[인터뷰 제1편] 경영지원팀 조희정 팀장님
안녕하세요. 반갑습니다. 기업소개에 앞서 간략한 자기소개 부탁드립니다.
-경영지원팀 팀장 조희정입니다. 회사 및 직무 선택 동기가 궁금합니다.
-지인 소개로 입사하였습니다. 고등학교에서 회계 관련 공부를 한 이후 첫 직장에서의 업무를 자연스럽게 지금까지 하고 있습니다. 입사 이후 회계 관련 업무에서 점차 업무 영역이 확장되어 인사담당 업무도 맡고 있습니다. 회사 설립 배경 등을 포함해 간략한 회사소개 부탁드립니다.
-1984년, 리더스다이제스트 한국판의 아트디렉터로 재직 중이시던 석금호 의장님은 당시 인쇄기기 뿐만 아니라 한글도 일본에서 수입하여 사용하고 있다는 사실을 알게 되었고, 우리의 한글을 일본에서 디자인 한 대로 사용할 수밖에 없는, 말 그대로 ‘한글의 식민지 역사’가 계속되고 있는 현실에 충격을 받아, 한글을 지키기 위해 한글디자인 회사를 설립하셨습니다. 산돌은 34년 동안 산돌고딕, 산돌명조를 비롯해 광수체와 같이 다양한 서체에 도전하며 현대카드, 배달의 민족, Naver 나눔고딕 등 국내기업뿐만 아니라 MicroSoft, Adobe, Google 등 해외기업의 폰트 개발을 위해 꾸준히 힘쓰고 있습니다. 2014년 4월 ‘산돌구름’이라는 국내 최초 폰트 클라우드 서비스를 시작하여 현재 27만 명의 회원과 530여 종의 폰트를 보유하고 있습니다.
산돌은 ‘세상을 더욱 아름답게 한다.’라는 비전과 함께 한글에 대한 열정과 전문성으로 국내 최고 폰트 전문 기업의 자리를 지켜왔던 것처럼 앞으로도 기업의 사회적 책임감과 한글에 대한 사랑으로 아름다운 세상을 만들어 갈 것입니다. 회사의 경영철학 및 장기적인 목표가 무엇인가요?
-경영철학은 ‘경천애인(敬天愛人)’으로 ‘하늘을 공경하면 하늘을 두려워할 줄 알 것이요, 사람을 사랑하면 이웃에게 해를 끼치거나 나쁜 짓을 하지 않을 것이다.’라는 뜻입니다. ‘사람’ 중심의 경영으로 인재경영, 행복경영, 가치경영을 실현하고자 합니다. 그 시작은 직원의 행복으로 이익을 나눠 물질적으로 안정되며 정신적으로 행복, 즉 보람과 성취감을 느낄 수 있도록 합니다. 결국에는 구성원과 고객, 나아가 세상의 행복증진을 위하고자 합니다. 동종업계에서 귀사의 강점은 무엇인가요?
-구성원들과 비전을 공유하고 사회적 책임, 전문성, 열정 등 바른 가치를 추구합니다. 또한 34년간 축적된 경험 및 노하우, 맨 파워가 있습니다. 조직원의 연령 및 남녀 구성 비율이 어떻게 되나요?
-평균 35세, 남녀 비율은 50:50입니다. 워크넷 기업정보를 보니 직원 39명 중 사무직이 9명, 기술직이 23명이던데 사실인가요?
-총 직원 40명 중 기술직은 22명으로 폰트디자이너 15명, 엔지니어 7명입니다. 사무직은 18명으로 영업·기획·디자인·관리팀이 속해있습니다. 직무 구성에 대한 소개 부탁드립니다.
-기술 : 프로그램 개발, 기술 개발
-디자이너 : 폰트디자인, 그래픽 디자인, 웹디자인
-영업 : 영업, 고객지원
-기획 : 웹 기획, 마케팅 기획, 비즈니스 기획
-관리 : 재무, 회계, 인사, 총무 기업의 사회공헌활동을 소개해주세요.
