회사의 장기적인 목표나 경영 철학은 무엇인가요?
‘노무’라는 단어는 노동력과 용역의 총칭을 말합니다. 즉, 사람들이 일하는 한 노무 문제는 어디서든 일어날 수 있죠. 우리 노무법인 명장은 항상 다음과 같은 사명을 가지고 노무 문제를 다룹니다.
“우리는 근로자에게 희망의 사다리가 되고, 사용자에게는 경영의 동반자가 되는 책임 있는 노무 전문가이다.”
1. 최고의 서비스 명쾌한 해결을 지향하여 고객을 감동시킨다.
2. 주어진 임무는 끝까지 신속하고 완벽하게 책임진다.
이 두 가지는 반드시 고객들에게 약속드리고 싶은 우리 회사의 핵심가치입니다.
앞으로 이 믿음을 가지고 계속해서 추구해나갈 장기적인 목표로는 노사 모두에게 신뢰받는 명장이 되어 노무법인 명장만의 명성을 함께 직원들과 쌓아가며 노무관리가 필수가 되는 날을 앞당기고자 노력할 예정입니다. 다른 기업과 비교했을 때 차별성이나 장점은 무엇인가요?
우리 노무법인 명장은 다른 회사보다 전문분야에 특화된 인력이 노무 서비스 제공한다는 것에 자부심이 있습니다. 자문, 노무대행, 노동사건 등 각 분야 특화된 전문인력이 배치되어 있어 고객들의 만족도가 매우 높다는 장점이 있습니다! 회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?
우리 회사는 공개채용으로 신입을 채용하고 있어요. 가장 선호하는 인재의 자질은, 자격증이나 다른 것들도 물론 중요하지 않다고는 할 수 없지만, 인성 부분을 가장 중점으로 보고 있습니다. 노무법인 명장이 원하는 인재상은 맡은 바에 자기 일처럼 책임감이 강하고, 절대 포기하지 않는 인내심과 꾸준히 노력하는 성실한 사람 같은 인격적 소양을 가진 인재를 가장 선호합니다. 신입 평균 급여 수준 및 인사 제도 현황에 대해 알 수 있나요?
신입 평균 급여 수준은 월 230~250만 원 정도입니다. 일정 경력이 도달될 경우 성과급제를 시행하고 있고요. 물론 기본임금 보장도 해주고 있습니다. 우리 노무법인 명장은 직급이 중요하지 않아요. 모든 직원 개개인이 각 분야에 전문가로서 직급보다는 서로 전문가로 존중하는 문화를 지향하고 있어요. 그렇다면 신입사원 육성방법 또는 인재육성 로드맵이 있나요?
신입사원의 역량개발을 위해 교육자료를 제공하며, 도제교육, 멘토링 시스템 등으로 회사 측에서 노력하고 있습니다. 주요 복리후생은 어떻게 되나요?
가장 기본적으로는 식사가 제공된다는 점과 명절에도 풍요롭게 명절에는 양손 두둑이 갈 수 있도록 명절 상여를 지원하고 있어요. 그 밖에도 리조트 복지를 누릴 수 있고, 직원 개개인의 스트레스 해소를 장려하기 위해 동호회도 지원하고 있습니다. 기업의 전반적인 근무 환경(조직 문화 및 근무 분위기)은 어떻다고 생각하시나요?
각자 주어진 거래처를 관리하거나 산재와 같이 특정 분야의 업무만을 수행하므로 상호존중해 주는 분위기입니다. 개인이 맡은 일에 대해 독립적인 업무를 수행하는 방식이기 때문에 동료 간 갈등유발 요인이 없다고 장담할 수 있습니다. 우리 회사만의 차별화된 강점, 장점 등 강조하고 싶은 점이 있으신가요?
앞서 대답한 답변들과 겹치는 부분이 있을 수도 있는데 노무법인 명장의 장점을 딱 2개만 뽑자면 각 분야에 특화된 전문인력, 독립적인 업무수행으로 동료 직원 간 갈등요인 없다는 점을 들고 싶어요. 우리나라 청년들은 첫 회사에 대한 걱정이 많을 거라고 생각돼요. 겉으로 보기에는 임금도 높고 복지가 좋을지 몰라도, 수직적인 업무환경이나 동료들 간의 갈등, 성과를 내고 인정받을 수 없는 환경일 수도 있죠.
우리 노무법인 명장은 각 분야를 담당하는 전문인력으로 대우해드리며, 개인이 노력한다면 성과를 인정해주는 기회가 열려 있는 곳이라고 자부할 수 있습니다. 회사에 관심 있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있나요?
전문가가 되기 위해서는 많은 시간 동안 지식과 경험이 축적되어야 하므로 전문가 업무에 관심이 있는 분은 특정 분야에 우물을 깊게 판다는 각오로 임해야 한다는 것을 당부하고 싶어요. 이 일을 하면서 직업 만족도는 얼마나 높나요? 그 이유는 무엇인가요?
직업 만족도는 높은 편입니다. 3년 이상 경력이 쌓이면 성과가 도출되고, 전문사무 업무이므로 직업 안정성도 높은 편이라는 게 가장 큰 장점이에요. 중부매일 인터뷰를 통해 알 수 있듯이 장기근속을 유지하기에 힘쓰시고 계시는데 어떤 방법으로 실천하고 계시는가요?
직원들의 전문성을 길러 줍니다. 3년 이상 경력에 도달하거나 역량을 조기에 발휘할 경우 성과급제로 전환하여 보인 능력에 따라 수입이 보장될 수 있도록 하여 고소득을 추구합니다.
또한, 자기 분야의 독립성과 전문성으로 업무를 수행하므로 직장 내 갈등의 요소가 없게 합니다. 이러한 방법들이 직원들이 오래 같이 일할 수 있게 하여 주는 것 같습니다.
동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.
수정사항이 있을시 2020yfsg@keis.or.kr 로 문의부탁드립니다.
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