1. 회사의 주력 분야 등 간단한 회사 소개를 해주세요.
MaxTED는 2010년에 설립되어 4차 산업기술을 바탕으로 모바일 시스템을 개발하여 고객사에 제공하는 플랫폼 전문기업입니다.
현재 부서는 연구소, 경영관리팀, 개발 1팀, 개발 2팀으로 총 4개로 나누어져 있습니다. 연구소는 연구과제 수행 및 모바일 신규 트렌드 기술을 연구하고 있으며 경영관리팀은 회계, 경영지원을 맡는 사업지원본부의 역할을 하고 개발 1팀에서는 모바일 앱 개발 위주의 사업수행 활동, 개발 2팀은 여러 회사와의 협업을 통해 과제를 해결, 연구하고 있습니다.
주요 사업영역으로는 금융, 공공 분야 기업에 모바일 서비스 개발 및 운영지원, 성능분석, 문제해결까지 이르러 기업의 모바일 경쟁력확보에 필요한 인프라와 인력을 제공하는 모바일 아웃소싱 App as a Service, Web VR 기술을 이용하여 가상현실 콘텐츠 제작환경을 제공하고, 가상현실과 증강현실 장치에 대한 접속을 지원하는 Max Reality, 기관 및 기업에서 운영하는 대규모 데이터를 시각화 프레임 시키는 Max Mobility가 있습니다. 2. 회사의 장기적인 목표가 있으신가요?
현재 4차산업혁명에 따라 모바일뿐만 아니라 VR, AR을 개발을 통하여 사회적인 가치를 높이며 차별화된 서비스를 선보이고자 합니다. 이를 위해서 좋은 인재를 확보할 것이며 오랫동안 같이 상존하여 일하는 것에 중점을 두려고 합니다. 3. 경영철학에 Only One 정신이 보이던데 자세한 설명이 가능할까요?
Only One 정신은 하나의 팀이라는 의미입니다, 혼자 하는 일은 없고 협업이 필수적이기 때문입니다. 하나의 시스템을 개발하기 위해 오랜 시간 노력하기 때문에 팀워크가 중요 프로젝트를 위한 모두의 노력, 책임감을 보여주는 것을 의미합니다. 4. 다른 기업과 비교했을 때 MaxTED만의 장점은 무엇인가요?
첫 번째는 영업력입니다. 대표이사님이 직접 영업을 하고 있으며 상황에 따라 조직 간의 네트워킹을 통해 조사하고 이에 정보를 더 빨리 많이 알게 되어 제안서상의 드러나지 않는 부분까지 파악할 수 있어 고객사로부터의 입찰에 유리하게 만듭니다.
두 번째는 모바일 사업입니다. 회사가 설립된 이후 지속해서 해온 사업이기 때문에 모바일 사업실적이 단연 많습니다. 사업비 이상의 실적을 거둔 것이 많아 타 기업보다 충분한 경쟁력과 조건을 확보하는 데 성공하여 신뢰도를 얻어냈습니다. 직원들 또한 모바일 시스템을 구축하는 능력이 뛰어나 외부 인력이 아닌 자체 인력으로 사업이 가능하다는 것도 강점이라고 볼 수 있습니다. 5. 회사의 채용절차 및 선호하는 인재상이 있나요?
특별한 채용 기준은 없이 다른 업체와 비슷합니다. 서류 전형을 통하여 입사지원서를 받고 서류 검토하며, 서류통과 인원은 면접 요청을 하고 역량면접과 임원면접을 통하여 채용합니다. 하지만 팀워크가 중요한 조직이다 보니 인성을 주로 보게 됩니다. 성실하고 조직에 잘 적응하는지, 근무태도가 올바른지, 매너가 있는지 등을 중점적으로 보고 지식적인 측면도 확인합니다. 6. 신입 급여 수준 및 인사제도 현황에 대해 알 수 있나요?
