| 질문/답변 |
1. 미쓰윤은 어떤 회사일까? 회사의 주력 분야 등 회사 소개
미쓰윤은 제품 및 서비스에 대한 마케팅 기획, 전략, 광고 제작, 매체, 디지털 퍼포먼스 등 모든 마케팅 서비스를 제공하는 종합 광고대행사입니다.
미쓰윤은 ‘매출을 올려주는 광고만이 성공적인 광고이다.’라는 일념 아래, 창의력 있는 광고물을 제공하여 광고주의 매출을 증가시키려 노력하고 있습니다. 2. 미쓰윤의 장기적 목표나 경영 철학
미쓰윤은 ‘세일즈 리딩 에이전시(Sales Leading Agency)’, 즉 ‘매출을 올려주는 광고만이 성공적인 광고이다’라는 경영 철학하에서, 장기적으로 광고주의 수익을 끌어올리는 것을 목표로 하고 있습니다. 3. 타기업과는 다른 미쓰윤만의 차별점이나 장점은?
차별점으로는 독특한 회사 건물을 꼽아볼 수 있겠습니다.
미쓰윤이 이러한 독특한 회사 외관을 갖추게 된 계기에는 깊은 이유가 있었습니다.
바로 타 사업군에 비해, 더욱더 새로운 것에 도전하고 받아들여야만 하는 광고대행사의 특성을 반영하고자 했기 때문인데요, 이러한 특성을 직접적으로 실현하기 위해, 미쓰윤은 건물의 구조나 공간을 신선하고 창의적인 아이디어로 새롭게 창조해 냈습니다. 4. 미쓰윤의 채용절차 및 선호하는 인재상
미쓰윤의 채용 절차의 경우, 먼저 서류전형과 면접전형으로 나눌 수 있습니다.
서류전형의 경우, 이력서와 자기소개서 포트폴리오를 검토하며, 서류면접 통과 후에는 1차 면접과 2차 면접으로 면접이 진행됩니다.
1차 면접에서는 (함께 일하게 될 팀장 등) 실무자들과 인사팀이, 팀에 잘 녹아 들어갈 수 있는지를 평가하며, 2차 면접의 경우는 얼마나 이 일을 하고 싶어 하며, 열정이 있는지를 중점적으로 평가합니다.
미쓰윤 사가 바라는 인재상은
1. 간절히 이 일을 하고 싶어 하는 열정이 있는 사람
2. 미쓰윤사와 같은 미래를 꿈꾸고 있는 사람
3. 해당 직무에 대한 이해도를 가지고, 준비된 사람으로 나타내 볼 수 있었습니다. 5. 신입 평균 급여 수준 및 인사 제도 현황
미쓰윤은 중견 광고대행사 수준의 급여를 제공하고 있습니다.
매년 1월에 종합평가를 진행하여 승진, 연봉협상을 진행하고 상여금 제도가 따로 없는 대신 다양한 포상금 제도를 운영하고 있습니다. 6. 미쓰윤만의 신입사원 육성방법 또는 인재 육성 로드맵이 있을까요?
신입사원 육성 시 가장 중요하게 생각하는 것은 독서입니다.
사원들에게 필독서를 제공하여 불시에 질문을 하거나 토론을 진행할 정도로 미쓰윤은 ‘독서’를 중요하게 생각합니다.
또한, 인재 육성을 위해, 신입사원은 입사 3개월간 수습 기간을 거치게 되는데요, 이 과정에서 선배 멘토와 신입 멘티로 짝을 지어, 직무에 대한 이해도를 높이며 사내에서 원활한 적응에 도움을 받을 수 있도록 하고 있습니다.
또한, 신입사원들을 대상으로 분기별로 각 팀으로 나누어 교육을 진행하도록 합니다. 7. 다양한 복리후생 중, 직원 만족도가 가장 높은 복리후생 세가지만 꼽아 주실 수 있을까요?
세 가지를 꼽으라고 하신다면, 1. 문화의 날 2. 사내식당 3. 대체 휴무 제도를 꼽아보겠습니다!
1. 문화의 날 (매월 마지막 주 수요일 2시간 조기 퇴근)
: 문화의 날은 직원들이 영화, 전시 등 문화생활을 즐길 수 있는 시간을 만들어주고자 하는 취지에서 시작되었습니다. 광고라는 업무가 창의력을 요구하는 업무이다 보니, 다양한 문화를 체험하는 것도 창의력을 자극하는 데 중요하다고 판단하여 이러한 복리후생을 도입하였습니다.
2. 사내식당 (카페 겸 레스토랑)
: 미쓰윤은 사옥 옆 5층짜리 건물에 ‘예원이네이태리화덕포차’ 라는 식당을 운영하고 있습니다. 주변 타회사 직원들도 식권을 구매하여 많이 이용할 정도로 맛있는 식사가 제공되며, 수요일마다 특색 있는 퓨전요리 등이 나옵니다. 미쓰윤 직원은 일반인보다 더 저렴한 가격으로 식권을 구매할 수 있습니다. (직원가 구입) – 식사가 너무 맛있다 보니 많이 먹는 것이 단점입니다. 😊
3. 대체 휴무 제도(공휴일 또는 휴무일 출근 시 대체 휴무를 부여하는 제도)
: 광고 대행사업의 특성상 어쩔 수 없이 광고주의 시간에 맞추게 되는 경우가 많습니다. 그래서 어쩔 수 없이 주말 또는 휴일에 출근하는 경우가 많은데요, 공휴일 또는 휴무일에 출근 시, 그만큼의 시간을 별도로 평일에 보장해준다는 것이 정말 큰 장점인 것 같습니다. 8. 기업의 전반적인 근무환경과 분위기는?
