회사의 주력 분야 등 간단한 회사 소개 해주세요.
우리 회사는 50년 넘은 전통을 지닌 강원도 향토 기업으로 토목건축공사업을 중심으로 문화재, 조경, 해외건설업 등 다양한 사업을 하는 시공회사입니다. 또한 강촌레일바이크와 강원민방 G1 설립 시 지배주주로 참여한 회사로 지역경제 활성화를 위해 노력해왔습니다. 언제부터 이 업종을 시작하게 되셨나요?
우리 회사는 1963년 4월 30일 합자회사 대양산업으로 설립되었습니다. 1987년에는 (주)대양으로 조직이 변경되어 현재까지 오게 되었습니다. 가장 바쁜 시기는 언제인가요?
한여름철의 무더운 날이나 장마철, 한파가 심한 추운 겨울철에는 기상상황에 영향을 많이 받는 현장에서 시공하는데 어려움이 있기 때문에 공사 진행에 어려움이 많습니다. 항상 현장은 발주자와의 약속된 공기를 지켜야하기 때문에 한여름과 한겨울을 제외한 시기의 현장은 항상 바쁘게 돌아갑니다. 회사의 장기적인 목표나 경영철학 이 있으신가요?
회사의 장기적인 목표는 해외건설사업의 확대, 신기술을 개발하여 경쟁력을 높이기 위한 발전을 목표로 하고 있습니다. 목표를 이루기 위한 회사의 경영 철학으로 직무에 관하여 ‘책임과 창의를 갖고 임하자.’ 회사는 ‘직원들에게 경애와 신의를 주자’ 마지막으로 임직원들은 ‘청렴하고 질서 있는 생활을 하자’는 것입니다. 타사와 비교했을 때 “대양”의 강점은 무엇인가요?
건설회사이지만 건설 분야 이외의 분야에 자회사(강촌레일바이크)를 설립했습니다. 자회사 설립을 통해 사업을 다각화 시키고 있다는 점이 대양의 발전가능성을 보여주는 좋은 예라고 볼 수 있습니다. 또한 주력분야인 건설업분야에서도 2017년 처음으로 해외건설업 면허를 취득해 해외공사를 진행하고 있고, 성공적인 해외사업의 발판이 되도록 노력하고 있습니다. 회사의 채용절차 및 선호하는 인재상 은 어떻게 되나요?
대양의 채용절차는 1차 서류전형과 2차 면접전형으로 구성되어 있습니다. 서류에는 이력서, 자기소개서, 해당자의 경우에는 자격증사본, 경력증명서 등이 있습니다. 이후 합격여부에 상관없이 개인유선통보를 합니다.
대양이 선호하는 인재는 앞서 말씀드린 회사 장기적인 경영철학에 맞는 인재라면 누구라도 환영입니다. 평균 급여수준에 대해 알 수 있나요?
급여수준은 신입사원 기준으로 퇴직금 별도 연 2,900만 원 정도이며, 성과에 따른 성과급제도를 도입하여 시행하고 있습니다. 경력자의 경우는 면접을 통한 협상을 통해 급여가 결정됩니다. 신입사원 육성방법 이 있나요?
신입 사원은 입사 후에 3개월의 수습기간이 있습니다. 본사에 취업을 하면 수습기간동안 각 부서에서 선임자와 신입사원 1:1로 OJT방식으로 업무를 숙지하게 됩니다. 현장업무 경우에는 전문적인 작업을 요하는 현장의 특성상 현장소장 지도하에 기술자로써 전문적인 기술과 지식을 습득하게 됩니다. 주요 복리후생 은 어떻게 되나요?
본사에 근무하는 직원들은 대리 직급부터 차량유지비를 지원해줍니다. 또한 직원 연월차 사용이 자유롭고, 4대 보험, 연수 등이 있습니다. 2018년에는 동유럽으로 해외연수를 다녀왔습니다. 또한 신입사원 지원자가 청년이라면 우리 회사는 중소기업진흥단에서 진행하는 청년내일채움공제 대상 청년친화강소기업이기 때문에 원하는 경우에 회사에서 신청해주고 있고, 자회사인 강촌레일바이크를 이용 시 50%할인 혜택도 있습니다. 기업의 전반적인 근무 환경은 어떻다고 생각하시나요?
우리 회사는 ISO품질경영확인을 통한 인증을 받은 회사로, 업무가 체계적이고 역할분담도 정확합니다. 업무적인 분위기는 건설회사 특성상 엄격하고 진지하게 이루어지지만, 업무외의 부분에서는 직원들간의 친밀도가 높고, 자유로운 기업 조직문화를 가지고 있습니다. 근무시간은 본사기준 9시 출근, 6시 퇴근을 원칙으로 하고 있습니다. 회사에 관심있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항 이 있나요?
일단, 대양에 관심있는 청년들에게 감사의 말을 전합니다. 대양과 같이 근속년수가 길고, 업무가 체계적이면 자신의 역량을 키우기 좋은 회사라고 생각합니다. 우리는 인재를 볼 때 책임감과 질서가 있고 청렴한 사람인지를 가장 중요하게 생각하기 때문에 우리 회사에 관심 있는 청년들은 이 부분을 유념하면 될 것 같습니다. 그 이후에 회사에서 원하는 자격을 갖추는 것 역시 중요하겠습니다.
일반적으로 취업을 준비하는 학생의 경우 대개 대기업과 공기업에 취업하기를 원하는 것이 사실입니다. 학생들이 취업의 문이 좁은 곳에만 매달리기 보단 자신의 역량을 마음껏 발휘할 수 있는 좋은 중소기업이 많으니까 중소기업에 한 번 도전해줬으면 좋겠습니다. 기업에 대한 홍보전략에는 어떤게 있을까요?
최근 홍보와 회사에 대한 전반적인 정보관리를 위해서 회사 사이트를 개설했습니다. 기존에 회사 홈페이지가 없어 회사에 관심 있는 분들이 회사에 대한 정보를 얻는 데에 어려움이 있었지만 앞으로는 사이트를 통해서 활발한 홍보를 할 예정입니다. 사이트 주소는 http://dae-yang.kr 입니다. 사이트에 회사에 대한 자세한 소개, 직원채용, 진행하고 있는 국내외 사업 등 대양의 현재에 대한 상세한 정보를 제공하고 있습니다. 채용시 분야는 정해져있나요?
개설하고 있는 현장으로 배치될 직원은 기술직을 주로 채용하고 있습니다. 전문적인 지식을 요구하는 현장의 특성상 건설 관련 학력이나 자격증을 갖춘 사람을 주로 채용합니다.
본사에서 일하게 되는 직원은 관리부서, 공무부서, 업무부서, 경리부서 등 다양한 분야가 있어 채용 때마다 분야에 맞는 지원자가 지원하시면 됩니다.
취재 : 강원대학교 청년친화강소기업 서포터즈단 배현석, 오승윤, 정윤아
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