안녕하세요. 한빛 EDS(주)는 어떤 기업인지 간단한 회사 소개를 부탁드립니다.
한빛 EDS는 1999년 한국전력공사의 사내창업제도로 탄생하였으며, 신재생에너지, 전력설비 진단시스템 및 엔지니어링을 주 사업영역으로 하고 있습니다.
신재생에너지 분야는 지난 10년간 축적해온 전력전자 분야의 기술력을 바탕으로 신재생에너지 전문기업 및 2013년 에너지 관리공단 태양광 보급사업 참여기업으로 선정되어 그 사업영역을 확대해 나가고 있습니다.
전력설비 진단 분야는 세계 최초로 활선 상태 접지저항 측정 장비를 개발하였으며, GIS, 피뢰기, 변압기, 전력케이블 등 다양한 전력설비에 대한 진단 기술을 보유하고 있습니다. 또한, 전력설비의 이상 상태에 대한 진단 용역에서 풍부한 경험을 바탕으로 전력설비 안전에 기여하고 있습니다. 한빛 EDS(주)의 장기적인 목표나 경영철학은 무엇인가요?
한빛 EDS는 연초마다 목표를 정하고 있습니다. 기업 사정으로 장기적인 목표는 지금 정해진 것이 없습니다.
한빛 EDS의 경영철학은 “사람을 위한 최고, 세계를 위한 최초를 만들어 갑니다.”입니다. 타사와 비교했을 때 한빛 EDS(주)의 장점은 무엇인가요?
한빛 EDS는 청년내일채움공제, 내일채움공제를 시행하고 있고, 그리고 매년 초 목표 달성 시 직원들에게 해외연수를 보내줍니다. 또한, 성과가 있는 직원들에게는 개인별로 인센티브도 제공하고 있습니다. 한빛 EDS(주)의 채용절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?
한빛 EDS의 채용절차는 1차 서류전형, 2차 담당자 면접, 3차 임원진 면접으로 진행되고 있습니다. 2차 담당자 면접에서는 실무진이 면접에 참여하여 회사 업무에 더욱 적합한 인재를 고를 수 있기에 담당자 면접을 진행하고 있습니다. 특히, 전기 관련 자격증을 보유하고 있으면 더 좋은 결과를 얻을 수 있습니다.
회사에서 원하는 인재상은 근면, 성실을 기본으로 충실한 인재, 자기개발을 통해 능력을 향상시켜 회사 업무 효율을 극대화하는 적극적인 인재, 그리고 시대의 흐름에 발맞춰 변화를 두려워하지 않는 인재입니다. 신입 평균 급여 수준 및 인사 제도 현황에 대해 알 수 있나요?
한빛 EDS는 혼합연봉제를 시행하고 있으며, 매년 4월 기준 1년 이상 재직자에 1호봉씩 연봉인상을 진행하고 있습니다. 4년제 대학 졸업 기준으로 연봉은 3,400만원 이상입니다. 상여금은 매년 초 목표 달성 시 정해진 기준만큼 지급하고 있습니다. 승진은 직급별 승진 평점이 다르며, 근무성적을 평가하는 인사고과는 연 1회 진행하고 있습니다. 그렇다면 신입사원 육성방법 또는 인재육성 로드맵이 있나요?
ISO9001(품질경영인증), 14001(환경경영인증)을 기반으로 사내/외 교육을 진행하고 있습니다. 사내교육으로는 대표님께서 직접 교육을 진행하고 있으며, 사외교육으로는 본인들이 원하는 교육을 선정해오면 교육비를 회사에서 지원하고 있습니다. 주요 복리후생은 어떻게 되나요?
주 5일 근무, 연차, 보건휴가, 경조휴가, 창립일 휴무가 있고, 휴일 근무 시 휴일근무수당 제공하고 있습니다. 교육/여가지원으로는 자기계발 지원하고 있습니다. 근무환경은 회사에서 점심, 저녁 식사 제공하고, 기숙사를 보유하고 직원들에게 제공하고 있습니다. 보상은 성과를 달성하면 개개인에게 인센티브를 부여하고, 우수사원에게 포상과 상패도 지급합니다. 장기근속자에게 장기근속포상을 주고, 회사에서 직원에게 대출 제공하며, 자녀가 있는 직원에게 자녀 학자금을 지원하고 있습니다. 저희 회사는 전직원에게 매년 해외연수지원을 하고 있습니다. 기업의 전반적인 근무 환경(조직문화 및 근무 분위기)은 어떻다고 생각하시나요?
한빛 EDS는 주 5일 근무로 아침 8시 출근에서 오후 5시 30분 퇴근입니다. 타 회사와 다르게 점심시간을 1시간 30분으로 운영하고 있습니다. 점심시간에는 개인 생활이 보장되어 체육활동을 하거나, 개인 볼일을 볼 수 있습니다. 때때로, 체육대회를 통해 화합의 장도 마련합니다. 회식문화는 강요하지 않고 회식비를 회사에서 지원을 해주고 있습니다. 야간근무 역시도 강요하지 않습니다. 회사 연령대가 낮기에 가족적인 분위기여서 매우 좋습니다. 한빛 EDS(주)의 차별화 된 강점, 장점 등 강조하고 싶은 점이 있으신가요?
부서, 팀별 소통을 위해 매월 1인당 5만원 씩 회식비를 회사에서 지원해주는 것입니다. 회사에서 따로 회식비를 지원해주는 것이 사실 쉽지 않은데, 이만큼 회사에서 직원에게 노력하고 있다는 것을 느낄 수 있어서 좋습니다. 회사에 관심 있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있나요?
이미 몸에 배어진 습관은 변화하기 힘듭니다. 수많은 시행착오를 겪은 뒤 변화가 시작됩니다. 내 몸에 배어진 습관이 회사에 유용하지 못한 습관이라면 과감하게 버리고 새로운 습관이 몸에 배어질 수 있도록 노력하세요. 처음에는 힘들지만 계속 변화하다 보면 그 힘든 습관이 어느새 내 몸에 배어져 있습니다. 노력하는 것보다 잘하는 것이 중요합니다. 잘하기 위해 실패를 두려워하지 말고 계속 도전하세요. 내 몸에 배어진 습관처럼 잘하는 내가 되어있을 것입니다. 늦었다고 생각하지 마세요. 늦었다고 생각하며 포기한 오늘이 내 인생의 어제보다 가장 젊은 날입니다. 회사를 다니면서 느끼는 성취감 또는 일을 계속 할 수 있게 하는 원동력이 있나요?
일을 계속 할 수 있게하는 원동력이라면 회사 분위기가 제일 먼저입니다. 회사 분위기가 좋지 못했다면 지금까지 회사생활을 유지하지 못했을 것입니다. 한빛 EDS(주)는 가족적인 분위기로 서로를 위해주는 끈끈한 동료애가 있습니다. 근무하시면서 가장 인상 깊었던 에피소드가 있나요?
2009년 총 3번의 단체 연수를 갔던 것이 가장 인상 깊습니다. 2월에는 푸켓, 7월에는 백두산, 11월에는 제주도를 갔었습니다. 한 회사에서 전 직원들을 대상으로 1년에 3번 연수를 보낸다는 것은 쉽지 않은 결정이었겠죠. 직원을 생각해주는 회사라고 다시 한 번 느낄 수 있었습니다.
동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.
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