회사의 주력 분야 등 간단한 회사 소개 부탁드립니다.
㈜천궁의료기는 2006년에 설립된 회사로 다양한 상품이 있지만 현재 주력 상품으로
의료용 온열기가 있습니다. ‘천궁’이라는 이름을 가진 이 제품은 한국산업공단의 지원 사업을 통해 2012년에 개발된 상품으로 회사 총 매출의 50% 정도를 차지합니다. 목재로 된 돔 형태의 제품으로, 국내에서 이러한 형태의 의료기기는 거의 유일하다고 볼 수 있습니다. ㈜천궁의료기는 국내의 의료용 온열기기 시장에서 50%의 점유율을 차지하고 있습니다. 회사의 장기적인 목표나 경영철학이 있나요?
최근 국내 온열기 시장이 감소하는 추세라서 지속적인 신제품 개발로 기업이 성장세의 흐름을 놓치지 않는 것을 장기적인 목표로 삼고 있습니다. 현재 레드오션인 국내시장을 탈피하여 블루오션인 동남아 시장, 특히 베트남 시장을 공략하여 개척하는 것이 현재 회사의 장기적인 목표라고 할 수 있죠. 국내 시장에서 느끼는 한계점을 해외시장 진출을 통해 극복할 수 있을 거라 전망하고 있습니다. 또한 저희 회사는 ‘신뢰’, ‘혁신’, ‘창조’를 핵심가치로 삼아 바른 기업경영을 위해 늘 노력하고 있습니다. 혁신적인 기술을 바탕으로 편의성을 갖춘 친환경제품을 위해 쉴 틈 없이 달리고 있죠. 타사와 비교했을 때, 귀사의 장점은 무엇인가요?(직원 복지 측면)
우선 제가 타사에서 근무해본 적이 없어 말하기 어렵지만..(웃음) 우선 저희 회사는 주변에 있는 ‘원주공고’와 같은 실업계 고등학교들과 협약을 맺은 상태입니다. 고3일 때, 실습을 나와서 졸업과 동시에 채용이 된다면 기본적으로 군 면제와 같은 병역특혜가 주어집니다. 또한 회사가 학교의 특정 학과와 계약을 맺어서 대학교에서부터 대학원 과정까지 학비를 지원해주고 있습니다. 이 과정에서 올해부터는 중소기업청에서 65%의 학비를 지원받을 수 있습니다. 전년도에는 중소기업청에서 70%의 학비를 지원해줘서 일반적으로 본인 15%, 회사 15%의 비율로 학비가 분배되었습니다. 그러나 ㈜천궁의료기는 타사와는 다르게 나머지 30% 모두를 회사에서 부담해 직원들이 다양한 기회를 누릴 수 있게 했습니다.
이러한 혜택의 결과로 석사학위 과정을 밟은 사람이 현재 졸업 예정인 사람을 포함해 총 5명이 회사에서 근무를 하고 있고요. 계약학과인 한라대학교 IT융합학과를 4명 정도가 졸업했고 올해에는 2명이 졸업할 예정입니다. 또한 군 복무 중에도 야간대학 다니는 것이 인정되기 때문에 다양한 기회가 사원들에게 제공되고 있습니다. 신입사원 육성방법 또는 인재육성 로드맵이 있나요?
앞선 질문에 대한 답변을 보면 아시겠지만 ㈜천궁의료기에서는 사원들에게 다양한 배움의 기회를 제공하고 있습니다. 이렇게 회사에서 사원들을 위해 제공되는 복지혜택은 일종의 ‘신입사원 육성’으로도 이해될 수 있습니다. ‘일 학습병행제’를 통해 채용된 실업계 고등학교 학생들과 회사가 고등학교 때부터 대학교, 심지어는 대학원까지 함께 하며 미래를 향해 발맞춰 나가는 것이죠. 신입 평균 급여수준 및 인사제도 현황에 대해 알 수 있나요?
처음 입사를 하면 최저 시급에서부터 시작을 하게 됩니다. 이후에는 연차나 실적에 따라 상향 조정이 되는데요. 기존에는 생산직이 3개월 간의 수습기간을 걸쳐 170만원 정도의 급여를 받고 3년 차에 이르러서는 190만원 정도를 받는 식으로 지급이 되었습니다만, 최근에 와서 최저 시급이 올라 회사 입장에서 급여와 관련된 혼란이 있습니다. 체계적으로 급여를 정리하기 어려운 부분이 있지만 이는 앞으로 시간이 지나면서 차차 정리될 부분으로 여겨집니다. 회사의 채용절차나 선호하는 인재상은 어떤가요?