-산돌이 가장 잘하는 일은 좋은 폰트를 만드는 일입니다. 이 좋은 폰트로 우리 사회를 아름답게 만드는 것이 바로 산돌이 펼치는 사회공헌입니다. 아쉽게도 여러 여건상 산돌의 폰트를 사용하고 싶어도 사용하지 못하는 사람들이 있습니다. 산돌은 이들에게 무상으로 폰트를 제공하고 그들의 결과물이 우리 사회를 아름답게 변화시킬 수 있도록 돕습니다. 현재 전국 각지의 초중고교, 스타트업, 비영리단체 등에게 산돌의 폰트를 무상으로 지원하고 있습니다. 귀사는 육아기 단축근무 제도 등 ‘워라밸’을 위한 훌륭한 복지제도를 운영하고 있습니다. 복지제도를 소개해주세요.
-역량개발 : 교육비 지원(직무, 자기계발), 도서구입비 지원, 학자금 및 국내외 연수비 지원
-일·가정양립 지원 : 육아기근무시간단축제도, 육아기재택근무지원제도
-여가 활용 : 휴가사용촉진제도, 휴양시설 지원, COP 활동 지원
-종업원주택자금대출 등 휴가사용촉진제도란 무엇인가요?
-개인에게 주어진 휴가를 모두 사용하도록 촉진하여 개인의 여가활동을 권장하고 충분한 휴식을 통해 업무 집중도를 높여 효율성을 높이는 제도입니다. 현재 준비하고 있는 직무발명보상제도는 무엇인가요?
-직무수행과정 중 개발하는 발명에 대한 보상을 통해 발명을 보호·장려하며 직무에 관한 연구개발의욕을 고취시키고, 이로 인해 회사에서 지식재산권을 합리적으로 관리·운영해 회사발전에 기여함을 목적으로 합니다. 이 외 준비 중인 복지제도가 있나요?
-즐거운 기업문화를 위한 이벤트 중심의 활동을 구상하고 있습니다. 조직문화 및 근무환경이 궁금합니다.
-커뮤니케이션이 자유롭고, 창의력을 발휘할 수 있는 분위기를 조성하고자 합니다. 채용공고에 소개된 점심도시락 모임이 무엇인가요? 또한 석식을 몇 시부터 몇 시까지 제공하나요?
-점심도시락 모임은 개별적으로 도시락을 싸온 직원들끼리 함께하는 것이며 석식비는 9시 이후에도 근무하는 직원들에게 1인당 1만원을 제공합니다. 야근과 회식 강요를 안 한다고 알고 있습니다. 월 평균 회식 횟수와 주로 언제 야근하는지 궁금합니다.
-회식횟수는 팀마다 다르며 평균 2개월에 한번 꼴로 합니다. 야근시간과 횟수는 직무와 프로젝트 진행상황 마다 다릅니다. 직원들의 자기계발을 적극적으로 지원하고자 자기계발시간 제도를 운영하고 있는데요, 실제로 직원들이 어떻게 자기계발시간을 활용하나요?
-어학 등 교육과 운동, 육아 등에 활용합니다. 사내동호회에 가입한 직원은 대략 몇 퍼센트인가요?
-62%(40명 중 25명)입니다. 인재육성을 중요시한다고 알고 있는데요, 직원 역량개발 프로그램 및 인재육성 로드맵 이 궁금합니다.
-‘자기계발이력’을 활동량과 달성량으로 구분해 직무평가에 반영합니다. 또한 신입사원이 회사에 빠르게 적응하도록 인덕선 프로그램을 기획 및 운영합니다. 현재 개인별 맞춤 교육, 맞춤 도서 추천 등 코칭 활동을 강화하기 위한 프로그램을 준비 중입니다. 채용공고를 보니 임직원 육성 프로그램을 준비 중이던데 진행상황이 어떤가요?