급여는 자세히 말씀드리기 어려우나 업계 평균이라고 말할 수 있습니다. 다른 곳과는 달리 저희는 주임, 선임, 차임, 수석의 직급체계를 사용하고 있습니다. 보통의 기술기반 기업에서 사용하고 있는 제도입니다. 7. 신입사원 육성방법 또는 인재육성 로드맵이 있나요?
신입사원 초급개발자 육성 전략으로 내부적으로 외부적으로 둘 다 진행하고 있습니다. 내부적으로 멘토링을 진행하며 배웠던 지식을 회사에 적용하는 연습, 시스템을 구축하는 트레이닝 과정을 연습하게 됩니다. 외부교육은 회사의 필요에 따라 참여하게 하며, 개인의 필요에 있어서도 업무수행에 도움이 된다면 교육 참여 기회를 제공합니다. 8. 주요 복리후생은 어떻게 되나요?
중요한 프로젝트가 시작되면 야근이 많다 보니 그에 따른 교통비 야근 식대 등은 기본으로 나옵니다. 이 점에 대해 존중을 매우 해줍니다. 업무에 관련된 도서나 모바일 테스트 단말기가 필요하면 회사에서 구매하며 새로 출시된 디바이스는 회사 내 갖추려 합니다. 개별 활동비보다 팀별 활동비를 주로 지급합니다. 9. 기업의 전반적인 근무환경은 어떻다고 생각하시나요?
수평적인 분위기를 지향합니다. 사원 수가 적다 보니 그럴 수도 있지만, 대표님과 주임, 신입사원이 직접 이야기할 기회도 많고, 회사 워크숍을 통해서도 자유롭게 의견을 공유하면서 단합하는 문화를 만들고 있습니다.
퇴근 시간이 지나면 자유롭게 퇴근하며 자유로운 연차의 사용을 하도록 권합니다. 직원들의 경우 솔선수범하는 사람들이 많습니다. 다른 회사와 차이점으로는 하루 30분씩 초과근무하고 금요일에 그만큼 일찍 퇴근할 수 있다는 것이 특징이라고 볼 수 있습니다. 10. 회사에서 가장 성공했던 때가 언제인가요?
이번 연도 한국자산관리공사에서 입찰을 따내어 진행한 스마트 온비드 재구축이 가장 성공한 것 같습니다. 가장 큰 규모의 사업을 단독으로 진행했다는 것이 의의가 있는 것 같습니다. 2016년도에 스마트 온비드를 개발하였는데 이를 믿고 다시 맡겨준 것 또한 성공적인 것 같습니다.
※스마트 온비드란?
한국자산관리공사가 전국 공공기관의 공매 정보를 한눈에 보여주며 인터넷으로 직접 공매에 참여할 수 있도록 만든 공매 포털, 법원 경매보다 안전하다는 특징이 있다. 11. 코로나로 인하여 취업난이 일어나고 있는 상황에서 취업준비생, 회사에 관심 있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있나요?
현재 취업환경이 좋지 않다는 것을 알고 있습니다. 그러기 위해서는 취업준비생들의 경우 진로에 대한 명확한 타겟팅과 구체화한 꿈을 본인의 로드맵을 작성하라고 권해주고 싶습니다. 변화가 빠르고 경쟁이 치열한 시대에 사회 트렌드를 읽어보고 예측하는 능력을 키워보는 것 또한 중요하다고 생각합니다.
더불어 공부를 하되 자격증을 획득하고 실무에 직접 참여함으로써 회사가 실제로 요구하는 것이 무엇인지 알고 취업전략을 세우셨으면 좋겠습니다. 정부에서 지원하는 6개월 지원과정을 들어도 성실성으로 어필이 가능하니 실무경험을 중심적으로 보았으면 좋겠습니다.
동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.
수정사항이 있을시 2020yfsg@keis.or.kr 로 문의부탁드립니다.
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