우선 학교에서 배우는 내용과 회사에서 접하는 업무의 내용은 큰 차이가 있다고 생각합니다. 실제 업무에서 학교에서 배운 이론을 바로 적용하는 것이 아니라 응용해서 활용을 해야 되기 때문인데요. 중소기업은 특정한 단일 분야에 전문성을 갖춰도 필요한 부서에 배치될 수 있는 대기업과는 다릅니다. 다양한 업무에서 유동적으로 대응할 수 있는 능력을 갖춘 인재가 이상적인 인재상이라고 할 수 있겠네요. 주요 복리후생은 어떻게 되나요?
앞서 말씀드렸듯이 저희 회사는 사원들의 학업 등, 자기계발 부분에 있어서 지원을 아끼지 않고 있습니다. 또한 사내에 직원 휴게실과 다양하게 활용될 수 있는 다목적 홀도 구비가 되어 있죠. 대표님이 사내 복지와 환경에 대해 관심이 많은 덕분에, 사원들을 위한 청결하고 쾌적한 근무환경이 조성되어 있습니다. 기업의 전반적인 근무환경(조직문화 및 근무 분위기)은 어떻다고 생각하시나요?
천궁의료기는 생산부, 목재 가공부, 관리부로 구성됩니다. 각 부서별로 업무의 성격이 뚜렷하기도 하고 인원이 점차 많아진 덕분에 부서 단위로 활동을 하는 형태라고 볼 수 있는데요. 덕분에 부서 별로 분위기도 각자 다릅니다. 회사는 부서 내에서 평등하고 원활하며 즐거운 조직문화가 형성되는 것을 지향하며 부서장에게 일정한 지원금을 주고 있습니다. 이는 회식이나 여행 등, 부서의 단합을 위한 활동에 활용되고 있고 덕분에 친밀하고 화기애애한 근무 분위기가 유지되고 있습니다. 우리 회사만의 차별화된 강점, 장점 등 강조하고 싶은 점이 있으신가요?
우선, 캐나다에서 직접 목재를 들여와서 가공을 한 후에 조립을 하여 상품이 제작됩니다. 이 과정에서 온열 의료기의 특성 상 ‘온도 관리’가 굉장히 중요하죠. 정확한 온도 관리를 위해서는 ‘온도 분포도’ 등, 안전을 위해서 여러 가지 조건에 부합하는 것이 필요합니다. 이 때, 조건에 부합하기 위해 활용되는 다년간에 걸쳐 축적된 테스트 데이터는 ㈜천궁의료기만의 대체 불가한 강점이라고 할 수 있습니다. 또한 이외에도 타 기업에서는 쉽게 얻을 수 없을 정도로 방대한 양의 ‘기기의 효능과 관련된 임상 자료들’ 또한 장점으로 꼽을 수 있습니다. 최근에는 드라마나 CF 제작지원에 참여해 적극적인 홍보활동 또한 진행하고 있습니다. 의료기기 관련 기업에 관심 있는 청년에게 해 줄 조언이 있나요?
의료기기 관련 분야가 규제가 복잡한 편입니다. 3년에 한 번씩 기기의 품질에 대해 자격을 갱신하는 의료기기 관련 규제 ‘ISO 13485’가 그 예시로 들어질 수 있죠. 점차 규제가 강해지고 있는 추세이기 때문에 회사 입장에서는 전문적인 품질관리자가 필요한 실정입니다. 따라서 의료기기분야에 관심이 있는 청년이라면 학교에서 배우는 이론 외에도 기기의 품질과 관련해 깊이 있는 공부를 하여 전문성을 갖추는 것을 추천 드립니다. ㈜천궁의료기에 관심 있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있나요?
회사의 일이 녹록치 않지만 적어도 3년간 근무를 하며 인내심을 갖고 사회생활을 해보길 바랍니다. 또한 돈보다도 회사의 비전을 더 중요하게 생각하며 지원하셨으면 좋겠습니다. 특히 한창 성장을 할 가능성이 무구한 중소기업인지라 뚝심 있게 버틸 청년들이 함께 할 수 있길 바랍니다.
동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.
|