회사의 주력분야와 회사소개
성원메디칼은 총 3개의 공장을 가지고 있습니다. 2019년 1월 베트남 호치민 2공장을 설립하여 규모의 경제가 통하는 간호용품, 수액세트와 같은 노동력이 많이 필요하고 생산량이 많은 베트남 공장을 운영합니다, 한국공장에서는 연구개발을 주로 하여 회사의 부가가치가 높은 제품을 위주로 만들고 있습니다. 마지막으로 자회사(구 공장)로 3개의 공장에서 제품을 연구하며 생산하고 있습니다. 장기적인 목표나 경영철학
장기적인 목표는 팀장제도를 강화하는 것입니다. 회사에서 각 부서마다 각 팀장이 위주가 되어 부서가 스스로 학습할 수 있도록 합니다. 시스템적 성장을 이루어 브레인스토밍을 통해 문제 해결을 할 수 있도록 장려하고 있습니다. 팀장제도를 통해 이루어진 성과들은 타부서와의 협업에도 도움을 주었고, 이 모든 것이 성원메디칼의 고부가가치 제품을 만드는 결과를 내게 되었습니다.
초기 성원메디칼은 IMF 시대에 급격히 성장을 했었습니다. 그 당시 카테터와 수액세트를 주력으로 제품을 개발했습니다. IMF로 경제위기가 왔을 때 수입제품을 사용했는데 원화가 올라 두 배 이상의 가격을 요구하여 수입을 멈추었고, 얼마든지 국산화를 할 수 있다는 것을 보여주기 위해 회사 자체에서 CVC를 개발하고, 카테터와 수액세트를 주력으로 하여 큰 성과를 보게 되었습니다. 그 결과 상품이 긍정적 효과를 얻는 계기가 되었습니다. 국내최초로 국산화를 시도하여 큰 성장을 이뤄낸 만큼 앞으로도 진보된 제품을 만드는 것이 생산에 대한 경영철학입니다. 신입 평균 급여, 인사제도 현황
각 부서와 체계마다 연봉 다르며 신입은 평균 2,700-2,800만원을 받습니다. 단, 석사나 박사, 경력직은 협상을 통해 연봉이 책정됩니다.
성원메디칼의 직원 근속년수는 부서마다 다르지만, 평균3-5년이며 퇴사율은 없습니다. 최대근속자는 15년입니다. 연구개발 뿐만 아니라 제품을 생산하고 관리하는 노동력이 필요하기에 여성근로자가 남성근로자에 비해 93:7의 비율로 압도적으로 많습니다. 지역별로 서울 대구 부산, 최근에는 충청도를 영업단지로 만드는 것을 계획하고 있습니다. 앞으로의 성장을 기대할 수 있는 회사입니다. 성원메디칼만의 장점(청년내일채움 공제등 경제적인 면에서 직원들을 위해 어떻게 하고 있는지)
신입사원 및 경력직원들을 위한 청년 내일 채움 공제는 시행중이며, 30세 이하인 직원들은 이 제도를 통해 경제적인 혜택을 받고 있습니다. 올해 처음 시행한 인센티브와 같은 성과공유는 각 부서마다 다릅니다. 각 부서의 성과 지표에 맞게 팀장이 확인하여 평가합니다. 팀장이 팀원들을 평가하면 대표가 팀장을 평가하여 앞으로 그 부서가 나아가야 할 방향에 대해 코멘트를 남김으로 등급을 나누어 성과급을 지급합니다. 동종업계와 성원메디칼만의 차이점
국내최초 국산화를 시도했기 때문에 거의 수입해외는 해외기업에 비해 국내실정을 잘 알고 있다는 것이 장점입니다. 병원과 지역마다 원하는 의료용품의 모습이 다르기 때문에 의사들의 필요에 맞게 맞춤제작이 가능합니다. 유동적인 변화에 대처 가능하므로 병원들과 쉽게 조율하여 각 병원에 적합한 제품을 생산할 수 있습니다. 회사의 채용 절차, 선호하는 인재상
정해진 채용 절차는 없으며 상시모집을 하고 있습니다. 성원메디칼의 특이점이라고 할 수 있는 것은 대표가 직접 지원자의 면접에 참여합니다. 면접자들과 직접적인 대화형식의 면접을 추구합니다. 선호하는 인재 상에서는 조직의 리더를 해본 사람을 선호하며 그룹원들을 이끌 줄 아는 리더십 있는 인재를 선호합니다. 각 리더에도 차이가 있어 앞장서서 무엇인가를 하는 리더가 있듯이 뒤에서 밀어주고 서포트 해주는 리더가 있습니다. 이런 다양한 리더십을 통해서 우리 회사의 각 부서에 맞는 리더십 전형을 배치합니다. 또한 우리가 리더십을 인재상으로 지향하는 이유는 이러한 리더는 보통 계획성이 있으며 개개인에 대한 관심이 있다고 보고 조직을 생각할 줄 안다는 것을 내포하기 때문에 이러한 면을 중점적으로 봅니다. 대표님과의 심층면접을 통해 면접자에게 맞는 부서에 배치합니다. 유연한 회사를 만드는 것이 회사가 추구하는 방향성입니다. 모두가 의견을 낼 수 있는 회사, 대표와 직원간의 선 순환구조를 만들기 위해 함께 노력하고 있습니다.