-대표님과 함께 기획하고 있습니다. 2019년부터 운영할 예정입니다. 신입사원 및 경력사원 평균 급여와 승진에 따른 임금상승률이 궁금합니다.
-매년 직무평가에 따라 연봉인상률이 정해지며 개별차등이 있어 상승률은 각기 다릅니다. 또한 정기 승진제도가 없습니다. 상하관계가 아닌 평등한 관계를 위해 직책만 주어집니다. 팀장을 제외한 신입직원 등 모든 직원이 PD입니다. 3개월 수습기간 후 정규직 전환률이 어떤가요?
-90%이상입니다. 초고속 승진이 가능하다던데 실제 사례가 궁금합니다.
-사례를 만들고 있습니다. 채용 시 학력무관이던데 학력에 따른 채용률이 궁금합니다. 또한 학점, 자격증, 공모전, 인턴 등 직무 관련 경험 및 포트폴리오, 봉사활동 중 가장 중요한 요소는 무엇인가요?
-현재 직원 중 12%는 고졸, 나머지는 대졸입니다. 직무 관련 경험이 가장 중요하고 성장가능성을 중점적으로 봅니다. 우대사항 중 하나인 PPT 능력을 어떻게 확인하나요?
-직무마다 다르지만, 필요한 경우 시험을 통해 직접 작성하여 제출하도록 합니다. 직무별 입사 시험 방식이 궁금합니다.
-실제 업무 관련 지식을 시험 보며 프로그램을 활용한 과제, 문답지 등의 형식이 있습니다. 논술 과제로 출제되었던 주제와 형식이 궁금합니다.
-형식 및 분량은 문서, 프레젠테이션, 동영상 등 자유이며 ‘산돌에서 당신의 삶의 행복을 찾을 수 있는 방법은 무엇입니까?’라는 주제가 출제됩니다. 면접 평가 기준과 자주하는 질문은 무엇인가요?
-‘산돌의 인재상인 아름다운 마음, 뜨거운 마음, 넓은 마음을 가진 사람인가?’, ‘동료들과 협업할 수 있는 사람인가?’, ‘앞으로 성장할 가능성이 충분한가?’를 평가합니다. 실무면접 중 사업설명회, 토론, 문답 형식은 각각 어떻게 진행되나요?
-필요한 경우 진행되며 면접자와 면접관의 소통 중에 활용됩니다. 의장, 대표이사, 실무이사님 등 4분 모두 경영진 면접을 진행하시나요?
-의장님을 제외한 경영진이 면접을 진행합니다. 올해 신입 및 경력 사원 채용 계획이 있나요?
-올해 공개채용은 마감했습니다. 매년 상·하반기 1회씩 진행할 예정입니다. 마지막으로 귀사에 관심 있는 청년들에게 한마디 부탁드립니다.
-아름다운 마음으로 우리 한글의 가치를 계승하고 발전시키기 위해 힘쓰는 산돌이 되겠습니다. [인터뷰 제2편] 사업운영팀 황남위 PD님
입사년도를 포함한 간략한 본인소개 부탁드립니다.
-안녕하세요. 2017년 12월부터 산돌커뮤니케이션에 합류한 사업운영팀 황남위 PD입니다. 전공 및 이력을 소개해주세요.
-대학에서는 신문방송학을 전공했고, 산돌에 오기 전에는 카메라 회사와 비영리 단체에서 마케팅 업무를 담당했습니다. 전공 및 직무 선택 계기가 궁금합니다.
-원래는 방송국PD가 되길 희망했는데요. 대학시절 대외활동들을 하면서 마케팅에 흥미를 느끼고 진로를 수정하게 되었습니다. 신문방송학을 전공하며 광고와 마케팅도 함께 배워놓은 것이 도움이 많이 됐습니다. 귀사에 어떻게 입사하셨나요?
