1. 회사의 주력 분야 등 간단한 회사 소개를 해주세요.
1987년 연화상회로 창업을 시작하여 1995년 연한유통으로 상호변경을 하였습니다.
채소류, 서류 등의 농수산물을 도매 유통하는 기업으로 2008년에는 주식회사 연한훼미리로 법인을 전환 후 현재까지 이어가고 있습니다. 2. 회사의 장기적인 목표나 경영 철학은 무엇인가요?
신선 농수산물의 포장 규격화, 핵가족으로 인한 소비패턴이 유통시장에 변화를 일으키고 있기에 이에 맞게 저희 연한훼미리도 적극적인 SNS 홍보와 온라인 판매를 이용한 판매 전략을 가지는 것을 목표로 잡고 있습니다. 30년의 경영을 통해서 느끼기도 했지만 훼미리라는 의미에 걸맞게 부에 따른 이득보다는 가족이란 마음을 가지고 모두 오너다 라는 생각으로 회사 운영에 참여하여 같이 더불어 살아가는 회사를 만들고 이어나가는 것이 목표입니다. 3. 타사와 비교했을 때 귀사의 장점은 무엇인가요?
회사 내의 업무인 관리, 배송, 구매, 영업 등 분야별 구성원들의 장점을 살려 시스템화를 하고 있기에 좀 더 효율적인 배치를 통해 다른 타사에 비해서 더욱 원활하게 일이 진행되어 더 빠르고 편하게 업무를 진행합니다. 4. 회사의 채용 절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?
연한훼미리가 다루는 채소 등 신선식품을 다루는 일이기에 다른 일에 비해서 일이
일찍 시작됩니다. 실제로 새벽 5시부터 일이 시작되기에 부지런한 인재를 선호합니다. 그리고 공동체를 중시하고 있으므로 사회성이 좋은 직원들과 잘 어울리는 사람을 인재상으로 선호한답니다. 5. 신입 평균 급여 수준 및 인사제도 현황에 대해 알 수 있나요?
신입 남자 직원의 경우 연평균 삼천만 원부터 급여를 지급하고 있습니다. 그 이후 3년 차 정도 경력이 쌓이면 사천만 원 정도 제공이 되지만, 연차와는 상관없이 업무에 있어 특출난 실력을 발휘하는 직원이 있다면 별도의 인센티브 또한 지급하고 있습니다. 6. 신입사원 육성 방법 또는 인재육성 로드맵이 있나요?
경력직의 직원이 동행하여 실무 교육을 시행하고 있으며, 업무에 필요한 관련 자격증
예를 들어 지게차 자격증 교육에 대해 지원을 하여서 업무에 잘 적응시키기 위해
노력하고 있습니다. 7. 주요 복리후생은 어떻게 되나요?
직원들의 생일, 가족 회식비를 지급하고 있으며, 근로자의 날이나 직원들의 출산,
자녀 졸업과 같은 기쁜 일에도 장려금을 지급하고 있습니다. 추가적으로는 업무에 필요한 자격증 취득을 위한 지원이 있습니다. 8. 기업의 전반적인 근무 환경은 어떻다고 생각하시나요?
아무래도 유통업이라는 특수성으로 인해 업무가 많지만, 그렇기에 더욱 급여와 관련된 부분에서 철저하고 꼼꼼하게 챙겨주고 있으며, 직원들의 충분한 휴식이 회사에 더 큰 이익을 줄 수 있다고 생각하기에 휴식 시간과 쉬는 날을 필수로 준수하며, 정기적인 직원회의를 통해 조직 내 긍정적인 분위기 형성에 노력하고 있습니다. 9. 우리 회사만의 차별화된 강점, 장점 등 강조하고 싶은 점이 있으신가요?
저희 연한훼미리는 숙련된 직원과 장기 근속자가 많아서 시스템이 잘 구축이 되어 있기에 업무에 신속성과 빠른 대처능력이 강점이라고 할 수 있습니다. 10. 회사에 관심 있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있나요?
직업을 선택할 때 힘든 일은 피하고 쉬운 일이나 근무 조건이 좋은 곳을 원하는 건 누구나 똑같을 것입니다. 그러나 자기의 직업과 업무에 있어서 가치를 매기지 말고 자신을 스스로 높여가야 한다고 생각합니다. 그렇기에 일에 대한 귀천은 없다는 마음을 가지고 본인이 가질 직업에 최선을 다하는 청년들이 되길 바랍니다.
동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.
수정사항이 있을시 2020yfsg@keis.or.kr 로 문의부탁드립니다.
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