회사의 주업무가 대학교 학사행정 개편 및 유지 보수라고 알고 있는데 주요 고객대상이 어떻게 되나요?
매출규모나 수량으로 치면 대학사업이 가장 많고 주력입니다. 그 사업이 주축이지만 그 뿐만 아니라 공공기관이나 일반 기업체(주로 대기업)를 상대로도 업무를 하고 있습니다. 대학교 모바일수강신청시스템으로 특허를 등록하셨다고 들었어요.
맞습니다. SI라는 것이 시스템 통합을 뜻하는데 그러한 시스템 구축을 하고 계속해서 유지보수 관리를 합니다. 신입사원 면접을 보면 우리 회사가 만든 시스템을 사용해본 사람도 있고 또 만들기 위해 솔루션을 교육기관에 기증을 많이 했었는데 개발에 사용한 경험이 있는 학생들도 많았습니다. 코스타 라는 규모가 큰 소프트웨어교육기관이 있는데 작년에 그곳에서 교육을 가장 많이 시킨 회사로써 최우수상을 수상했습니다. 토마토시스템이 소프트웨어를 기반으로 한 회사인데 이 회사에 취업하려면 IT관련 전공 학과 중에서도 무엇을 전공하는 것이 가장 좋은가요?
아무래도 소프트웨어개발 분야이다 보니 소프트웨어학과가 있다면 좀 더 구체적으로 소프트웨어에 대한 지식을 쌓을 수 있도록 선택하는 것이 좋을 것 같습니다. 만약 개발자로서의 관련지식이 없거나 학과가 소프트웨어와 관련이 없는 분야라면 인사부서(경영지원팀)에 지원할 수 있는데 그러려면 경상계열을 공부한 학생이 적합하고 봅니다. 그리고 회사에서 신입사원을 채용한 뒤 6개월 동안 관련 교육(JAVA, 소프트웨어와 관련된 교육)을 필수로 받게 하고 있습니다. 회사가 선호하는 인재상은 무엇인가요?
신입사원을 기준으로 한다면 우선적으로 소프트웨어 관련 지식이 있는 사람입니다. 그 다음에는 회사에 대한 열정과 팀워크입니다. 프로젝트들이 팀 단위로 이루어지기 때문에 상사와의 협업이 잘 이루어져야 합니다. 아무리 개별적인 능력이 뛰어나도 팀워크가 잘 이루어지지 않는다면 난감합니다. 신입사원 평균 급여수준에 대해 알 수 있을까요?
신입사원 평균 연봉은 대략 2,640만원 정도입니다. 아이티회사는 초봉이 원래 높은 편은 아니기 때문에 조금 낮다고 느끼실 수도 있습니다. 저희 회사에서는 1년마다 업무 평가를 하고 등급별로 점수를 매기는데 이에 따랐을 때 연봉 인상률이 굉장히 높습니다. 초봉은 보통수준의 평균임금을 받지만 5년차 정도에 접어들면 타사와 비교했을 때 과장직급 정도와 동등해질 정도입니다. 정확히 얘기하기는 힘들지만 신입사원기준 임금인상률이 7%에서 그 이상일 정도로 높습니다. 최대 17%로 인상한 적도 있습니다. 신입사원 육성방법 또는 인재육성 로드맵에 대하여 알고 싶습니다.
우리 회사는 사람이 자산이라는 생각으로 교육에 관심이 많습니다. 회사 자체의 직원평가에 교육을 넣었고, 신입사원은 최소 2주정도 인성교육, 제도교육 개발관련 솔루션교육을 받습니다. 본 부서에 가면 멘토가 지정되어 적응할 때까지 도움을 받을 수 있으며 휴게실이 꽉 찰 정도로 멘토와 멘티가 보내는 시간이 많습니다. 직원들의 복리후생은 어떻게 되나요?
팀프로젝트가 많은 회사이고, 절반이상의 많은 직원들이 사내에 없고 밖에서 상주를 하기 때문에 복지제도 적용에 어려움이 있습니다. 따라서 소소한 것으로 많이 해주고 싶은데 어려움이 있습니다. 휴가를 쓰는 연차는 눈치를 보지 않고 쓸 수 있습니다. 매달 휴가를 쓰라는 서명을 하게 해서 작년의 경우 전직원들을 대상으로 85%가 소진이 되었습니다. 또다른 하나는 의료비지원이 있습니다. 또 복지 포인트라고 해서 첫번째로 사이트에서 물건을 살 수 있거나, 두번째로 복지카드를 만들어서 쓸 수 있습니다. 대학시스템 구축분야 관련 중소기업들 중에서 토마토시스템의 차별화된 강점이 있으신가요?
틀에 맞춰서 솔루션을 여러 가지 만들었는데, 그중 엑스빌더 6에 공을 들였습니다. 그 시스템을 만들기 위해 다른 부서에서 잘하는 부원들을 뽑아서 2년 동안 프로젝트를 진행하였습니다. 저희가 만든 게 호응이 좋고 많은 거래가 되고 있으며 사업상으로 보면 절정기에 있다고 볼 수 있습니다. 회사에 관심 있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있나요?
요즘 취업이 어렵다고 하는데 청년들이 눈이 좀 높으신 것 같습니다. 대기업도 여러 가지 경험을 할 수 있지만, 알짜 중소기업에서도 배울 것이 많습니다. 나중에 교육받아서 경력자가 되면 좋은 곳으로 가기도 하고 자기만 열심히 한다면 토마토시스템은 급여 인상률도 높고 재직률도 높고 기술력도 있고 인지도는 낮지만 열심히 하는 지원자들과 함께 윈윈하는 전략으로 나아갈 예정입니다.
취재: 서포터즈 이소민, 최유진 |