| 질문/답변 |
1. 회사의 장기적인 목표나 경영 철학은 무엇인가요?
기업이념은 인간에 대한 신뢰와 기술에 대한 도전을 통해 고객을 중심으로 비상하며 존경과 배려와 나눔의 실천입니다. 기업 비전은 계측기기 Total Solution을 지향하는 측정기기 종합 전문기업입니다. 2. 다른 기업과 비교했을 때 급여, 복지 등에 대한 차별성이나 장점은 무엇인가요?
급여는 동종업계 동일규모 기업 대비 중상 수준이며, 복지는 정년/내일채움공제 등 3종실시, 60세 이상 근로자 7명 근무, 최고령 근로자 만 85세, 여직원 비율 29.5 %, 현재 출산휴가(총 15개월) 중인 여직원 2인, 경력단절 후 재복귀한 여직원도 있고, 주요 직원의 법인 등기 이사 선임, 연말 등 특별성과급 등이 있습니다. 3. 회사의 채용 절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?
채용 절차는 서류 > 면접 순서입니다. 학력/자격은 중요하지 않고 선호하는 인재상은 신입/경력 모두 성실성을 최우선으로 합니다. 4. 신입 평균 급여 수준 및 인사 제도 현황에 대해 알 수 있나요?
연봉총액은 협의 결정이라 개인별로 다르나 4년제 대졸의 경우 초봉 3,000만 원 전후, 이후 급여는 개인별 성과를 반영하므로 상이하나 급여 상승률은 동종업계 상위 수준입니다. 연봉에 상여 포함, 특별 상여금은 별도. 정년 무관 60세 이상 근무 가능, 승진제도는 사원-주임-대리-과장-차장-부장-이사의 각 단계에서 3~5년 소요, 적성과 역량에 부합하고 개인 발전을 위한 인사이동을 필요시에 실시합니다. 5. 주요 복리후생은 어떻게 되나요?
식사 무상 제공, 경제적으로 어려운 원격지 직원 대상으로 사내/외 무료 기숙사 제공, 출장 시 법인 카드 지급, 본인 및 자녀 학자금 지원, 전문지식 습득 및 자격증 획득을 위한 교육비 지원, 주택자금 융자, 동호회 지원, 매년 전 직원 및 일부 가족동반 해외 연수, 리조트 예약 지원, 장기 근속자 5년 단위로 포상, 휴게실, 체력단련시설, 샤워장 등이 있습니다. 6. 기업의 전반적인 근무 환경(조직 문화 및 근무 분위기)은 어떻다고 생각하시나요?
정시 퇴근, 주 5일 근무, 교대 근무 없음, 휴일 특근 시 사전 부서장 승인 아래 실시, 월 1회 이상 대표이사가 주관하는 미팅, 회의, 조회 시행으로 상하 의견의 직접 소통 등이 있습니다. 7. 우리 회사만의 차별화된 강점, 장점 등 강조하고 싶은 점이 있으신가요?
첫 번째는 기본에 충실한 신용과 신뢰를 바탕으로 인화와 가치창조입니다.
두 번째는 동탑 산업훈장, 대통령 표창, 장관 표창 등 다수의 정부, 민간 수상 실적이 있으며 대전광역시 유망중소기업, 이노비즈(INNO-BIZ) 기업입니다.
세 번째는 특허등록 10건, 유럽 CE, 미국 NRTL 등 국내외 품질인증 20건을 보유하고 있으며 매출 100억, 영업이익률은 동종업계 최고 수준입니다. 8. 회사에 관심 있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있나요?
성적, 자격증, 연수에 절대적인 의미가 있을까요? 저희 같은 중소기업에서 정년에 신경을 쓰지 않고 능력을 발휘하며 평생직장으로 근무하는 것은 어떻습니까?
나는 사회인으로서 기본예절이 있는가? 성실한가? 노력하는가?
동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.
수정사항이 있을시 2020yfsg@keis.or.kr 로 문의부탁드립니다.
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