회사의 주력 분야 등 간단한 회사 소개를 해주세요.
저희는 PVC창호제조 전문 업체구요. PVC창호란 플라스틱을 소재로 만든 창호인데 아파트나 주택에 들어가는 창호를 주로 생산하고 있어요. 대동엘로이샤시라는 제품명으로 생산하고 있고요. 창호를 제작해서 설치하고 그 외에 공사업도 하고 있습니다. 회사의 장기적인 목표나 경영철학은 무엇인가요?
일단 창호제작업계에서 다섯 손가락 안에 드는 것이 가장 크고요, 거기에 따라서 나라 장터업무를 조달해서 받고 있고 거기에 따라 인력 수급이 계속 필요한 실정입니다. 다만 홍보 문제로 인해 남부지방에서의 시장 형성은 조금 더딘 상태예요. 그래서 목표는 전국적으로 대동창호를 알리고 물건 납품하고 시장을 형성해서 어느 정도 대기업과 견줄 수 있는 회사가 되는 것이 목표입니다. 그렇다면 타사와 비교했을 때 귀사의 장점은 무엇인가요?
일단 원자재 자체의 원료는 국산제품(LG화학제품)을 쓰고 있어요. 그 원재료를 가지고 대동엘로이샤시 본사에서 압출 자재를 만들어요. 그런데 타사 제품에 비해서는 저희 프레임이 좀 더 견고하고 mm 수 자체가 넓습니다. 대부분의 경쟁사 제품은 225mm고, 저희 제품은 230mm거든요. 근소한 차이이긴 하지만 그 안에 들어가는 모헤어나 저희 회사 자체의 특허제품들이 몇 개 있어요. 그래서 강원도, 경기도, 충청북도를 포함한 중부권에는 저희 제품 시장이 잘 형성되어 있는 상태입니다. 회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?
채용절차는 간단해요. 본사가 있지만 본사를 통해서 채용을 하는 것이 아니라, 저희는 제작업체이기 때문에 자체적으로 공고를 내서 뽑고 있습니다. 주로 워크넷이나 잡코리아에 내고 있고요. 절차는 이력서를 통한 서류전형과 더불어 면접전형으로 이루어져 있어요. 그렇다면 기술직 전문으로 뽑으시는 건가요?
기술직과 사무직 모두 뽑아요. 또 저희가 병역 협력 업체라서 병역 특례를 통해 인력수급을 받고 있어요. 산업기능요원이 돼서 군복무를 여기서 3년 동안 할 수 있는 장점이 있습니다. 대부분은 일반적인 인력시장에서 인력수급을 받지만, 산업기능요원 같은 특수한 경우를 통해서도 수급받고 있습니다. 주로 원주공업고등학교랑 특약을 맺어 인력을 수급 받고, 산업기능요원으로 오는 학생들은 일을 하면서 군복무를 하는거죠. 신입 평균 급여 수준 및 인사 제도 현황에 대해 알 수 있을까요?
저희는 최저시급 기준 월급제로 나가고 있어요. 인사제도는 딱히 몇 년의 틀을 두는 건 아니지만, 어느 정도 연차가 쌓이면 주임에서부터 대리, 과장, 부장 이런 식으로 나가고 있어요. 신입사원 육성방법 또는 인재육성 로드맵이 있나요?
큰 회사가 아니어서 육성방법이 따로 정해져 있지는 않지만, 병역특례 학생들로 예를 들자면 자격증 위주로 학생들을 받고 있어요. 아무래도 어느 한 분야에 전문적인 친구들과 함께하고 있기 때문에 육성방법이나 인재육성 로드맵은 크게 상관이 없더라고요. 또한 지원하시는 분들이 플라스틱창호기능사, 지게차기능사 같은 자격증이 있으면 저희에게 큰 도움이 되죠. 혹시나 따로 자격증 교육을 원하는 분들은 회사에서 어느 정도 지원을 해주고 있습니다. 주요 복리후생은 어떻게 되나요?
