수평적입니다. 10. 신입사원 육성방법 또는 인재육성 로드맵이 있나요?
교육 훈련 파트가 따로 있습니다. 한 주 정도 전반적인 교육을 진행합니다. 그 후 회사에서 교육비를 지급하여 3주간 합숙 교육을 받도록 합니다. 하지만 실무상 한계가 있다고 판단하여, 신입사원이 입사하게 되면 1 대 1 멘토링을 3~6개월 정도 진행합니다. 이렇게 1년 안에 본인의 역할을 할 수 있도록 교육 및 멘토링을 진행합니다. 11. 복리후생은 어떻게 되나요?
여러 복리후생이 있지만, 직원들에게 가장 호응을 얻었던 것은 유연근무제입니다. 아래와 같이 간략하게 나타난 복리후생 외에도 운동 시설이 있으며, 전 직원이 함께하는 하계 특별휴가 및 동호회가 있어 직원들의 복지에 힘을 쓰고 있습니다. 12. 전반적인 근무 환경은 어떻다고 생각하시나요?
회사 내 20~30대가 다수이며 수평적입니다. 팀장이라고 해서 격식을 차리지 않습니다. 개인의 전문성을 인정하며 편안하고 자율적인 분위기입니다. 13. 우리 회사만의 차별화된 강점, 장점 등 강조하고 싶은 점이 있으신가요?
한마디로 “소통”이 저희의 강점이라고 생각합니다. 임원분들이 오픈 마인드로 신입사원부터 한 명 한 명 연락처를 저장하실 정도입니다. 100명 이상의 직원이 있는데 입지가 굳건하다는 것은 기업의 의중과 경영철학이 잘 전달되고 있다는 방증이라고 생각합니다. 14. 회사에 관심 있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부 사항이 있나요?
자신감을 가졌으면 좋겠습니다. 면접 시 대학 4년을 공부해도 전공지식을 물으면 자신감이 없어 보이는 분이 많습니다. 사회에 나서기 위해 노력했고, 기업 입사는 본인의 노력을 어필할 땝니다. 본인에게 가혹하고 소극성을 보여 아쉬움을 금치 못했습니다. 자기 자신에게 자신감을 가지고 지원했으면 좋겠습니다. 공학을 전공하여 특수분야인 지식재산 분야에 지원하는 것 자체가 큰 결심이라고 생각합니다. 그런 자신에게 자부심을 느꼈으면 좋겠습니다.
동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.
수정사항이 있을시 2020yfsg@keis.or.kr 로 문의부탁드립니다.
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