회사의 주력 분야 등 간단한 회사 소개를 부탁드립니다.
강원도 원주 기업도시 내 위치한 ㈜인성메디칼은 1984년 인성교역을 설립하여 치료재료를 수입/공급하다가, 1993년에 ‘인성메디칼’이라는 이름으로 법인 전환 후 2000년부터 제조업에 본격적으로 뛰어들었습니다. 특히 수액 세트, 인라인 필터, 익스텐션 튜브, 저압 지속 흡인기, 석션 및 기관용/위장용/비뇨기용 튜브, 이식형 중심 정맥 포트, 말초 삽입 중심 정맥 카테터 등 ‘치료재료 국산화’를 실현한 대표적인 국내 제조사입니다. 2015년 경기도 양평에서 원주기업도시로 이전한 이후 전국 유통망을 꾸준히 넓혀가고 있으며 이외에도 현재 개발 중인 고부가가치 제품들을 통해 매출 상승을 기대하고 있습니다.
주식 상장도 앞두고 있어 2차 소모품 시장에서 한 단계 더 도약할 예정입니다. 회사의 장기적인 목표나 경영철학을 말씀해주세요.
‘인성메디칼’은 제조업을 시작한 취지를 살려 수입 의료기기에 의존했던 품목을 성공적으로 국산화하여 현 정부가 추진하는 국민의 의료 부담 감소에 기여하는 것을 목표로 하고 있습니다.
안타깝게도 국내시장의 경우 대부분 수입산 중심 정맥 카테터에 의존하고 있고 일부 국산 제품이 출시되고 있지만 아직까지 수입한 반제품 또는 완제품을 일부 가공한 후 액세서리와 세트 형태로 포장하는 수준에 머무는 현실인데요.
국민 안전과 생명을 좌우하는 의료기기인 만큼 안정적인 공급을 위해 국산 제품이 시장에 필요하나 그렇지 못한 현실을 국내 파트너 기업과의 협업 또는 우리 스스로 자력 생산해 국내를 넘어 글로벌 카테터 전문 기업으로 재도약할 수 있도록 대한민국과 바이오산업에서 꾸준하게 성장해나가는 기업이 되려 합니다. 회사의 채용 절차 및 선호하는 인재상이 궁금합니다.
채용 절차는 [서류 – 면접 – 건강검진 – 최종합격]의 단계별 전형으로 팀별 실무자가 직접 검토 후 면접을 진행하며 실무 능력이 뛰어나고 조직을 움직이는 전술에 밝은 인재를 높게 평가하고 있습니다.
올해는 10월 말까지 생산직 10명, 관리직 5명 정도를 채용할 계획입니다.
신입 채용은 신규 입찰이 진행될 때 이루어집니다.
‘필요한 사람’, ‘최고의 사원’, ‘겸손한 인간’이라는 사훈을 바탕으로 소비자의 소리에 귀 기울이고, 신뢰를 끌어낼 수 있는 제품을 개발/제조하는데 필요한 핵심 인재를 찾습니다. 채용 공고는 어떤 방법을 활용하시는지 궁금합니다.
주로 ‘사람인’ 사이트에 제일 먼저 올리고 있습니다. 그밖에도 잡코리아, 워크넷, 교차로 등의 채널들을 통해 확인하실 수 있습니다. 신입 평균 급여 수준 및 인사 제도 현황을 알 수 있을까요?
신입 비경력직의 평균 연봉은 2,600만 원으로 3~5년 차 연봉은 주임-대리급으로 가정했을 때 평균 20% 연봉 인상이 예상됩니다.
부서별로 연봉 차이가 크지 않으며 대부분 직급에 따라서 차등을 두고 있습니다.
상여금은 제품 개발 및 업무 개선 파트에서 혁신적인 성과가 있는 임직원에게 지급하는 제도가 있습니다.
직급으로는 사원, 주임, 대리, 과장, 차장, 부장, 이사, 상무, 전무로 분류되어있으며,
직책으로는 팀원, 팀장, 실장, 본부장으로 분류되어있습니다. 신입사원 육성 방법 또는 인재육성 로드맵이 있는지 궁금합니다.
입사 시 신입사원들은 비즈니스 매너 교육으로 인사, 명함 전달, 전화, 예절 등과 보고하는 방법과
구두보고/메일 보고/문자 보고/메일 작성법 등의 교육과 조직 적응을 위한 회사 역사, 핵심 가치, 핵심 가치의 실천 방법/행동 요령, 경영자의 생각, 윤리 경영, 조직 적응 교육, HR 제도(평가, 보상, 육성, 복리 후생 제도), 각종 규정, 각 직무의 이해 및 제품 교육을 받게 됩니다.
총무팀에서 육성 교육을 제공하고 이후에 부서로 배치되어 직무에 필요한 실무를 각 팀에서 OJT 기업 내에서의 종업원 교육 훈련방법의 하나로, 피교육자인 종업원은 직무에 종사하면서 지도교육을 받게 된다. 따라서 업무수행이 중단되는 일이 없는 것이 그 특색이다.
