회사의 주력 분야 등 간단한 회사 소개를 해주세요.
㈜코스메랩은 화장품(cosmetic)과 연구소(laboratory)의 합성어로 화장품의 연구, 기획, 제조, 유통, 무역, 컨설팅 등 뷰티 전문 기업으로 국내는 물론 전세계적으로 제품을 수출 중이며 해외 OEM을 통해 한국 화장품을 해외에 알리는 한류 열풍 주역의 선두에 서고 있습니다. 경영관리부, 상품기획부, 마케팅부, 영업부, 부설연구소로 조직을 이루고 있습니다.
주로 의뢰를 받아서 OEM 제작하는 일과 브랜드를 운영하고 있는 일을 하고 있습니다.
의뢰를 받고, 제작을 위해 컨셉을 잡고, 성분과 용기 등을 정한 후, 제작을 합니다. 또한 ‘베리썸’과 ‘지나인스킨’, ‘스킨가든’ 3개의 자사브랜드를 가지고 있습니다.
국내 유통을 중점으로 하며 일본과 동남아, 러시아, 유럽, 미국 등에 진출하여 수출합니다. 회사의 장기적인 목표나 경영 철학이 있으신가요?
마케팅부 입장에서는 제품을 파는 회사 보다는 제품 하나하나에 대한 이미지를 구축하는 마케팅을 하는 것입니다. 국내에는 이미 K-뷰티가 포화상태이기 때문에 국내시장을 기본으로 하지만 해외에서 신뢰도를 가지는 브랜드로도 성장하는 것이 장기적인 목표입니다. 일본에 있는 ‘스킨가든’ 오프라인 매장이 현재 좋은 실적을 내고 있는 상황입니다. 타사와 비교했을 때 귀사의 장점은 무엇인가요?
조직이 간단한 편이어서 결재라인이 짧아 의사결정이 신속하게 이루어집니다. 바로 현장으로 빠르게 움직일 수 있고 또한 실패 시 빠른 피드백이 가능하다는 점이 장점입니다. 회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?
회사의 채용절차는 이력서를 선별하고 면접을 거친 후 선발하는 일반적인 절차입니다. 정직원만 채용하며 수습기간은 3개월입니다. 부서에 따라 다르지만 보통 경력직을 선호하나, 마케팅부서는 참신한 아이디어를 위해 신입도 채용합니다. 웹디자이너나 영상마케터의 경우는 전공자를 채용하지만 경력직은 전공보다는 어떤 직무를 수행했는지를 봅니다. 선호하는 인재상은 성실함을 바탕으로 하고 커뮤니케이션 능력을 중요시합니다. 신입 평균 급여수준 및 인사 제도 현황에 대해 알 수 있나요?
급여는 부서마다 차이가 있지만 마케팅부서 같은 경우는 2,000만원 초반대로 시작합니다. 초봉은 같지만 개별성과에 따라 임금인상은 차이가 있습니다. 신입사원 육성방법 또는 인재육성 로드맵이 있나요?
마케팅 부서의 경우, 마케팅 교육을 주기적으로 하고 있고 스터디나 OJT, 외부 교육 등을 지원해주고 있습니다. 페이스북이나 네이버 블로그 마케팅 교육 등 자기개발에 대해 신경 쓰고 있습니다. 주요 복리후생은 어떻게 되나요?
인센티브제를 도입하고 회사제품 직원할인가로 구매 가능합니다. 또 신제품 출시시 무상지급을 하고 명절상여금이 높은 편입니다. 자기개발에 대한 지원(도서구입비용, 교육비 등), 해외 파견, 부서 회식 운영비, 연차를 자유롭게 쓸 수 있는 분위기를 들 수 있습니다. 기업의 전반적인 근무 환경(조직문화 및 근무 분위기)은 어떻다고 생각하시나요?
야근이 거의 없는 편이며 9시에 출근하고 6시 퇴근합니다. 복장은 매우 자유롭고 외근이나 미팅도 자유로운 분위기이며 각자 맡은 일이 분업화되어 책임감 있게 개인적으로 수행하므로 과정은 거의 터치하지 않는 편입니다. 우리 회사만의 차별화 된 강점, 장점 등 강조하고 싶은 점이 있으신가요?
일본에 진출해 있는 화장품 회사가 많지 않은 걸로 알고 있는데 저희는 비즈니스 상으로 협업을 하는 곳이 많고 사업적으로 많은 도움을 받고 있습니다. 또한 단순히 물건을 판매만 하는 것이 아니라 브랜드를 가지고 있고 판매도 하고 제조도 하기 때문에 화장품의 전반적인 사업을 모두 하는 점이라고 할 수 있겠습니다. 회사에 관심있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있나요?
자신이 하고 싶은 일을 찾는 것이 가장 중요하다고 하고 싶습니다. 출발점은 같으나 자신의 능력과 노력에 따라 큰 차이를 낼 수 있기 때문에 첫술에 배부르기 보다는 자신의 가치를 알 수 있을 때까지 노력하는 것이 중요하다고 생각합니다.
취재 : 서포터즈 강나래, 강현주 |