간단한 회사 소개 부탁드립니다.
알비더블유는 종합엔터테인먼트 기업으로 아티스트 기획∙제작뿐 아니라 양질의 컨텐츠 제작을 목표로 엔터테인먼트 산업에 새로운 패러다임을 이끌어가고자 다양한 사업을 펼치고 있습니다. 회사의 장기적인 목표나 경영 철학이 있으신가요?
먼저, 전략적 해외 진출을 통해 ‘차세대 한류’를 지향하고 있습니다. 또한 기존의 한류 수출 방식을 넘어, 전 세계 각국에 한류 콘텐츠를 뿌리 깊게 내리는 것을 목표로 하고 있습니다. 타사와 비교했을 때 알비더블유의 장점은 무엇인가요?
알비더블유는 젊은 직원이 많고, 비교적 수평적인 조직문화를 갖고 있는 것이 장점입니다. 회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?
채용은 1차 서류심사와 2차, 3차의 실무진 및 대표이사 면접으로 이루어집니다. 신입 채용의 경우 끈기를 가지고 배우려는 열정을 가장 중요하게 보고 있습니다. 신입 평균 급여수준 및 인사 제도 현황에 대해 알 수 있나요?
알비더블유에는 다양한 학력과 전공자들이 모여 업무를 진행하기에 신입 급여는 차이가 많습니다. 인사 제도의 경우 취업규칙에 근거하여 진행 중이며, 능력에 따라 다양한 기회가 제공되며 승진과 급여 인상도 빠른 편입니다. 신입사원 육성방법 또는 인재육성 로드맵이 있나요?
기본적인 사원 교육 후 현장에서의 실무 경험을 통해 업무를 배우고 있으며, 다양한 업무를 경험하며 개개인의 역량을 넓혀 갑니다. 주요 복리후생은 어떻게 되나요?
대표적인 것들로는 건강검진, 직원숙소 지원, 카페 직원할인 등이 있습니다. 기업의 전반적인 근무 환경(조직문화 및 근무 분위기)은 어떻다고 생각하시나요?
새로운 문화와 컨텐츠를 만들어 내는 회사 특성 상 자유롭고 활기찬 분위기가 강한 것 같습니다. 특히나 프로듀싱 부서에는 가수 출신 직원들이 많을 정도로 일반 기업들에 비해 개개인의 개성이 뚜렷한 편입니다. 우리 회사만의 차별화 된 강점, 장점 등 강조하고 싶은 점이 있으신가요?
기존 엔터테인먼트에서 진행하지 않았던 새로운 사업의 확장을 통해 발전된 업무능력과 넓은 역량을 쌓을 수 있습니다. 그렇다면, 확장하고자 하는 신사업은 구체적으로 어떤 것을 고려중이신가요?
바이럴 영상과 같이 콘텐츠를 제작하는 것과 K-POP 전문 인력을 양성하는 교육 프로그램으로 사업을 확장하고 있습니다. 엔터테인먼트 산업의 특성상 아티스트에 수익 의존도가 높은 경향이 있기 때문에 수익구조를 다양화하고자 합니다. 특히 K-POP과 엔터테인먼트 산업에 관심 있는 사람들을 대상으로 투어 프로그램을 진행하는 등 산업 전문가 양성에도 힘쓰고 있습니다. 엔터테인먼트사에 대해 생소하게 느끼는 학생들이 많을 것 같은데, 기업 내 팀 부서(구조)는 어떻게 이루어져 있나요?
업계 특성상 일반 기업들과는 다른 면이 있습니다. 크게 보면 경영에 관련된 부서들(Office Area)과 컨텐츠를 만드는 부서들(Producing Area)로 나눌 수 있습니다. 경영 관련 부서에는 주로 일반 기업과 비슷하게 인사, 총무와 같은 팀들이 있다면, 프로덕션 관련 부서는 음악을 직접적으로 다루는 일이기 때문에 조금 더 아티스틱한 성향을 지니고 있다고 할 수 있습니다. 회사에 관심있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있나요?
엔터테인먼트라는 화려한 면에 끌리지 말고, 자신에게 주어진 어떤 일이든 끈기를 가지고 배워나가야만 발전하고 성장할 수 있는 것이라고 생각합니다. |