를 통해 배우게 됩니다. 주요 복리후생은 어떻게 되나요?
회사식당(중/석식 무료제공), 출근용 셔틀 차량 운행, 기숙사 운영, 명절선물 지급, 직원휴게실을 보유하고 있습니다.
출산 휴가나 배우자 출산 휴가의 경우도 자유롭게 사용 가능한 분위기입니다.
학자금 지원의 경우 이사급 이상 외부 교육기관에서 본인이 직접 받는 교육에만 지원하고 있습니다. 기업의 전반적인 근무환경은 어떤가요?
주 5일 근무이며 연차 사용은 자유롭게 사용하도록 독려하고 있습니다. 기업에서 인재를 채용하는 데 있어서 어려움이 있다면 어떤 부분이 있는지 궁금합니다.
관리직(사무직) 같은 경우는 채용이 용이한 편이지만 기계를 다루는 기초지식이 필수적인 기술생산, 생산기술직 직종의 인원 채용이 어렵습니다.
사출기, 압출기, 프레스 등 기계를 전문적으로 다루는 인원들을 채용할 때 어려움을 느끼고 있습니다.
현재는 폴리텍대학 등에서 교수님들에게 요청을 드려 충당하고 있지만 부족함이 있는 상황입니다.
캐드나 설계 쪽에 관련된 자격증, 소프트웨어 활용이 가능한 인원들을 환영합니다.
기술직의 경우 학력이 아닌 실무 경험과 능력에 초점을 두고 인재를 채용하고 있습니다. 입사 지원 시 도움이 되는 자격증이나 경험이 있다면 소개해주세요!
공정실에 지원하는 인원의 경우 기계를 다루는 자격증들을 취득해놓는 것을 추천해 드립니다.
관리직의 경우 자격증보다는 경력 사항, 실무경험에 초점을 두고 있으며, 개발직의 경우는 석박사 위주로 채용하기 때문에 학위가 필요합니다. 현재 기업 홍보는 어떤 방식으로 진행되고 있는지 궁금합니다.
기업 홍보는 일반 언론사를 통하는 것이 아니라 메디칼 관련 언론사들을 통해 진행되고 있습니다.
메디컬 타임즈, 메디포인트 등 의료 기사들을 중점적으로 보도하는 언론사들이 있는데 이곳들을 통해 전시회나 신제품 출시에 관한 소식을 홍보하고 있습니다.
SNS 채널로는 블로그와 유튜브, 페이스북을 운영 중이지만 의료기기 회사의 특성상 외부와의 연결고리가 크게 없어 활발하게 활용되고 있지는 않습니다. 주로 내부 공지 전달용으로 사용됩니다.
블로그를 통해 의뢰가 들어오기도 하지만 드문 편이고, 주로 영업사원들을 통해서 이루어집니다. 전시회나 신제품 출시에 관련한 내용이 궁금합니다.
제품 전시회는 정기적으로 진행되고 있습니다. 매년 3월 코엑스에서 열리는 국제의료기기&병원설비전시회 KIMES 8월, 9월 대한병원협회에서 주최하는 K-HOSPITAL FAIR 9월, 10월 강원 의료기기 테크노벨리에서 주최하는 강원의료기기전시회 GMES에 정기적으로 참가하고 있습니다.
전시회나 신제품 출시에 관한 안내는 의학신문, 메디칼 타임즈 등의 메디칼 언론사들을 통해서 홍보가 이루어집니다. 기업 내 부서 이동이 자유로운지 궁금합니다.
부서 이동은 자유롭지 않습니다. 부서 이동 신청을 총무·인사팀에 전달하면 이후 희망 부서에 자리가 났을 때 해당 부서 팀장에게 전달합니다. 평소 근무 태도와 업무 능력을 고려하여 팀장님들께서 결정하십니다. ㈜인성메디칼 입사를 꿈꾸는 청년들에게 도움이 될만한 말씀을 들을 수 있을까요?
특정 부서를 결정하고 지원을 준비하는 것을 추천해 드립니다. 개발직은 설계에 관련한 소프트웨어 자격증이나 기초 지식을 쌓고 지원하시는 것이 좋을 것 같습니다. 생산관리직의 경우 스마트 공장 시대에 맞게 ERP*나 MES*관련 자료를 많이 경험해보시는 것이 도움이 됩니다.
품질관리직의 경우 의료기기 법규인 ISO13485라던지 의료기기를 제조하는데 필요한 규격들에 대한 기초지식이 있으면 회사에 금방 적응하실 수 있을 것 같습니다.
재경 쪽은 올해 안에 상장 예비심사 준비 중이라서 상장에 관련된 업무를 배워서 들어오면 좋겠네요.
동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.
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