회사의 주력 분야 등 간단한 회사 소개 부탁드립니다.
CMB는 1964년 음악 유선방송으로 출발하여 종합 미디어 기업으로 성장하였습니다. 현재 전국 11개 방송 권역에서 총 11개의 SO를 보유하고 있으며, 160만 가입가구에 대한 서비스를 제공하고 있습니다. 또한 TV 가입자 유치, 초고속 인터넷 사업, 자체 제작 프로그램 송출, 광고사업, 문화사업 등 여러 사업을 진행하고 있습니다. 회사의 장기적인 목표나 경영철학이 있으신가요?
[장기적인 목표]
우리 회사는 다소 부족한 부분들을 채워가기 위해 계속 변화하고 발전하는 기업으로서의 노력을 다하고 있습니다. 고객이 원하는 것과 불편함을 듣기 위해 소통과 공감을 중요시하고 있습니다.
[경영철학]
다른 무엇보다도 직원과 조직의 동반성장을 지향하고 있습니다. 직원의 성장이 곧 조직의 성장으로 이어지기 때문입니다.“행복한 임직원이 행복한 시청자를 만듭니다.”라는 슬로건을 내걸고 있습니다. 타사와 비교했을 때 귀사의 장점은 무엇인가요?
타사 대비 저렴한 요금으로 상품들을 제공하고 있는 것이 장점입니다. 요금 변동 없이 기존 아날로그 방송에서 HD 화질로 업그레이드한 상품도 있습니다. 고객들에게 가성비가 좋은 상품들을 제공하기 위해 항상 임직원들이 노력하고 있습니다.
뉴스 생방송이나 자체 제작한 프로그램을 송출하고 있는 것 역시 저희 회사의 장점입니다. 저희 회사의 방송 기술력을 보여주는 좋은 예이기도 합니다. 회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?
채용절차는 여러 취업사이트나 자사 홈페이지를 통한 서류전형, 그리고 지원한 부서의 관리자를 만나 실무진면접을 진행하게 됩니다. 마지막으로 임원진면접을 통해 최종합격이 결정됩니다.
선호하는 인재상은 4가지가 있습니다. 끊임없이 개선하고자하는 노력을 가진 혁신적인 사람, 창의적으로 사고의 전환을 지속하는 사람, 열정과 진취적인 사고로 적극적인 업무를 수행하는 사람, 열린 사고와 상호존중으로 함께할 수 있는 CMB인이 저희가 원하는 인재상입니다. 신입 평균 급여수준에 대해 알 수 있나요?
신입은 평균적 급여는 연봉 2,000만 원 초반입니다. 조직의 성과 달성을 위해 직무와 역량을 기반으로 인사제도를 운영하고 있으며, 워킹맘과 예비맘의 부담을 덜기 위해 출산 및 육아휴직 제도를 운영하고 있습니다. 일과 가정의 균형을 지원하기 위해 여성 직원뿐만 아니라 배우자까지 제도가 활성화 되어있습니다. 신입사원 육성방법 또는 인재육성 로드맵이 있나요?
입사 후 바로 부서로 발령 하는 것이 아닌 3일 동안 신입사원 교육을 진행합니다. 교육 내용으로는 새내기 안내서, 팀 순환교육 등을 진행합니다. 교육이 진행되면서 점심식사를 각 팀과 같이하기도 하는데, 이는 직장생활을 함께할 직원들과의 첫 만남이 딱딱한 분위기가 아닌 부드러운 분위기가 될 수 있기 때문입니다. 또한 OJT를 통해 전 계열사 신입사원들이 모여 각자의 생각을 나눌 수 있는 시간을 가지기도 합니다. 주요 복리후생은 어떻게 되나요?
CMB 직원이 자사 상품을 가입하는 경우 CMB 상품을 무료로 제공하는 혜택이 있습니다. 좋은 일터 사업을 통해 부속건물인 별관에 미니 카페, 여성휴게실 및 테라스 설치를 하였습니다. 휴게공간을 마련함으로써 직원들의 휴게시간을 증가시키고 업무 시간을 다양하게 활용할 수 있도록 독려하고 있습니다. 실제 직원들이 만족스럽게 이용하고 있습니다. 이외에도 직원들에게 지원할 우 있는 사항이 무엇이 있을지 계속해서 고민 중이고 더해 나가고 있습니다. 기업의 전반적인 근무 환경(조직문화 및 근무 분위기)은 어떻다고 생각하시나요?
“심동자생(나의 마음을 통하여 나의 시간과 인생을 나와 내 직의 것으로 스스로 생하라)”이라는 오너의 기업이념에 따라 직원들의 참여의식이 뛰어나고 커뮤니케이션이 매우 활발합니다. 업무에 있어서 모두가 앞장서서 하는 분위기로 일하는 데에 즐거움을 느끼고 있습니다. 직원들 간의 유대관계가 또한 좋습니다. 회사 내에서 “~님”이라는 호칭을 서로 사용하여 유연한 분위기를 만들고, 밍글 활동을 통해 친밀함을 쌓을 수 있기 때문입니다. 우리 회사만의 차별화 된 강점, 장점 등 강조하고 싶은 점이 있으신가요?
회사를 다니다보면 업무가 바빠 교육 기회가 부족한 직원들이 생길 수 있습니다. 저희 회사는 교육에 관해 대표님의 생각이 확고하며 매우 중요하게 생각하는 부분입니다. 외부 교육이나 전문가나 강사를 초청하여 특강을 진행하는 등 교육에 대한 열의가 강합니다. 직원들이 지식을 습득하고 경험을 많이 할 수 있도록 회사에서 지원해 주는 것이 강점입니다. 회사에 관심있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있나요?
방송업계 취업을 준비하면서 정보가 부족해 막막한 부분도 있을 것 같습니다. 그러나 직무에 대해 정확하게 인지하고 준비한다면 좋을 것 같습니다. 고객의 마음을 감동과 즐거움으로 물들이고, 움직일 수 있는 CMB인으로써 준비가 되어있으면 좋겠습니다. |