-이전 회사에서 4년 정도 일을 하면서 새로운 시장과 분야에 도전하고 싶다는 생각을 하게 됐습니다. 그때 마침 산돌에서 마케팅 담당자를 채용하는 공고를 보게 되었고, 기업의 정신과 문화 등에 반해 지원하게 되었습니다. 구체적으로 어떤 업무를 하시나요?
-더 많은 사람들이 산돌의 폰트를 사용할 수 있도록 더 많은 사람들이 산돌이라는 회사를 좋아할 수 있도록 하는 모든 활동들을 진행합니다. 이를 위해서 광고를 내보내기도 하고 유저들을 대상으로 이벤트를 열기도 하고요. 좋은 소식이 있으면 보도 자료를 작성해 배포하기도 하고 파트너사와 협력하여 재미있는 마케팅 프로모션을 진행하기도 합니다. 가장 바쁜 시기는 언제인가요?
-사실 폰트 시장은 크게 시즌을 타지 않기 때문에 특별히 바쁜 시기는 없는 편인데요. 그럼에도 굳이 특정 시기를 꼽자면 아무래도 한글날이 있는 10월 즈음이 가장 바쁜 시기입니다. 외부에서 요청도 많고 우리도 무언가를 준비하는 시기죠. 일할 때 힘든 점은 무엇인가요?
-특별히 힘든 점은 없습니다. 일하면서 보람을 느끼는 순간은 언제인가요?
-산돌은 폰트로 아름다운 세상을 만들겠다는 비전을 갖고 있습니다. 그 일환으로 초중고교나 스타트업, 비영리 단체에는 폰트를 무상으로 지원하고 있지요. 최근에 이러한 활동을 알리는 취지에서 산돌이 폰트를 지원하고 있는 <빅이슈>를 직접 구매해 증정하는 이벤트를 진행했었는데요. 이미 <빅이슈>를 알고 있던 많은 분들이 산돌의 활동을 칭찬해주셨어요. 제가 칭찬받는 것 같아 덩달아 기분이 좋아지더라고요. 이런 순간들마다 보람을 느낍니다. 회사 내에서 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?
-더 많은 사람들에게 산돌구름을 알리고 더 많은 사람들이 산돌을 좋아하게 만드는 것입니다. 귀사에 입사하기 위해 어떤 노력을 하셨나요?
-산돌이 추구하는 가치를 이해하고 체화시키는데 많은 노력을 기울였습니다. 업무 역량보다도 조직과 구성원이 얼마나 같은 곳을 바라보고 있느냐가 훨씬 중요한 것 같습니다. 어학연수 및 어학성적, 봉사활동, 자격증, 공모전 수상, 동아리 및 인턴 등 직무 관련 경험 중 귀사의 동일 직무에 입사하려는 취준생이 꼭 갖추어야할 스펙이 있다면 무엇인가요?
-산돌은 스펙을 중요하게 보지 않습니다. 스펙은 학벌, 자격 등 과거의 산물을 의미하는 것이며 산돌은 도전정신, 노력과 같은 미래지향적인 요소들을 더 중요하게 생각합니다. 때문에 꼭 갖추어야 할 스펙은 없고, 어떤 경험을 가지고 있든 그걸 바탕으로 장차 어떤 일을 해낼 수 있는지를 보여주는 것이 중요합니다. 자기소개서 작성 시 주의할 점이 있다면 무엇인가요?
-맞춤법, 글의 논리를 주의하며 작성하면 좋겠습니다. 입사 시험은 어떻게 보셨나요?
-실무면접을 보는 날, 면접 시작 전에 30~40분 정도 시험을 보았습니다. 시험지와 펜이 주어졌고 모바일 검색을 하는 것도 가능했습니다. 당시 실무자 및 경영진 면접 진행 방식과 기억에 남는 질문이 궁금합니다.
