회사의 주력 분야 등 간단한 회사 소개를 해주세요.
안녕하십니까. 저희 회사는 IgY라는 면역항체계란을 이용한 축산 및 수산, 나아가서 인체용 제품을 개발하는 바이오 기업입니다. 현재 세계 각국에서 문제가 되고 있는 질병들에 대한 예방 및 치료제로써의 백신과 항생제의 문제점이 대두되고 있는 상황에서 이를 대체하기 위한 항체 제품 개발에 주력을 쏟고 있습니다. 회사의 장기적인 목표나 경영철학은 무엇인가요?
우선 올해의 목표로는 금년 100억 매출을 목표로 하고 있습니다. 그러기 위해서는 기존 매출을 뛰어넘어 수산쪽이나 인체쪽 방면으로도 발전해 나가는 것이 목표입니다. 그리고 향후 5년 이내에 전세계 20여개국을 대상으로 1,000억 수준까지 매출을 올리는 것이 장기적인 목표입니다. 이 목표를 달성하기 위하여 파이프라인 계획에 따라 진행할 예정입니다.
경영철학은 사훈과 같으며 대한민국 나아가서는 세계의 먹거리 안전 예방에 기여하고자 합니다. 그러나 기업의 존립목표는 우선 이윤창출이 목표이므로, 이를 이루기 위해 노력하며 이를 바탕으로 그 이윤을 노력해주는 임직원과 공유하고자 합니다. 타사와 비교했을 때 귀사의 장점은 무엇인가요?
현재 애드바이오텍은 청년내일채움공제를 채택하여 진행하고 있습니다. 또한 스톡옵션이라는 제도로 전직원이 회사의 이윤을 나누고 애정을 가질 수 있도록 노력하고 있습니다. 또한 앞으로 도입할 예정인 제도는 내일채움공제 또한 도입을 검토하고 있습니다. 또한 현재 상장을 앞두고 있기 때문에 상장회사에 준하는 더욱 다양한 복지제도를 검토, 반영할 예정입니다. 회사의 채용 절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?
면접에서 개인적인 질문을 배제하고 실무관련 질문을 진행하여 공정성을 높이기 위해 노력하고 있습니다. 기업 특성상 경력직을 더 선호하며 사람인과 잡코리아 등 인력채용사이트를 이용하여 채용하고 있습니다. 신입사원에게 요구하는 인재상은 바로 도전적인 태도와 자신감입니다. 스펙보다는 인성과 표현능력에 주목하고 있습니다. 신입 평균 급여수준 및 인사 제도 현황에 대해 알 수 있나요?
자세한 금액은 말씀드릴 수 없지만 업계 평균 급여수준입니다. 그리고 코넥스 및 코스닥상장을 앞두고 있기 때문에 인사제도에 개편을 진행 중에 있습니다. 직급체계는 2~3년에 한번씩 진급의 기회를 가지고 있고 상여금은 회사실적에 따라 제공되고 있습니다. 신입사원 육성방법 및 인재육성 로드맵이 있나요?
저희 회사는 멘토링을 부서별로 진행하고 있습니다. 현재는 1일 정도로 회사정보에 대해 소개시켜주는 비교적 간소한 방법이지만 2020년 이후에는 신입사원 육성시스템에 대해 고민에 보고 그에 맞게 규정을 정비하려 합니다. 주요 복리후생과 전반적인 근무환경은 어떻다고 생각하시나요?
우선 구내식당이 존재합니다. 구내식당에서 식비는 받지 않고 있으며 직원들의 식사에 있어 부족하지 않게 제공하고 있습니다.
교통 측면에서는 공단에 위치하고 있어 교통비 지원금이 청년들에 한해 일부 보조되고 있습니다.
장기근무자에겐 3, 6, 10년 주기로 리프레쉬 차원으로 해외여행을 할 수 있도록 100만원 정도의 지원금을 제공 하고 있습니다.
생산직 근무자에겐 휴게소가 제공되며 내년 공장 확장공사가 끝나면 운동시설 또한 구축할 예정입니다.
