안녕하세요. 만나 뵙게 되어 반갑습니다. 먼저 회사의 주력분야 등 간단한 회사 소개를 해주시면 감사하겠습니다.
저희 “인솔주식회사”는 의료기기 개발 및 도매업을 하고 있습니다. 국민의 에이즈, C형 간염의 조기검진에 기여하고 있으며, 특히 국내최초 구강점막검사를 도입, 신의료기술로 인정을 받았습니다. 현재 저희 회사는 여러 가지 행사를 통한 전파성 질환에 대한 사회적 인식 전환에 힘쓰고 있으며 다양한 혈액매개전파성 질환의 구강점막검사 기기를 개발하고 있습니다. 그렇다면 장기적인 목표나 경영철학이 있으신가요?
저희 인솔은 주 고객층인 병원 및 의료업계 뿐만이 아닌 대중을 위한 다양한 유통 채널 확장을 이어가고 있습니다. 이를 통해 에이즈 포비아가 있으신 분이나, 자가 진단을 희망하시는 분들에게 쉽게 다가갈 수 있는 기업이 되어, 혈액매개전파성 질환의 조기검진을 통한 국민보건의 증진을 목표로 하고 있습니다. 국민의 건강을 위해 힘쓰는 회사라는 것을 느낄 수 있는 것 같습니다. 그렇다면 타사와 비교했을 때 귀사의 장점은 무엇인가요?
저희 회사는 일단 직원들이 급여에 대한 만족도가 아주 높습니다. 특히 영업부의 경우 공정하면서도 다양한 인센티브제도를 통해 열심히 하는 만큼 연봉 이상으로 많은 보상을 받을 수 있습니다. 두 번째로는 주말 출근이나, 야근이 전혀 없습니다. 말 그대로 퇴근시간에 칼 같이 퇴근합니다. 마지막으로는 회사 전반에 걸친 수평적 문화입니다. 관료적인 문화가 없기 때문에 매년 신입사원들이 굉장히 빨리 적응을 하고 즐거운 분위기 속에 업무를 배웁니다. 급료에 만족한다고 하셨는데 채용 포털 사이트에 나와 있는 연봉 관련 데이터가 사실인가요?
연봉은 매년 오르고 있습니다. 포털사이트의 정보와는 조금 다를 수 있습니다.
2018년 대졸 신입사원의 초임을 영업부 신입 기준 으로 4,030만 원이며, 내근직의 경우엔 3천만 원 후반 대에 해당합니다. 규모에 비해 동종업계에서는 최고의 연봉을 자랑합니다. 확실히 포털 사이트보다 높은데 그렇다면 이런 장점들처럼 “인솔 주식회사”의 주요 복리후생도 기대가 되는데 복리후생은 어떻게 되나요?
저희 회사에서는 전 직원 해외 인센티브여행을 2015년부터 매년 떠나고 있습니다. 모든 직원이 다 같이 떠나는 여행으로 지금까지 이탈리아, 미국, 그리스를 다녀왔고 내년에는 스페인에 다녀올 예정입니다. 물론 비용은 전액 회사에서 지불합니다. 또한 연 3회 고정 상여금과(연봉 제외) 화합의 날 행사, 사내 원어민 영어교육 등을 지원하고 있습니다. 모든 직원이 함께 여행을 떠나는 것은 정말 어려운 일인데 대단한 것 같습니다. 그만큼 직원을 뽑으실 때 신중하실 것 같은데 회사의 채용절차 및 선호하는 인재상을 알고 싶습니다.
우선 매년 공채는 서면심사-1차면접-2차면접-건강검진-교육-채용 순으로 진행합니다.
인재상은 조직문화에 잘 스며들 수 있는 융화형 인재를 선호합니다. 영업부의 경우 말을 조리 있게 잘하는 것도 중요하지만 신뢰를 줄 수 있고, 진실된 인재를 선호합니다.
또한, 저희 회사는 정말 다양한 분들이 많습니다. 즉, 과거의 특정 이력을 선호하기 보다 학부생활의 성실도, 업무에 대한 열정, 그리고 진실성 등을 보고자 합니다. 물론 면접을 볼 때 제품과 시장에 대한 공부를 한다면 도움이 되겠죠. 그리고 면접 시 준비한 답변을 하려하기 보다는 편하고 거짓 없이 솔직한 답변을 해주시는게 도움이 됩니다. 인성을 보시는 만큼 회사 안에 좋은 분들이 많으실 것 같은데 기업의 전반적인 근무 환경은 어떻다고 생각하시나요?
매년 ‘화합의 날’ 행사를 열어 직원들과 함께 체육대회 및 바비큐 등을 즐기고 있습니다. 대표이사님께서는 직원들의 화합을 굉장히 중요시하시거든요. 또한, 모든 결정은 일방적 지시가 아닌 회의를 통해 결정을 하고 누구나 의견을 낼 수 있어서 자유로운 분위기 속에서 각 부서가 업무를 진행합니다. 마지막으로 입사를 희망하는 청년들에게, 혹은 취업을 준비하는 청년들에게 한마디 하신다면 어떤 말씀을 전해주고 싶으신가요?
일단 지원하세요! 저희 회사는 ‘인성’을 가장 중요하게 보기 때문에 면접을 통해 최대한 많은 분들을 뵙기를 희망합니다. 인사팀 입장에서는 일이 많아지는 것일 수 있지만 대표님께서 회사는 곧 사람이며, 사람이 제일 중요하다고 항상 말씀하시거든요. 채용에 정말 많은 노력과 관심을 기울이고 있습니다. 특히 이미 훌륭한 사람보다는 훌륭한 사람으로 만들 수 있는 그릇과 같은 인재를 채용하고자 합니다. 그래야 오롯이 인솔의 인재가 될 수 있거든요. 저희 회사에서 자신의 능력을 펼쳐보시기 바랍니다.
취재 : 명지대학교 청년친화강소기업 서포터즈단 강명지, 황성부
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