-면접은 일대다 면접으로 진행되었고요. 통상적인 질문보다는 창의와 사고를 요하는 질문들이 많았습니다. 사실 질문 하나하나가 모두 인상적이었기 때문에 어느 한 질문을 꼽기가 어렵지만 당장은 한해 우리나라에서 태어나는 신생아 수를 계산해보라는 질문이 생각나네요. 사내 조직문화의 장점 및 단점은 무엇인가요?
-매우 수평적이고 자유로운 분위기, 본인이 주도적으로 일을 가져갈 수 있다는 점이 장점입니다. 대신 경력, 연차, 나이에 상관없이 본인 스스로의 일에 책임을 져야 한다는 것은 부담으로 작용할 수도 있습니다. 자기계발시간을 어떻게 활용하시며 제도의 장점 및 단점은 무엇인가요?
-자기계발시간제도의 단점은 없습니다. 본인의 과업만 잘 마무리 한다면 주어진 시간을 원하는 대로 쓸 수 있기 때문이죠. 반대로 할 일이 남았다면 해당 시간을 본래대로 업무에 사용하면 됩니다. 저의 경우 제가 속한 사업운영팀이 팀 내부에서 매월 독서토론을 진행하기 때문에 매월 지정 도서를 읽기도 하고요. 최근에는 학원을 다니기 위해 알아보고 있습니다. 사내동호회에 가입하셨다면 평균 활동 횟수가 어떻게 되나요?
-한 달에 한 번씩 활동합니다. 가장 맘에 드는 복지제도가 있다면 무엇인가요?
-자기계발시간제도입니다. 저 스스로를 주도적인 사람으로 만듦과 동시에 여유를 선물하기 때문입니다. 동일 직무에 관심 있는 학생들에게 해주고 싶은 말이 있다면 무엇인가요?
-마케팅은 결국 문제해결을 위한 모든 수단입니다. 무엇이 문제인지, 문제의 원인이 무엇인지, 어떻게 하면 문제를 해결할 수 있는지에 대해 고민하고 탐구하는 습관을 들였으면 좋겠습니다. 마지막으로 귀사에 관심 있는 청년들에게 한마디 부탁드립니다.
-산돌에 관심 있다면 산돌이 추구하는 비전에 귀 기울여 주었으면 좋겠습니다. 서로 마음이 맞는다면 밝은 미래를 그릴 수 있지 않을까요? [인터뷰 제3편] 폰트 디자이너 임창섭 PD님
귀사에 입사하신 이유는 무엇인가요?
-개인적으로는 폰트 디자인이라는 일이 남녀노소 모두가 사용하는 '한글'을 직접 디자인한다는 점에서 매력적으로 느껴져서 이 일을 시작하게 되었습니다. 폰트 업계에서 산돌은 가장 오래된 역사를 지녔지만, 가장 시대를 앞서가고 있는 회사입니다. 취업을 준비하면서 가장 유망한 기업을 찾다 보니 자연스럽게 산돌에 대해 알게 되었고, 노력을 통해 입사하게 되었습니다. 전공 선택 계기가 궁금합니다.
-저는 시각, 제품 디자인을 전공했습니다. 처음엔 새로운 것을 만들어내는 디자인 분야에 대한 동경으로 전공을 선택하게 됐습니다. 구체적으로 어떤 업무를 하시나요?
-주 업무는 폰트를 기획하고 제작하는 일입니다. 사용자들이 필요로 하는, 또는 특정 브랜드의 이미지를 잘 드러낼 수 있는 글자의 형태를 그려내고 이를 사용자 혹은 클라이언트의 용도와 목적에 맞게 한 벌의 글꼴로 제작합니다. 현재 참여 중인 프로젝트는 무엇인가요?
-현재는 기업 전용 서체를 제작 중입니다. 프로젝트에 대해서는 대외비라 말씀드리기 어렵습니다. 일할 때의 어려움은 무엇이고 그 어려움을 극복하기 위해 어떤 노력을 하셨나요?
