1. 회사의 주력 분야 등 간단한 회사 소개를 해주세요.
㈜씨애치씨랩에서는 실험대를 제작하고 있습니다. 실험실 컨설팅, 제작, 시공, 설치, 유지 보수까지 안전하게 연구를 실현할 수 있도록 하는 것입니다. 실험실을 안전하게 만드는 것이 우리 회사 사명입니다. 2. 회사의 장기적인 목표나 경영 철학은 무엇인가요?
㈜씨애치씨랩은 현재 동종업계 1위 기업입니다. 회사의 미래 목표는 실험실 안전 분야에 있어서 국내 1위를 넘어 세계 1위로 성장하는 것입니다. 현재 해외에 유럽, 두바이 지사가 존재하고 있고 전 직원이 글로벌 목표를 위해 열심히 노력하고 있습니다. 3. 다른 기업과 비교했을 때 차별성이나 장점은 무엇인가요?
복지가 가장 좋다고 얘기하고 싶습니다. 중소기업이지만 대기업과 비슷한 정도의 복지를 제공하고 있습니다. 대표적인 복지를 몇 가지 꼽아 말씀드리겠습니다. 첫 번째는 독서를 중시하는 사장님의 사명 아래, 도서 비용을 제공해 줍니다. 두 번째는 복지포인트를 지원합니다. 근속연수에 따라 다르긴 하지만, 직원들의 여가는 무엇이든 지원합니다. 세 번째는 일종의 스터디 같은 것을 운영하고 있습니다. 직원들의 발전을 위해서 자신이 모르는 분야가 있다면, 사내 직원에게 교육을 신청하는 것입니다. 4. 회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?
회사의 채용 절차는 타 기업과 같습니다. 우선 인사팀이 공고합니다. 1차 서류전형 2차 면접으로 채용 절차가 이루어집니다. 채용에 있어서 면접이 가장 중요합니다. 면접 시 이루어지는 질문의 답은 중요하지 않습니다. 지원자가 성심성의껏 솔직하게 답하는 것이 중요합니다. 최근에는 저희 목표가 글로벌 진출이기 때문에 영어 회화가 가능한지도 확인하고 있습니다. 5. 신입 평균 급여 수준 및 인사 제도 현황에 대해 알 수 있나요?
신입 평균 급여는 최저시급 이상으로 연봉은 현장직 기준 2200(만 원) 이상을 지급하고 있습니다.
상여금은 추석, 설, 여름 휴가비가 제공되고 영업사원은 실적 인센티브가 지급되고 있습니다.
우리 회사의 직급체계로는 가장 위에 팀장이 존재하고 밑에는 프로라고 칭하고 있습니다. 프로 중에는 파트장이 존재합니다. 파트장은 생소하실 수도 있는데 쉽게 말하자면 아이돌 그룹의 리더같은 성격이라고 생각하시면 됩니다. 책임감을 가지고 팀의 업무향상에 임할 수 있도록 하는 직급입니다. 인사이동은 잦은 편입니다. 이것은 여러 분야에서 인정받는 직원들이 고루 분포해 회사를 성장시켜 나가고자 하는 것입니다. 6. 신입사원 육성방법 또는 인재육성 로드맵이 있나요?
신입사원 육성 방법으로는 사내대학이 존재합니다. 사내 복지에 관해 이야기하면서 잠깐 말씀드렸습니다만, 저희 사내대학은 근속연수가 오래된 각 분야에 정통하신 분들이 직접 강의하여 특정 분야에 자신이 부족하다고 생각한 직원에게 교육을 진행하는 것입니다. 강의는 한 달에 한 번, 연중 총 12번이 있습니다. 신입사원 및 부서별로 꼭 들어야 하는 강의도 존재하고 강의를 모두 들으면 포상도 주기도 합니다. 교육을 진행하시는 직원 강사분들께는 교육료가 지급됩니다. 7. 주요 복리후생은 어떻게 되나요?
복리후생은 차별성에서 말씀드린 대로 아주 많습니다. 한 달에 한 번 지급되는 치킨, 피자, 아이스크림 같은 상품권, 입사 1년 차 직원에게 지급되는 돌 기념 떡케이크가 있고, 생일을 맞은 직원에게는 상품권을 지급하며, 직원 배우자의 생일에는 케잌쿠폰도 지급합니다. 복지포인트, 식비 모두 제공합니다. 복지포인트는 근속연수에 따라 달라집니다. 교통비는 영업사원들에게만 지급됩니다. 또한, 자녀 초, 중, 고 입학 축하금부터 최대 2자녀, 한 학기 한 명당 300만 원까지 대학등록금을 지원해 주고, 본인 교육비 지원도 있습니다. 리조트 및 휴양 시설도 존재합니다. 리조트는 공정성을 위해 사장님께서 신청자에 한해 직접 추첨을 하는 방식으로 행해지고 있습니다. 장기근속 시 포상금도 존재합니다. 5년 이상 시 금 한 돈, 10년 이상 시 유급휴가와 해외여행 상품 100만 원을 지원해 주고, 15년 이상은 유급휴가와 해외여행 상품 200만 원까지 지원해 줍니다. 직원 휴게실과 운동 시설은 현재 사무실에는 없습니다만, 사장님께서는 직원들의 편의를 많이 생각하시고 계시기 때문에 2021년 이전될 둔곡, 신동지구 사옥에는 신설될 계획입니다. 외국인 근로자, 다른 지역에서 온 근로자들이 계시는 기숙사가 존재합니다. 8. 기업의 전반적인 근무 환경(조직 문화 및 근무 분위기)은 어떻다고 생각하시나요?
부서마다 업무가 다르므로 차이가 존재합니다만 주 5일 근무를 기본으로 하고 있습니다. 월말이나 갑작스러운 일이 발생할 경우 야근을 하는 경우가 있습니다. 야간근무수당은 존재합니다. 그러나 부서장의 승인 결제가 반드시 필요합니다. 이는 부정 근무 수당을 방지하기 위한 것입니다. 부득이하게 바쁜 경우 주말에 출근을 할 수도 있습니다. 연차는 자유롭게 사용할 수 있습니다. 우리 회사는 회식은 강요하지 않고 있습니다. 또한, 서울, 청원에 있는 지사 직원들 및 사내 친목을 다지기 위해 체육대회도 열고 있고 워크숍도 존재합니다. 최근에는 코로나로 인해 운영하지 않고 있습니다. 9. 회사에 관심 있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있나요?
요즘 청년들에게 하고 싶은 말이 있다면, 끈기를 가지고 버티는 힘을 길러야 한다는 것을 강조하고 싶습니다. 회사에서 짧게 근무를 하는 것보다는 오래 근무를 하다 보면 경력이 쌓인다는 것을 알았으면 합니다. 끈기를 가지고 일을 하다 보면 자신의 능력을 키울 수 있기 때문입니다.
동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.
수정사항이 있을시 2020yfsg@keis.or.kr 로 문의부탁드립니다.
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