회사의 주력 분야 등 간단한 회사 소개를 해주세요.
1990년 창단하여 30년간 40여 편의 작품을 창작하였으며 연간 100여 회 이상의 왕성한 활동을 하고 있습니다. 전통문화예술의 독창성과 건강성을 현대적으로 계승하여 민족 정서가 녹아있는 마당극양식의 전형 창출과 공연을 목적으로 합니다. 우금치 마당극은 ‘어렵지 않습니다’, ‘재밌습니다’, ‘감동적입니다’ 회사의 장기적인 목표나 경영 철학은 무엇인가요?
가치철학은 ‘소통’, ‘공감’, ‘공동체’ 동시대의 사회적 이슈를 담은 작품으로 소통하고 공감하는 공연 활동을 지향합니다. 마당극이 한국적 연극 양식이자 정신으로서 세계적으로 주목받을 수 있도록 저변 확대와 대중화 작업에 힘쓰고 있습니다. 다른 기업과 비교했을 때 차별성이나 장점은 무엇인가요?
모든 단원이 극단에 대한 권리와 의무를 동시에 지는 운영방식인 동인제 시스템을 사용해서 정단원이 되면 같은 권리를 가질 수 있습니다. 민주적인 회의방식과 모든 운영, 재정, 사업을 같이 계획하고 공유합니다. 회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?
면접 심사, 오디션으로 인재를 채용하며, 마당극에 관한 관심을 가지고 열정 있게 하는 사람을 선호합니다. 책임감, 성실성, 열정 그다음에 끼 신입 평균 급여 수준 및 인사 제도 현황에 대해 알 수 있나요?
자체 급여 규정이 있는데 자체 급여 규정 기준에 따라서 급여를 지급합니다. 일자리 사업과 병행할 경우 최저임금 기준이고. 정단원의 경우 자체 임금에 성과급으로 적용합니다. 신입사원 육성방법 또는 인재육성 로드맵이 있나요?
1년간 장르별 전문 선생님으로부터 꾸준히 지도를 받으며, 6개월씩 정식 테스트를 통해 준단원, 정단원의 절차를 밟습니다. 신입사원 육성방법 또는 인재육성 로드맵이 있나요?
점심 식사는 식사 당번이 직접 조리하여 먹어서 먹고 싶은 음식을 자율적으로 먹고 직접 조리해서 먹어서 자립심을 기릅니다. 기업의 전반적인 근무 환경(조직 문화 및 근무 분위기)은 어떻다고 생각하시나요?
주 5일 근무이고, 배우 및 기획사무 인력의 근무는 다른 일정으로 운영됩니다. 기획사무 인력(영상)은 5일 근무로 연차 등 자유롭게 쓸 수 있습니다.
의견수렴이나 소통을 위한 위원회가 있고, 멘토-멘티제를 운영해 신입 단원들의 애로사항 등을 수시로 체크합니다. 일반 사무직에 있다가 우리 극단에 온 단원들이 하나같이 하는 이야기가 화기애애한 가족 같은 분위기. 서열 따지지 않고 서로 의견을 존중하는 분위기에 반했다고 합니다. 같이 만들어 먹는 점심 식사도 분위기 한몫하고 있습니다. 우리 회사만의 차별화된 강점, 단점 등 강조하고 싶은 점이 있으신가요?
전국 제일의 마당극 전문단체로써, 18명의 단원이 생활하는 생활공동체이다. 작은 규모로 활동하는 만큼 단합이 잘되고 팀워크가 좋습니다.
극단이 4대 보험과 월급을 보장하는 곳은 없습니다. 대한민국에 손꼽는 예술단체로 예술경영 문화체육관광부 장관상까지 받은 바가 있으며 30년 가까이 세대 차이가 있음에도 불구하고 예술의 선·후배와 같은 친밀감과 소통이 잘된다는 것입니다. 아무래도 작품을 만들면서 서로 깊은 이야기와 감정을 나눌 수 있기 때문이라고 봅니다. 회사에 관심 있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있나요?
마당극에 대한 열정과 관심이 있다면, 본인이 가지고 있는 재능으로 언제든지 함께할 수 있습니다. 다양한 분야에서 폭을 넓혀 갈 수 있는 단체입니다. 관심 있다면 무조건 도전하세요.
동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.
수정사항이 있을시 2020yfsg@keis.or.kr 로 문의부탁드립니다.
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