회사의 주력 분야 등 간단한 회사 소개를 해주세요.
비이피씨는 ‘문화는 행복이다. 당신의 삶에 문화를 더하다’라는 모토를 가진 페스티벌 제작사로, 1년에 400개정도의 행사를 담당하여 대행하고, 13-15개의 페스티벌을 제작하고 있습니다. 일반 공연뿐만 아니라 브랜드 마케팅 행사, 스포츠 이벤트, 컬쳐 프로젝트, 세일즈 프로모션까지 다양한 갈래의 행사를 진행합니다. 회사의 장기적인 목표나 경영 철학이 있으신가요?
흔히들 콘텐츠를 만드는 일은 세계 시장에서 먹혀야 한다고 합니다. 콘텐츠를 만드는 회사로서, 글로벌 진출을 목표로 하여 우리의 콘텐츠를 세계에 선보이고 싶습니다. 또한 모든 일은 결국 사람이 하는 일입니다. 그들이 오고 싶고, 오래 다니고 싶은 회사가 되었으면 합니다. 타사와 비교했을 때 귀사의 차별화된 장점이나 강점은 무엇인가요?
타 공연기획/대행사처럼 외주 시스템이 아닌, 인하우스의 시스템을 도입해 기획부터 제작까지 원스톱으로 처리한다는 것이 우리 회사의 차별화된 강점입니다. 자연스럽게 일을 처리하는 속도와 가격 경쟁력에서 차이를 보일 수밖에 없고 일을 받아들이는 직원들의 마인드도 다릅니다. 공연/문화 기획에 종사하는 사람으로서 지녀야 할 마인드는?
공연/문화 기획은 광고주나 아티스트 등 누군가를 빛내주는 일입니다. 이 때 빛나는 사람만큼이나 누군가를 빛내주는 사람들 역시 존중받아야 하고 스스로 빛나야 한다는 것입니다. 공연/문화 기획을 한마디로 표현한다면?
공연/문화 기획은 누군가에게 감동을 주는 일입니다. 누군가에게 감동을 주는 직업을 갖는 사람은 많지 않으며, 우리는 그 일을 해내는 사람들입니다. 회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?
공채는 매년 3월에 진행하고, 경력직은 수시로 뽑습니다. 인턴 3개월을 마친 후 정직원이 됩니다.
채용 시 가장 중요하게 생각하는 것은 ‘인성’입니다. 그리고 기본적인 준비가 된 지원자를 선호하는데, 오피스능력 마스터는 필수입니다. 자기만의 전문적인 분야(예를 들어 외국어능력이나 포트폴리오로 보여줄 수 있는 능력)가 있다면 좋습니다. 신입 평균 급여수준 및 인사 제도 현황에 대해 알 수 있나요?
자세하게는 말씀드리지 못하지만 업계에서 제일 높은 수준이라고 자부합니다. 업계 평균보다 높습니다. 그리고 상여금 제도를 시행하고 있어, 본인의 능력에 따라 받는 급여도 다릅니다. 신입사원 육성방법 또는 인재육성 로드맵이 있나요?
회사는 학원이 아니라고 생각합니다. 기본적인 교육은 있지만, 하나하나 가르치기보다 일을 직접 하며 배워나가는 편입니다. 처음 들어오면 팀으로 일을 하게 되며, 같이 일을 하면서 성장합니다. 전반적인 근무환경(조직문화 및 근무 분위기)은 어떻다고 생각하시나요?
가족보다 오래보고 집보다 오래 있는 곳이 회사입니다. 따라서 회사는 편해야하고 먹을 것이 가득해야한다고 생각합니다. 복장이 일을 하는데 방해가 되면 안되기에 자유롭게 입습니다. 다만 때와 장소에 따라 달라지긴 합니다. 공연문화 분야로 진출하고자 하는 청년들에게 필요한 자질은 무엇이라고 생각하시나요?
놀아본 경험이 도움은 되지만, 노는 것에서 끝나지 않고 자기 자신의 가치를 올려야 합니다. 공연기획자는 멋있어 보이는 직업이지만 쉽지 않은 일입니다. 누군가를 행복하게 하는 것은 매우 어렵습니다. 비이피씨탄젠트의 대표로서, 문화를 즐기는 사람들에게 하고 싶은 말이 있나요?
우리의 밤은 낮보다 아름답다! 사람들을 행복하게 만드는 직업입니다. 행복한 거 만들려고 정말 많이 노력하고 있습니다. 어디까지, 어떻게 성장하는지 지켜봐줬으면 좋겠습니다. 우리가 밤새고 노력했던 순간들이 사람들에게 기쁘고 행복한 순간으로 다가가길 바랍니다.
취재 : 청년친화강소기업 서포터즈단 김경연, 박혜원
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