-폰트 디자인은 호흡의 단위가 굉장히 긴 작업입니다. 수개월이 소요되는 제작 기간 동안 흔들리지 않고 한 방향으로 작업을 진행하는 것이 가장 어려운 점인 것 같습니다. 작업 기간이 어려운 만큼 작업을 끝냈을 때 얻는 보람도 큽니다. 지금 만들고 있는 폰트가 완성되어 사용되는 모습을 생각하면서 힘든 시간을 이겨내는 것 같습니다. 일하면서 언제 보람을 느끼시나요?
-길거리를 지나가다 제가 만든 폰트가 잘 쓰인 제품이나 작품을 보았을 때 가장 보람을 느낍니다. 폰트 한 벌을 제작하는데 각 팀에서 몇 명의 구성원이 필요하고 어느 정도의 기간이 소요되나요?
-시안을 제작하는 기간에는 다양한 형태의 시안을 만들기 위해 최대한 많은 수의 인원이 투입됩니다. 시안이 결정된 이후엔 한 명의 제작자가 총 제작을 맡게 됩니다. 한글의 경우 최소 2,350개에서 최대 11,172개의 글자를 제작하게 되는데, 이렇게 많은 글자들이 통일된 인상을 가지려면 한 사람이 모든 글자를 그려내는 것이 적합하기 때문입니다. 제작 과정에 소요되는 시간은 폰트의 구성과 표현에 따라 다르지만 최소 3개월에서 길게는 6개월 이상의 시간이 소요됩니다. 가장 바쁜 시기는 언제이며 야근은 얼마나 자주 하시나요?
-시안을 바탕으로 모든 글자를 실제로 제작하는 작업을 파생이라고 합니다. 전체 작업 기간 중에 이 시기가 가장 바쁘고 힘듭니다. 물리적인 시간이 많이 소요되다 보니 야근을 하는 경우가 종종 있지만, 다른 디자인 분야에 비해 많은 편은 아닙니다. 폰트 디자인에 대한 아이디어는 어떻게 얻으시나요?
-정말 다양한 곳에서 영감을 받으려고 노력합니다. 특정한 물체가 가지고 있는 물성, 혹은 노래나 소설을 통해 느낀 감성에서도 아이디어를 얻을 수 있죠. 혹은 고서에 적힌 옛 글자나, 길거리에 보이는 누군가의 손글씨에서도 영감을 얻을 수 있습니다. 기업 전용 폰트의 경우 해당 기업이 추구하는 이미지나 가치에서 아이디어를 얻습니다. 앞으로의 목표는 무엇인가요?
-한글 폰트디자인은 다른 문자에 비해 역사가 짧다 보니 디자인의 폭이 넓지 않습니다. 기껏해야 2~3개의 카테고리로 정리되는 수준입니다. 저는 한글도 더 많은 디자인이 나올 수 있다고 생각합니다. 다양한 시도를 통해 한글 디자인의 폭을 넓히는 디자이너가 되고 싶습니다. 귀사에 입사하기 위해 어떤 노력을 하셨나요?
-몇 년 전만 해도 폰트 디자인에 대해서 공부할 수 있는 곳이 많지 않았습니다. 저는 대학에서의 배움으로 부족하다고 느껴 주말이나 방학 동안 학원에 다니면서 폰트에 대해 배웠습니다. 그 시간 동안 배운 것들이 지금도 많은 도움이 되는 것 같습니다. 자기소개서 작성 시 주의해야할 점은 무엇일까요?
-회사의 성격에 따라 자신이 어필할 수 있는 장점이 무엇인지 잘 판단하는 것이 중요합니다. 직접적으로 회사가 원하는 역량과 관련한 내용을 서술하는 편이 좋습니다. 내용을 늘리기 위해 회사가 요구하는 방향과 관련이 없는 내용을 넣는다면 오히려 독이 될 수도 있습니다. 당시 입사 시험 방식은 어떠했나요?
