회사의 장기적인 목표나 경영 철학은 무엇인가요?
사훈은 “이해(Comprehension)와 협동(Cooperation), 그리고 창조(Creation) – 3C”입니다. 노사 간의 이해와 신뢰, 직원 간의 협동과 화합을 기반으로 “혁신을 통해 가치를 창조하고 그 가치를 인류사회와 공유하는 기업”을 경영이념으로 하여 자율적이면서도 체계적인 가족 같은 분위기를 형성하고 있습니다. 유사한 제품을 판매하는 기업들이 많은데, 타사 제품과 비교했을 때, 차별성이나 장점은 무엇인가요?
㈜디카팩 제품들은 자체 수압테스트기를 사용하여 생산되는 제품의 주기적 테스트를 시행하고 있습니다. 또한, 방수케이스 전 제품을 에어 테스트(6시간 경과) 시행하고 있으며 설립 초기부터 제조 관련 하자 발생 시 기기 및 제품 보상 서비스도 계속해서 진행하고 있습니다. 회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?
현재 채용 절차는 1차 서류전형, 2차 임원 면접, 3차 대표이사 1:1 면접으로 진행하고 있습니다. 담당 직무 관련 능력과 창의적 사고방식을 기반으로 문제해결 능력이 우수하고, 조직 생활에서 원만한 대인관계 형성을 위한 인성을 갖춘 인재를 선호합니다. 신입 평균 급여 수준 및 인사 제도 현황에 대해 알 수 있나요?
대졸 초임 월 230만 원, 3년 차 250만 원, 5년 차 280만 원입니다. 상여금은 연 200%, 인센티브 제도를 시행하고 있으며 지속적 개선 활동 등을 통한 상품권 지급하고 있습니다. 회사 내에서 퇴직 및 장기출장으로 인한 업무 공백 방지를 위한 부서별 교차 근무를 진행하고 있습니다. 신입사원 육성방법 또는 인재육성 로드맵이 있나요?
수습기간(3개월) 중 담당 직무 관련 사내외 교육을 집중적으로 실시하고 있으며 일학습병행제(1년 과정)를 통하여 입사 1년 미만자에 대해서는 OJT 및 OFF-JT를 실시하고 있습니다. 또한, 직급별로 소양 교육을 시행하고 있습니다. 주요 복리후생은 어떻게 되나요?
전 직원을 대상으로 입사 1년 후 해외연수 실시하고 있으며, 식비, 교통비, 문화 생활비 지급, 생일자 가족 식사권, 문화상품권 지급, 구내식당, 휴게실(남, 여) - 안마의자 설치, 탁구장, 골프장 운영하고 있습니다. 그뿐만 아니라 골프 및 야구 동호회 활동 지원하며 매년 해외 및 국내 유명 관광지에서 전 직원 및 팀장 워크숍을 실시하고 있습니다. 기업의 전반적인 근무 환경(조직 문화 및 근무 분위기)은 어떻다고 생각하시나요?
근무 환경은 주 5일 근무제를 시행하고 있으며, 성수기(3월~8월) 노사협의회를 통하여 주 1~2회 야간근무와 비수기(9월~익년 2월)에는 시차 근무제 시행하고 있습니다. 매년 창립기념일(4월 1일)에는 야유회 및 체육행사 실시하고 있습니다. 회사에 관심 있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있나요?
사소한 것에 관한 관심·도전이 성공의 지름길입니다. 효율적 시간 활용, 긍정적 마인드, 반복적 학습 중요하고 글로벌 시대에 맞는 어학 등 자기계발이 필요합니다. 전영수 대표이사님의 대학 강연 시 강조사항은 “젊은이들이여! 기업가 정신을 함양하라”라고 청년들에게 말씀드리고 싶습니다. 제품 특성상 코로나의 영향으로 타격을 받았을 것이라고 생각하는데 만약 그렇다면, 이에 대해서 어떻게 대처하고 계십니까?
회사 제품 특성상 물놀이와 레저, 여행과 관련된 상품이 많아 큰 타격을 받았지만, 신제품 개발과 전 직원을 활용한 공격적인 마케팅 활동을 통해 매출 향상에 매진하고 있습니다. 코로나가 장기적으로 진행되었을 때, 고용부분에서의 영향이나 진행여부 변경이 발생할 가능성이 있나요?
지난 3월부터 고용유지조치를 통해 8월까지 직원들의 급여를 100% 지급하며 고용유지를 해 왔으나 9월 이후 일부 직원이 퇴직하였습니다. 향후 추가 인원감소가 있을 것으로 판단됩니다.
동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.
수정사항이 있을시 2020yfsg@keis.or.kr 로 문의부탁드립니다.
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