1. 회사의 주력 분야 등 간단한 회사소개를 해주세요.
(주)대진은 1979년 10월 1일에 설립되었습니다. 현재 41주년이 되었고, 2016년도에 천안에 공장을 확장했습니다. 생산품은 PVC 바닥재라고 하는 ‘타일’과 ‘장판’입니다. 주력 생산제품은 "PVC 타일"입니다.
주로 외국에 수출을 많이 하고 있으며, 국내에서는 대형 건물 및 다양한 거주공간 바닥재 데코타일을 생산하고 있습니다. 매출은 아산공장으로만 작년 기준으로 9백억 정도입니다. 거의 수출에 주력하고 있으며 내수판매의 경우 건축자재 대리점에서 주로 공급하고 있습니다. 2. 다른 기업과 비교했을 때 차별성이나 장점은 무엇인가요?
저희의 장점은 동종업계 중 제일 오래된 기업이라는 점입니다. 특히 미국에 수출하기 위해서 많은 친환경 인증을 받았습니다.
다음으로는 임직원 중 장기근속자들이 많습니다. 장기근속자들을 위해 연말 장기근속 포상정책을 시행하고 있습니다. 그리고 공정한 MBO 인사평가를 통해 직원에게 공평한 인사평가를 거쳐 그에 반영할 수 있도록 체계적인 인사 시스템을 갖추고 있습니다.
채용과 관련된 차별점을 말씀드리자면, 신입사원의 경우 특성화고등학교를 졸업한 인재들을 채용하고 있습니다. 2019년도에 자회사 포함해 40명 정도 채용한 상태이며, 일과 학습을 연계하여 학위취득까지 할 수 있도록 돕고 있습니다. 또 오래 근무할 수 있도록 병역특례까지 연계하여 지원하고 있습니다.
현재는 ERP 고도화를 구축화를 위해 스마트 공장을 도입하는 중이며, 생산 현장에 원료 입고량부터 해서 출고 및 재고까지 실시간 확인할 수 있는 스마트 공장을 구축계획 중에 있습니다. 3. 회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?
직무별로 보자면, 기술직의 경우 자격증의 유, 무를 중요하게 보고 있습니다. 그리고 해외 영업 같은 경우는 해외연수 경험 및 외국어 언어 능력을 보며, 국내 영업의 경우 인턴 경험과 아르바이트 경험 등 다양한 사회 경험을 봅니다. 아무래도 영업부는 사람을 많이 만나는 직무이다 보니, 직원의 성격이 중요한 요소입니다.
전체적으로 보았을 때는 열정이 있고 장기로 근무할 수 있는 인재를 선호하고 있습니다. 특히 면접 중에 자기 자신을 잘 어필하는 지원자의 경우 높은 점수를 주고 있습니다. 똑똑한 지원자도 좋지만, 높은 열정으로 우리 회사에 잘 융합할 수 있는 사람을 더 선호하고 있습니다.
채용 절차는 채용 공고 후 서류전형을 진행하고, 부서장들과 함께 1차 면접을 진행합니다. 여기까지 합격했다면, 최종적으로는 경영진 및 임원진과 2차 최종 면접을 진행하고 있습니다. 4. 기업의 전반적인 근무 환경(조직문화 및 근무 분위기)은 어떻다고 생각하시나요?
지금 저희 본사 인원은 150명이고, 현장 100여 명, 사무직 50여 명 정도로 구성하고 있습니다. 전반적인 분위기는 활기차며 가족 같은 분위기로 지내고 있습니다.
사무직 근무 시간의 경우 08:00부터 18:00까지 도중 점심 1시간 포함되어 있으며, 주5일 근무를 하고 있습니다. 모든 직원이 편하게 정시퇴근을 하고 있으며, 직원들의 일-생활 균형을 위해 연차휴가를 독려하고 휴가를 쓰더라도 절대 이유에 관해서 물어보지 않습니다.
만약 바쁘거나 사정이 있어 연차를 쓰지 못했을 때는 그다음 해 1월에 연차수당이 모두 정산되며, 토요일에 일하게 되면 평일 내에 아무 때나 하루 쉴 수 있도록 하고 있도록 대체 휴무를 장려하고 있습니다. 5. 신입사원 육성방법 또는 인재육성 로드맵이 있나요?
누구든 회사에 입사하게 되면 8시간의 기본 교육을 받아야 합니다. 교육 내용은 첫 번째로 PPT를 활용하여 전반적인 회사소개를 하고, 두 번째로는 기본 안전 교육에 대해 교육합니다. 세 번째로는 회사의 취업 규칙에 관해 설명합니다.