출퇴근 시간은 정시 출퇴근이 매우 잘 지켜지고 있으며 연차도 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사 창립기념일과 송년회를 제외하면 회식은 매우 자유롭게 진행되고 있습니다. 유연근무 또한 진행하고 있습니다. 우리 회사만의 차별화된 강점, 장점 등 강조하고 싶은 점이 있으신가요?
우선 당사의 제품은 시장에서 최근에 더욱 주목받는 제품이기 때문에 전세계적으로 매출이 증가할 것이라는 장점이 있습니다. 또한 상장을 앞두고 있기 때문에 대외적인 홍보효과로 더욱 큰 발전이 가능합니다.
그리고 회사 내부적으로는 강원도를 기반으로 한 지역기업이기 때문에 강원대 및 한림대 출신학생들의 접근성이 높습니다.
농공단지를 향한 지원도 증가하는 추세이며 대외적으로도 홍보 할 수 있는 기업이 될 것이라 생각합니다.
회사 내 분위기 역시 중소기업이다 보니 다른 부서와도 원활한 커뮤니케이션을 통해 서로가 서로를 이해하고 안 맞는 부분이 생긴다면 절충하는 모습을 통해 유연한 분위기를 만들기 위해 노력하고 있습니다. 혹시 앞으로 수출국을 늘리신다고 하셨는데 어느 나라위주로 진행하실 생각이신가요?
우선 현재 축산을 기반으로 매출을 올리고 있기 때문에 가까운 일본, 대만, 동남아 위주로 제품이 수출되고 있습니다만, 개발 중인 제품의 실험이 성공적으로 종료할 경우 중남미 등으로 수출영역을 넓힐 수 있을 것으로 예상됩니다. 동남아나 중남미는 양식 수산품들에 대한 질병에 대한 백신이나 치료제가 부족하기 때문에 큰 블루오션이라고 생각합니다. 작년에 이어 2년 연속 청년친화강소기업으로 선정되셨는데 1년 사이 회사가 달라진 점이 있다면 어떠한 점일까요?
2018년에는 전년대비 매출이 증가하였고 그 중 수출이 큰 폭으로 증가하여 2018년 12월 강원 수출의 날 강원수출 특별상을 수상하였습니다. 금년에도 전년 동기대비 20%이상이 매출이 성장하였습니다.
그리고 2016년보다 많은 투자를 작년에 받았습니다. 회사는 지속적으로 매출이 상승함에 따라 장비설비와 공장 증축 등 소요자원이 많이 필요합니다. 그로 인해 향후로도 투자를 받기 위해 여러 투자기관과 협의 중에 있습니다.
또한, 이런 것들이 누적됨에 따라 여러 주변 지자체 및 기관, 언론들에 주목을 받고 있어 회사의 대외홍보에 도움이 되고 있습니다만, 인사담당자인 개인적으로는 많이 부담스러운 것도 사실입니다.
내년에도 취재가 나오신다면 더욱 달라진 회사의 모습을 볼 수 있을 것으로 생각됩니다. 마지막으로 회사에 관심 있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있으신가요?
청년들이 입사 시 또는 입사 후에 급여가 만족스럽지 못한 경우가 생길 수 있습니다. 그렇다면, 빠른 결정이 필요합니다. 본인은 마음에 들지 않는데 어중간한 시간(예를 들어, 6개월 또는 1년 이하)에 퇴사를 하게 되면, 본인 경력도 망가질뿐더러 회사에서도 업무를 새로운 인원에게 가르쳐야 하는 손실이 발생됩니다.
그러므로 빠른 판단으로 계속 다닐지 여부를 판단하고 아니다 싶으면 빨리 퇴사를, 다녀야 되겠다는 마음을 먹었으면 1년 이상 근무하는 것을 목표로 열심히 일해 주셨으면 좋겠습니다. 추천하는 근무연수는 최소 2년 간입니다. 그 기간 이상 근무하면서 회사에 대해 알고 배우며 일하는 자세가 중요하다고 생각합니다.
동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.
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