-포트폴리오와 임원 면접을 통해 인턴에 채용되었으며, 인턴 기간 동안의 업무실적을 바탕으로 사내 평가를 통해 정규 입사하게 되었습니다. 실무자 및 경영자 면접은 어떻게 진행되었나요? 혹시 기억에 남는 질문이 있으신가요?
-인턴 면접에서는 면접관 한 분에 면접자 네 명이 동시에 면접을 보았습니다. 면접자들의 가치관에 대해 묻는 질문을 많이 받았습니다. 면접에 어떻게 대비하셨나요?
-제 포트폴리오와 자기소개서를 제대로 숙지하고 예상 질문에 답할 수 있도록 준비했으며 인·적성 관련 질문에 대한 답변을 준비했습니다. 포트폴리오는 어떻게 준비하셨나요?
-회사의 업무에 맞게 폰트 디자인과 관련한 작품을 위주로 준비했습니다. 평소에 작업해 온 작업물을 위주로 하였고, 더불어 기본적인 디자인 수준을 보여줄 수 있도록 시각디자인 작업물도 추가했습니다. 어학성적 및 어학연수, 봉사활동, 자격증, 공모전 수상, 동아리 및 인턴 등 직무 관련 경험 중 귀사에 입사할 당시 갖추셨던 스펙은 무엇인가요?
-디자이너이다 보니 포트폴리오로 많은 걸 보여주려고 노력하였고, 봉사활동이나 어학연수, 동아리 활동 같은 스펙을 쌓으려고 노력하지는 않았습니다. 자사는 이러한 표면적인 스펙보다는 사람의 인성과 실질적인 업무능력을 더욱 중요시합니다. 사내 조직문화 및 근무환경은 어떤가요?
-전체적으로 밝고 자유로운 분위기입니다. 조직문화는 수평적인 관계를 토대로 서로 존중하며 업무에 임합니다. 가장 맘에 드는 복지제도가 있다면 무엇인가요?
-퇴근 1시간 전부터 자기계발을 할 시간을 제공한다는 점입니다. 평범한 취미활동도 가능하고 업무에 필요한 공부도 할 수 있습니다. 자기계발시간을 어떻게 활용하시나요?
-어학공부와 운동, 개인 작업을 하는 편입니다. 사내동호회에 가입하셨다면 그 이유는 무엇이며 장점 및 단점은 무엇인가요?
-저는 원예와 일본어 학습 동아리에 가입했습니다. 사무실에만 있다 보니 식물을 접할 일이 많이 없었는데, 하루가 다르게 자라나는 식물들을 보는 게 생각보다 힐링이 되더라고요. 마침 식물을 키우고 싶어 하는 동료들이 많아서 동아리로 개설을 했습니다. 일본어는 평소에 배우고 싶었던 분야여서 가입하게 되었습니다. 폰트 디자인 분야에 관심 있는 학생들에게 해주고 싶은 말은 무엇인가요?
-저는 직접 해보는 것이 중요하다고 생각합니다. 레터링 몇 글자만 하더라도 고민하게 되는 부분이 많을 겁니다. 직접 부딪히면서 자신의 적성과 맞는지 판단해보기를 추천합니다.
대학에서 관련 수업을 듣기 힘들다면 학원을 찾아보는 것도 좋습니다. 요즘 들어 레터링, 폰트 디자인 관련한 좋은 수업들이 외부에 많이 생겼습니다. 앞으로 입사할 후배들에게 조언 한마디 부탁드립니다.
-한글 디자인은 대한민국의 모든 사람들이 사용하는 한글을 만들어내고, 한글의 역사를 이어간다는 부분에서 의미와 보람이 큰 직업입니다. 앞으로 많은 관심을 가지고 이 분야에 도전하는 분들이 더 많아졌으면 하는 바람입니다. |