회사의 주력 분야 등 간단한 회사 소개를 해주세요. (“회사의 주력 분야 명”란 무엇인가요?)
후판 절단 및 유통 판매 전문업체입니다.
주력분야는 특이 재질을 취급하고 있는데, 블루오션 마켓을 가능하게 하는 특이재질을 계속해서 찾아내고 있습니다. 회사의 장기적인 목표나 경영 철학이 있으신가요?
오시면서 혹시 신원스틸 입식 간판 옆면에 뭐라고 써있는지 보셨나요? ‘고객과 함께 성장하는 믿을만한 공급사’ 그게 회사의 장기적인 목표입니다.
젊은이들이 열정을 쏟아서 일할 만한 회사라고 피부로 느낄 수 있는, 그러한 직장을 만들기 위해서 많은 노력을 하고 있는 있습니다. 역량 있는 젊은이가 열정을 쏟을만한 직장. 그게 이 회사의 경영 철학입니다. 타사와 비교했을 때 귀사의 장점은 무엇인가요?
자재의 다양성과 대량의 재고를 비축하고 있습니다. 10개정도의 재질에, 한 재질 당 두께별로 6mm부터 180mm 두께까지 비축하고 있습니다.
고객사의 Needs에 따라 원판 및 절단품을 공급하고 있습니다. 신원스틸에서 모든 걸 다 소화를 시킬 수 있게끔 준비 하고 있습니다. 그것이 이 회사의 장점입니다. 회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?
채용절차는 연 2회 정기면접을 해서 채용하고 있고 결원보충 채용은 수시로 하고 있습니다. 인재상에 대한 부분은 성실성, 활동성, 기획성을 보는데 그 중에서도 사람마다 다르겠습니다만, 부사장인 저 같은 경우 제일 비중을 두는 게 따스한 마음입니다. 조직자체가 원활하게 돌아가기 위해서 개개인이 따스한 마음을 가져야 한다고 생각합니다. 신입 평균 급여수준 및 인사 제도 현황에 대해 알 수 있나요?
홈페이지에도 나와 있습니다만 4년제 대졸초임은 3,400만원 정도 입니다. 급여인상, 승진의 경우 객관적인 평가를 하고 있습니다. 수직평가라는 것은 개인적인 사견이 많이 들어갈 수 있습니다. 사견이 들어갈 수 있는 주관적 평가는 지양을 하고 있습니다. 인사고과를 일 년에 두 번 하고 있습니다.
이 회사는 상급자, 동료, 본인을 중심으로 해서 동료, 부하 부분이 3분의 1을 평가를 합니다. 상급자가 3분의 1이 평가하고, 본인이 동료한테 받으면 받는 만큼 돌려줘요, 본인이 부하를 평가하면 부하도 평가할 수 있죠. 주고받는 형식입니다. 이 시스템에 준해서 저희 회사는 고과를 평가합니다.
인사고과 표를 가지고 개개인이 6명까지 평가를 합니다. 이걸 나중에 집계해서 2년 연속 특상을 받는 사람은 특진을 시킵니다. 신입사원 육성방법 또는 인재육성 로드맵이 있나요?
Manual화 되어있는 업무지침이 있어 신입사원들은 3개월 인턴 교육을 받습니다.
생산현장과 사무직 영업 활동의 유기적 조화를 위한 사무직원의 현장 실습도 지속 시행하고 있습니다.
중견간부의 육성방법은 본인이 MBA 과정을 거치려고 한다면 시간적인 할애에 대한 배려를 해주고 있습니다. 그리고 입사 경력 7, 8년에는 해외견학을 합니다. 신원스틸 자체가 한일 합작회사입니다. 일본의 회사도 동종 업종이다 보니 입사하고 7, 8년이 되면 직원들 데리고 일본에 가서 일본은 이렇게 하고 있다는 것을 견학 시킵니다. 금년도 11월에 일본 견학을 갈 예정입니다. 주요 복리후생은 어떻게 되나요?
사내식당을 운영해 중/석식을 제공합니다. 식수인원이 이 공장에서는 25명 정도 되는데 25명 되는 인원만으로 사내식당을 운영하는 게 쉽지는 않지만 그래도 사내식당을 운영하고 있습니다.
또 3층에 기숙사를 운영하고 있습니다. 방이 10개인데 최대 20명까지는 기숙이 가능합니다. 희망자에 한에서 1인실, 2인실도 원하면 혼자서 쓰게끔 하고 있습니다. 의식주 중에 의만 빼고 식, 주는 회사에서 해결해줍니다. 기업의 전반적인 근무 환경(조직문화 및 근무 분위기)은 어떻다고 생각하시나요?
이 질문에 대해서는 답을 정확하게 하기가 쉽지가 않습니다. 그것은 회사 입장에서는 좋다고 생각하는데 속해있는 개개인의 입장에서 본다고 하면 사람이 100% 만족하기가 쉽지가 않다보니 그런 것 같습니다. 하지만 노력은 많이 하고 있습니다. 우리 회사만의 차별화 된 강점, 장점 등 강조하고 싶은 점이 있으신가요?
여러 가지 근무하고 성취감과 보람을 느낄 수 있도록 여러 가지 방법을 운용하고 있습니다. 그리고 특이한 케이스가 있습니다만, 입사 8년이 경과하면 Stock-option System을 갖고 있습니다. 회사에 기여를 한 사람에게는 적당한 스톡옵션을 부여하고 있습니다. 회사에 관심 있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있나요?
네덜란드의 철학자 스피노자가 한 말 중에 명언이 있죠. 내일 지구가 멸망할 지라도 나는 오늘 주어진 사과나무 한 그루를 심겠다. 즉, 주어진 이 현재에 최선을 다하겠다는 거예요. 지구가 멸망하는 건 미래 일이고 현재는 내 눈앞에 있는 오늘이니까 오늘 내가 해야 하는 일은 사과나무를 심는 일이에요. 그래서 자기 자신한테 주어진 본분을 충실하게 이행하는데 최선을 다하라고 직원들한테 얘기를 합니다.
학생의 본분은 공부예요. 공부에 최선을 다해야 합니다. 그런데 마지막 학기를 통째로 취업으로 보내버리면 수업은 8학기를 받으면서 대학은 7학기로 끝을 내는 겁니다. 대학에 저희들이 연락을 할 때도 졸업예정자일 경우 11월 이후에, 졸업생에 한에서 추천을 해달라고 연락을 드리고 있습니다.
취재 : 백석대학교 청년친화강소기업 서포터즈단 손명희
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