| 질문/답변 |
1. 채용 정보는 어떻게 되나요?
신입사원은 연 2회 공개채용 또는 상시채용을 하고 있으며 2020년 하반기에 2명의 직원을 채용 예정입니다. 채용 루트로는 1) 구직 채널에 공고 및 채용직무 관련 연수원에 취업 보도 요청, 2) 청년취업아카데미 프로그램 수료자를 대상으로 제한경쟁 채용, 3) 대학별 일 학습프로그램 수료자를 대상으로 한 제한경쟁을 통해 인재를 선발합니다. 2. 선호하는 인재상은?
저희 업무의 본질은 ‘사람과 사람의 관계를 만드는 일’인 만큼 소통이 중요합니다. 누구와도 협업할 수 있는 마인드를 가지고 창의적인 사고를 하며 최고의 성과를 위해 집중할 수 있는 크리에이티브한 인재를 선호합니다. 3. 신입 평균 급여와 신입사원 육성방법에 대해 궁금합니다.
코리아리서치는 컨설턴트 - 선임컨설턴트 - 책임컨설턴트 - 수석컨설턴트 총 4단계의 직급으로 구성되어 있습니다. 그 중, 대졸 신입 컨설턴트는 3,000만 원 정도의 초봉(성과급 별도)이 책정되어 있습니다.
신입사원 육성 방법으로 OJT 외에도 연간 교육 훈련 계획에 따른 직무교육이 개설되어 있고, 커뮤니케이션 교육, 트랜드 교육 등 다양한 특강을 기획하여 운영하고 있습니다. 4. 복리후생은 어떻게 되나요?
우리 회사의 복리후생은 크게 자율적 근무환경, 휴식과 즐거움이 있는 일터, 가족까지 배려하는 복리후생 제도로 구분할 수 있습니다.
가. 자율적 근무환경
Core time을 지정한 뒤 임직원 스스로가 월 단위로 근무시간을 자유롭게 조정할 수 있는 유연근무제를 시범 운영하고 있고 일생활 균형을 위한 다양한 제도를 운용하며 효율적인 업무환경을 조성하고 있습니다. 또한, 리서치 산업에서의 기업의 경쟁력을 높이기 위해 애자일 조직문화를 지향하며 임직원의 유연한 사고 확장을 위한 팀 중심의 네트워크 조직 문화를 구축하고 있습니다.
나. 휴식과 즐거움이 있는 일터
온 가족이 누릴 수 있는 콘도/리조트 이용권 등 휴양시설 제공과 복지몰 운영은 물론 창립일 행사, 직급별 간담회를 통해 다른 부서 직원들과도 소통할 수 있는 자리를 마련하고 있습니다.
다. 가족까지 배려하는 복리후생 제도
회사는 임직원의 몸과 마음의 건강을 가장 중요하게 생각합니다. 이에 1년에 한 번씩 근로자뿐만 아니라 배우자의 종합건강검진까지 지원하고 있고, 상조회 운영을 통해 사내 경조사 발생할 경우 전 임직원이 기쁨과 슬픔을 함께 나눌 수 있는 프로그램을 운영하고 있습니다. 또한, 여성가족부가 선정하는 가족친화인증기업으로 다양한 가족친화 프로그램, 제도 등을 통해 일과 생활의 균형을 도모하고 있습니다.
1) 자녀출산 및 양육지원을 위한 출산 전 휴가, 배우자 출산휴가, 태아 검진 휴가, 난임 치료 휴가, 육아휴직, 수유 시간, 임신·육아기 근로시간 단축제도, 학자금지원, 자녀 입학축하금
2) 가족친화 직장문화 조성을 위한 ‘저녁이 있는 날’(매주 수요일 정시퇴근), ‘Family Day’(매월 마지막 주 금요일 오후 3시 퇴근), 안식 휴가(장기근속)
이 외에도 청년들의 자산형성에 실질적인 도움이 될 수 있는 "청년내일채움공제 운영하고 있습니다. 5. 회사의 매력을 표현해본다면??
Knowledge
지난 30여 년간 축적된 지식과 시장에 대한 이해를 바탕으로 고객의 Needs를 선제적으로 파악하고 Insight를 제시하고 있습니다.
Reputation
당사는 5Value-가족, 건강, 자율, 역량, 조화의 경영이념 아래 마음과 신체가 건강한 조직문화 형성을 위해 5Value를 실천해 나가며 업계 최고의 인지도로 성장의 가장 큰 동력인 인재양성을 위한 유연하고 창의적인 아름다운 기업문화 정착에 노력하고 있습니다.
Paradigm Leading & Value Create
글로벌화를 위해 도전하고 프로정신과 함께 최초, 최고, 차별화를 추구하며 새로운 패러다임을 주도하고, 전략적 지식정보 제공을 통한 상생의 고객 가치 창조하고 있습니다.
6. 회사 전반적인 근무 환경(조직 분위기)은 어떤가요?
회사는 ‘Be Smart, Be Healthy’라는 슬로건과 같이 건강한 조직문화를 조성하기 위해 노력하고 있습니다. 이에 근로환경 개선 컨설팅, 조직문화 진단 등 정기적으로 조직문화를 진단함으로써 개선과제를 발굴하고 실천과제를 선정하여 조직문화 개선을 위한 캠페인(2020 다 함께 GOGO캠패인, KRI 리더 십‘개’명 등)도 시행하고 있고, 또한 소속감 증대 및 직원들 간의 유대감을 높이기 위해 직급별 간담회를 개최하여 상호간 소통할 수 있는 프로그램도 운영하고 있습니다. 7. 마지막으로 회사에 관심있는 취준생들에게 하고 싶은 말이 있나요??
좋은 음식이 있다고 하더라도 먹어 보아야만 그 맛을 알 수 있다는 옛말이 있듯이, 지극한 진리가 있다고 해도 배우지 않으면 그것이 왜 좋은지 알지 못합니다. 따라서 배워 본 이후에 자기의 부족함을 알 수 있으며, 가르친 후에야 비로소 어려움을 알게 됩니다. 코리아리서치는 취준생 여러분들이 본인이 원하는 것과 하고 싶은 것이 무엇인지를 고민하면서, 교학상장(가르치고 배우면서 더불어 성장한다)이라는 고사성어처럼 스스로 깨어 있는 자세로 가르치고 배우면서 더불어 성장할 수 있는 인재가 되기를 바랍니다.
덧붙여 사람은 모두 익숙하고 편하고 잘할 수 있는 것을 선택하려 합니다. 그렇지만 정말 성장하기를 원한다면 익숙하지 않은 것, 때로는 불편해도 잘 못 하는 것을 선택해야만 진정으로 성장할 수 있다는 사실을 기억하고 끊임없이 새로운 도전을 하는 사람이 되었으면 좋겠습니다.
동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.
수정사항이 있을시 2020yfsg@keis.or.kr 로 문의부탁드립니다.
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