저희 기업은 눈치 보는 것을 싫어합니다. 업무량과 개인의 처리 속도에 따라서 개별적으로 야근이 있을 수 있지만, 상사의 눈치를 보며 야근하는 경우는 없습니다.
이러한 문화를 확산시키기 위해 경영지원팀에서 주기적으로 홍보하고 있으며 ‘정시퇴근의 날-가족사랑의 날’은 수요일마다 공지하여 업무가 있더라도 퇴근하도록 유도합니다.
또한 ‘유연근무제’ 실시하고 있습니다. 기본적으로 출퇴근 시간이 9시 30분에서 6시 30분이지만 30분 정도는 유연하게 출퇴근할 수 있도록 운영하고 있습니다. 어떤 팀들은 10시 출근해서 7시에 퇴근하거나, 9시에 출근해서 6시에 퇴근하면서 팀별로 업무에 맞게 자율적으로 정하고 있습니다.
마지막으로 회사생활에서 발생하는 직원들의 애로사항을 청취 및 개선하기 위해 6개월마다 ‘직급별 간담회’를 가지고 있습니다. 간담회를 통해서 회사 전반적인 많은 아이디어가 나오고 있으며, 실제로 작년 간담회를 통해 ‘대체 휴무제도’와 ‘조기 퇴근’에 대한 아이디어가 나와 올해부터 실제 적용되어 시행하고 있습니다. 9. 현직자들의 하루 업무 루틴이 어떻게 되는지 궁금합니다.
흔히 생각하시는 광고를 만들어내고, 이미지화(제작)하는 광고 제작팀의 경우에 대해서 설명해 드리겠습니다.
보통 제작 직원들의 업무 루틴은, 기획팀에서 받은 전략을 바탕으로, 어떻게 하면 비주얼화시킬 수 있을지, 스토리보드를 만들고 광고 속 안에 들어갈 카피를 전략적으로 생각하고 고민합니다.
그리고 아이디어가 나오게 되면, 취합해서 하나의 시나리오를 주어진 시간 동안, 어떻게 광고효과를 극대화할지, 어떤 광고 모델을 선정하여 진행할지 등 제작에 관한 전반적인 제안서를 작성하여 광고주에게 제안합니다.
제안이 확정되고 실제 광고 제작이 진행되면 영상 외주업체와 모델에이전시 등 관련된 회사들과 커뮤니케이션을 하여 제작 일정을 잡고 진행하게 됩니다. 그 후 촬영장에서 광고 촬영을 진행하고, 촬영된 최종본을 받아서 검토 및 수정 후 최종적으로 매체에 방송 중까지 하게 됩니다. 10. 이 분야의 매력이나 원동력이 무엇인가요?
현업자들의 얘기를 들어보면, 본인이 만든 광고물이 실제로 대중들에게 보여줬을 때와 지하철이나 TV에서 보여줬을 때 그 성취감이 가장 크다고 합니다. 또한, 자신이 만든 광고가 많은 사람들에게 회자 된다면, 거기서 오는 희열감과 성취감도 크다고 합니다. 이러한 원동력 때문에 정신적으로 힘들 때가 있어도 계속 광고를 하게 되는 것 같습니다. 11. 직접 제작해본 기업 MBTI ! 미쓰윤은 어떤 MBTI가 나왔을까?
요즘 유행하는 개인에 맞춘 MBTI를 기업에 특성에 맞추어 보기 쉽게 만들어 보려고 합니다.
실무자들의 특성은 도전적/ 경험적, 사내 분위기는 전통적/ 혁신적, 업무 방식은 개인/ 팀 위주, 선호하는 신입사원 능력은 업무능력/ 조직 적응력으로 분류해보았는데요, 미쓰윤은 어떤 특성을 가진 회사일까요?
실무자(현직자) 특성 : 도전적(Challenging) / 경험 바탕(Experience)
초창기에는 ‘도전정신’을 바탕으로 하였으나,
최근 미쓰윤의 현직자들은 ‘경험 바탕’인 것 같습니다.
사내 분위기 : 전통적(수직적) Traditional/혁신적(수평적) Renovation
미쓰윤은 전통적(수직적)이라기보단, 혁신적(수평적)에 가깝습니다.
업무 방식 : 개인 위주 Individual /팀 위주 Team work(Group)
광고대행사의 특성상, 개인보다는 팀 위주로 업무가 진행됩니다.
선호하는 신입사원 능력 : 업무능력 Professional / 조직적응력 Adaptational
각 부서 팀장님들께서는 업무능력을 좀 더 중요시 할 수도 있습니다. 그러나 회사 전체적인 시각으로 경영지원팀 입장에서 본다면 업무능력이 좋더라도, 조직 적응성을 갖춘 인재가 더 끌린다고 볼 수 있을 것 같습니다.
미쓰윤의 기업 MBTI는 ‘경험바탕적 수평적 팀 위주 조직 적응력’을 추구하는 ERGA 였습니다. 12. 블로그 글을 볼 취준생들을 위해 전하고 싶은 말이나 당부말씀 한마디!
기회는 준비된 자에게 온다는 말이 있습니다.
사실 회사에 지원하는 지원자 중 상당수는 직무에 대한 준비와 이해가 부족한 안타까운 경우가 상당수 있습니다. 회사가 업계에서 성장하기 위해 노력하는 만큼 본인도 직무에 대한 기초지식 경험 등의 철저한 준비가 필요하다고 생각합니다.
또한, 다양한 분야에서 많은 활동을 경험하는 것도 좋지만, 자신이 희망하는 직무에서 무엇을 원하고 있는지 생각해보고 그에 맞는 역량을 집중적으로 키우는 것 역시 중요한 부분이라고 생각합니다.
동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.
수정사항이 있을시 2020yfsg@keis.or.kr 로 문의부탁드립니다.
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