기본 교육이 끝나고 나면 각자의 부서에서 현장 교육을 진행합니다. 1주 차에는 부서장들과 함께 원료에 대한 교육을 진행하고, 2주 차에는 기계 장치의 공정을, 3주 차에는 OJT에 대해 의무교육을 진행합니다.
물론 영업부와 같은 현장직이 아닌 직무도 현장 교육을 받습니다. 임직원 누구든지 현장에 대한 교육을 의무로 진행하고 있습니다. 6. 해외에서도 (주)대진의 바닥재가 인기 있게 판매되고 있는 것으로 알고 있습니다. 수출의 계기나 인지도를 높일 수 있었던 (주)대진만의 노하우가 있을까요?
미국 같은 경우 인건비가 비싸다 보니, DIY 문화가 많이 발달 되어 있습니다. 집 내부 유지보수가 필요할 때는 시공업체를 부르지 않고 직접 시공을 하는 편입니다. 저희 제품은 접착제 시공이 아닌 조립식 제품(홈가공)도 있어 소비자가 직접 편리하게 시공할 수 있고, 제품, 패턴, 디자인 별로 간편하게 다양한 제품을 구매할 수 있습니다.
미국의 대중적인 월마트에서 쉽게 볼 수 있으며, 현지 소비자분들이 여러 가지 옵션을 통해 다양한 제품을 구매해주시고 있습니다. 저희 제품이 다른 제품들보다 선호도가 높은 편입니다. 저희의 경쟁사들도 저렴한 단가로 제품을 많이 출시하지만, 저희는 한해 6백억 정도의 수출을 하고 있어서 저희만의 입지를 다지고 있습니다. 7. 주요 복리후생은 어떻게 되나요?
24시간 공장이 가동되기 때문에 외주 사내 식당을 운영하여 아침, 점심, 저녁 모두 제공하고 있습니다. 저희는 식사 이외에 오후 간식을 제공하고 있습니다.
교통에 대해서는 기본적으로 교통비를 지급하고 있고, 통근버스도 제공하고 있습니다. 기숙사도 있어서 멀리 사시는 분들은 무료로 이용할 수 있게끔 하고 있습니다.
또한, 아까 말씀드렸듯이 장기근속 수당도 챙기고 장기근속에 대해 표창도 하며, 상금도 지급하고 모범사원도 표창하고 있습니다.
그리고 사내교육도 필수로 진행하고 있습니다. 리더십 교육, 성희롱 예방 교육, 직장 내 괴롭힘 예방 교육 등은 특별히 신경 쓰고, 필수적으로 진행합니다. 8. 회사의 장기적인 목표나 경영 철학은 무엇인가요?
저희 회장님은 1세대 창업주이십니다. 회사 직원 모두 전문 인력으로 이루어져 있으며, 지금까지 회장님 직계 가족 중 누구도 경영에 참여하신 적이 없습니다. 그만큼 신뢰도 높은 제품을 만들자는 경영 철학을 알 수 있습니다.
회사의 사훈은 ‘좋은 제품을 만들어서 사회의 기여하자’ 입니다. 항상 창의와 성실을 신조로 기업 발전이 곧 국가 발전임을 인식하며 회사 발전을 도모해왔으며, 친환경 바닥재를 생산하여 국가 발전에 기여하는 것이 장기목표라고 할 수 있습니다. 9. 회사에 관심 있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있나요?
기존에는 온라인을 통해 채용 공고를 올렸는데, 이번 인터뷰를 통해 생각을 바꿔서 대학교와 연계하여 우리가 필요로 하는 학생들한테 적극적으로 홍보할 생각입니다. 저희 회장님의 생각도 지역 인재를 먼저 채용하는 것이 1순위라고 생각하는 바입니다. 아무래도 인근 지역에 거주하는 학생들이 장기근속할 수 있는 확률도 더 크기 때문입니다.
또한, 저희는 면접을 볼 때도 열정을 가진 구직자분들을 제일 먼저 보는 편입니다. 물론 직무별로 다르겠지만, 화려한 경력보다도 높은 의지를 가진 분을 먼저 채용합니다. 그런 분들이 또 오래 근무하는 걸 느꼈습니다.
동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.
수정사항이 있을시 2020yfsg@keis.or.kr 로 문의부탁드립니다.
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