또한 해외사업부가 있으므로 지원 시 외국어 성적이 있으면 좋습니다. 신입사원 육성방법
신입사원의 첫 입사에 OJT(직무적성교육)를 실시하여 회사의 업무를 익히도록 합니다. 교육을 위주로 하려고 하기 때문에 국가에서 하는 국가 직무자 교육으로 기관으로부터 직무자에게 바뀌는 규정 등에 대한 교육커리큘럼을 권장합니다. 일 학습 병행제를 통해 직원들의 교육의 질을 높이기 위해 노력합니다. 특히 CE마크 발행기관에서 품질경영과 품질경영 기법을 배울 수 있도록 하여 회사 업무의 성장을 위한 교육을 듣도록 지원합니다. 복리후생
국가에서 진행하는 복리후생은 다 하려고 하는 편이며, 특히 출산휴가를 눈치 보지 않고 사용할 수 있습니다(남성 포함). 직원들의 건강과 업무효율성을 높이기 위해 동호회에서 풋살 경기를 통해 친목을 쌓을 수 있도록 재정적인 지원을 합니다. 여성근로자가 많기에 회사근처의 등산을 주로 하는 직원을 위해 재정지원을 아끼지 않습니다. 이외에도 식비, 일부자녀학비지원, 기숙사지원, 고급원두제공, 간식 등 복지를 위해 신경 쓰는 편입니다.
대표님께서 계획하시는 복지계획은 직원학비지원을 통해 개인의 성장을 높이고 이를 통해 회사에 기여할 수 있는 인재를 만드는 것이 목표입니다. 직원들의 교육을 위한 학비지원을 아끼지 않을 것이며 이 결과로 직원만족도는 매우 높은 것으로 나타났습니다. 근무환경
(근무시간: 8:30-6:30)
유연한 회사를 만들어 가기 때문에 상호 간의 에티켓을 지킵니다. 연차는 자신이 원할 때 미리 계획하여 사용하면 받아들여줍니다. 특히, 야근이 잘 없습니다. 교대근무필요한 부서만 야간근무(계획서 작성)를 합니다. 주간회의를 하게 될 때는 모든 의견을 수렴하며 각자의 아이디어를 마음껏 펼칠 수 있도록 회의실, 사무실 마다 화이트보드를 비치해 두어 기록할 수 있도록 합니다. 다른 전공을 가진 사람들을 존중하여 각자가 가진 지식을 존중하는 분위기입니다. 성원 메디칼만의 강점과 강조점
우선 RnD에 투자를 함으로 회사 스스로의 발전가능성이 아주 높습니다. 국내에서 모든 것을 생산하는 회사이기 때문에 각 병원과의 협의를 통해 새로운 제품을 함께 만들어 가는 회사입니다. 특별한 점으로써는 직원들이 20대 후반에서 30대 초중반이 주로 분포되어 있어 밝고 젊은 이미지를 가진 회사입니다. 자유로운 분위기 추구로 직원들 간의 업무, 회사 만족도가 높습니다. 청년들에게 당부하고 싶은 한마디
중소기업을 지원하는 학생들은 중소기업에 대한 인식으로 걱정하여 일하는 것을 꺼려하는데 회사가 작든 크는 일 해보는 것은 인생의 꼬리표가 아니며 인생에 큰 도움이 될 것입니다.
기업에 지원하기 전에 충분한 역량파악 후 지원하길 바랍니다. 회사 홈페이지와 여러 뉴스, 취업사이트를 꼼꼼히 참고하여 회사정보를 구체적으로 파악할 수 있도록 합니다.
앞으로 성원 메디칼은 향후 성장할 전망이 크고, 사업을 더욱 확대할 것이기 때문에 많은 지원을 해주시길 바랍니다.
동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.
|