1. 회사의 주력 분야 등 간단한 회사 소개를 해주세요.
-한국소프트랩은 1995년 3월 설립하였으며 1998년 6월 ㈜한국소프트랩으로 법인전환 하였습니다.
-한국소프트랩은 건설업의 전문성과 특수성을 잘 이해한 산업 및 IT 전문가들의 탁월한 기술력을 바탕으로 업계 정상의 건설업 Total Solution을 제공하고 있으며 그동안 축적된 경험과 기술력을 바탕으로 건설산업의 정보화에 주력하고 있습니다. 2. 회사의 장기적인 목표나 경영 철학은 무엇인가요?
. 투명경영 : 임직원 및 주주의 가족과 관련 없이 경영합니다.
. 직원중시: 신입사원부터 채용하여 교육을 통하여 팀워크를 중시하고 장기근속을 중시합니다. 정기적인 워크숍, 교육 및 행사를 통하여 직원들 간의 유대관계, 팀워크를 향상합니다.
. 고객 만족: 대형 건설사의 프로세스 및 노하우를 중견/중소 건설사에 도입함으로 업무 표준화 및 원가절감, 경영층의 의사결정 지원 또한 한번 고객은 지속적인 유대관계를 통하여 영원한 고객을 확보합니다.
. 기술개발 : 기술연구소를 통하여 지속적인 기술 개발 및 신제품 개발을 합니다. 3. 다른 기업과 비교했을 때 차별성이나 장점은 무엇인가요?
직원중시: 신입사원부터 채용하여 교육을 통하여 팀워크와 장기근속을 중시합니다. 정기적인 워크숍, 교육 및 행사를 통하여 직원들 간의 유대관계와 팀워크가 향상되며, 청년내일채움공제 가입 등이 장점입니다. 4. 회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?
. 채용 절차는 서류-실기-면접 등을 통해 이루어집니다.
. 인재상은 ‘성실하고 협업이 잘 이루어지며 창의적인 사람’입니다. 5. 신입사원 육성방법 또는 인재육성 로드맵이 있나요?
약 3개월간 수습 기간 동안 자체 교육커리큘럼을 가지고 멘토링 및 교육을 운영하고 있습니다. 6. 주요 복리후생은 어떻게 되나요?
한국소프트랩은 아래와 같은 복리후생제도를 운영하고 있습니다.
. 식비 지원, 휴양시설(회사 콘도)
. 장기근속 포상 . 자격증 취득 비용 지원
. 건강검진 지원 . 사우회 운영
. 연차제도 . 여름휴가 제도 7. 기업의 전반적인 근무 환경(조직 문화 및 근무 분위기)은 어떻다고 생각하시나요?
한국소프트랩은 아래와 같이 직원들을 중시하는 근무환경이 조성되어 있습니다.
. 정시퇴근 및 주 5일 근무
. 연차제도
. 월 1회 회식문화
. 연 2회 워크숍 등을 통하여 의견수렴 및 소통을 위한 행사를 진행함 8. 우리 회사만의 차별화 된 강점, 장점 등 강조하고 싶은 점이 있으신가요?
건설특화 솔루션 보유 및 고급 JAVA 기술을 보유하고 있다는 것이 특장점입니다. 9. 회사에 관심 있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있나요?
‘오늘보다 내일을 준비하라’는 말을 꼭 전하고 싶습니다. 10. 기업 입사 스펙에는 무엇이 필요할까요?
인성, 전공, 자격증, 학력 순으로 입사 스펙을 보고 있습니다. 11. 혹시 이런 성격의 사람이 회사에서 선호된다는(필요하다는) 점 있으시면 알려주세요.
저희 회사는 창의적인 생각을 하는 사람을 적극적으로 채용하고 있습니다.
동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.
수정사항이 있을시 2020yfsg@keis.or.kr 로 문의부탁드립니다.
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