일반적으로 사대보험은 기본적으로 되어 있고 연차 휴가, 정기 휴가, 병결 휴가 정도 있어요. 식비와 교통비는 월급에 포함돼서 나가고 있습니다. 그리고 회사 내에 여가시설이 있고요. 직원들이 사용할 수 있도록 컴퓨터를 다수 구비해 둔 상태입니다. 현재는 새로 휴게실 만들고 있는 중인데 남자 휴게실, 여자 휴게실로 따로 만들 예정이에요. 식당도 따로 있지만 요리를 해서 먹는건 아니고 배달을 시켜서 밥만 먹는 공간이에요. 기숙사는 따로 없습니다. 기업의 전반적인 근무 환경(조직 문화 및 근무 분위기)은 어떻다고 생각하시나요?
근무 분위기는 어쩔 수 없이 수직적인 구조예요. 아까도 말씀드렸듯이 병역특례업체라 공장의 80%이상이 20대 친구들이에요. 어쨌든 사무실에서 업무를 공장에 지시하는 입장이긴 하지만 공장 내에서는 본인들이 알아서 자율적으로 일을 처리해요. 크게 보셔서 사무실에서 업무를 지시하면 이 지시를 기준으로 해서 스스로 해야 할 일을 판단해서 움직여요. 이런건 자율적이라고 볼 수 있죠. 다른 친구들도 회사 자체가 자유로운 분위기라고 말하고 있어요. 정시 퇴근이 이루어지나요?
시간대는 기본적으로 오전 8시반에서 오후 6시반에 퇴근을 하고 중간에 점심시간 1시간, 오전 30분, 오후 30분 휴식시간이 있습니다. 다만, 생산 공장이다 보니까 연장근무는 있기 마련이죠. 그런데 그 잔업을 강제적으로 부여하는 것이 아니라 일이 남아있는 만큼 본인들의 판단 하에 연장근무 여부를 자체적으로 정하죠. 교대근무는 없습니다. 연차사용 현황은 어떻게 되나요?
자율적으로 써요. 노동법 상에 적용되는 것과 똑같아요. 2년 지나면 기본 연차 15일에서 하루 더 주어지게끔 하고 있어요. 사용은 본인 편한대로 하고 있고, 나중에 사용 안한 연차는 소급정리 해서 연말에 지급하고 있어요. 회식은 저희가 좀 자주하는 편이에요. 사람들이 일이 힘들다 싶으면 그때그때 하고, 보통 급여날에 회사 쪽에서 부담하는 걸로 회식하고 참여도 강압적인 것 없이 자유로운 편이에요. 우리 회사만의 차별화 된 강점, 장점 등 강조하고 싶은 점이 있으신 가요?
강점은 회사가 젊어요. 나이 제일 많은 친구가 97년생이구요. 그 위로는 전부터 다니시던 주임님들이 계신데 거의 관리자 역할을 많이 하시죠. 왜 이럴 수밖에 없냐면 아무래도 병역특례업체이다 보니까 일이 빨리빨리 진행돼요. 젊은 친구들이라 이해력도 빠르고 바로 반영해서 실행하는게 장점이에요. 그래도 아직은 어린 나이의 친구들이다 보니 가끔은 어수선해질 때가 있어요. 그럴 땐 주임님이나 사무실에서 정리해주곤 하죠. 귀사로 취업을 준비하는 학생들이 준비했으면 하는 것들이 있으신가요?
자격증은 너무 기본적인 것 같아요. 따로 우대하는 자격증이 있다거나 하진 않지만, 대인관계가 좋은 것을 중요시해요. 어차피 일이라는 것은 협력해야 하니까 이 기술을 잘한다거나 해서 그렇게 좋은 것은 아닌 것 같아요. 물론 기술이 많으면 좋을 수는 있겠지만 일은 사람 대 사람이 하는 것이기 때문에 일은 못해도 괜찮아요. 가르쳐 주면 그 사람은 성장할 수밖에 없는데 대인관계능력이나 성격은 고치기가 힘들더라구요. 아무래도 사회에서의 대인관계 형성은 학교 안에서의 대인관계 형성이랑은 많이 다를 거예요. 그렇기 때문에 더더욱 대인관계를 이루어 나가는 능력이 중요한 것 같습니다.
동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.
수정사항이 있을시 2020yfsg@keis.or.kr 로 문의부탁드립니다.
|