| 질문/답변 |
1. 회사의 주력 분야 등 간단한 회사 소개 부탁드립니다.
저희 회사는 복합운송주선업에 종사하고, 해상이나 항공을 통해서 수출입 물류를 목적지로 운송하는 물류회사입니다. 1991년에 설립되어 내년에 설립 30주년이 되고, 50여 명의 직원이 종사하고 있습니다. 2. 회사의 장기적인 목표나 경영 철학은 무엇인가요?
저희의 비전은 대한민국 대표 물류 그룹이 되는 것입니다.
미션은 ‘우리의 열정으로 고객과 이웃과 동료를 행복하게 만들자’입니다.
핵심가치로는 직원 가치, 고객가치, 사회 가치가 있습니다.
직원 가치는 ‘우리는 모든 직원의 정신적, 물질적 행복을 추구한다.’입니다.
고객가치는 ‘우리는 고객의 성공을 위하여 모든 역량을 집중한다.’입니다.
사회 가치는 ‘우리는 사회적 책임을 다하고, 인류발전에 공헌한다.’입니다.
이러한 핵심가치를 토대로 우리의 미션을 달성하고, 이를 통해 우리 회사가 대한민국 대표 물류 그룹으로 성장하는 것이 장기적 목표와 경영 철학입니다. 3. 다른 기업과 비교했을 때 차별성이나 장점은 무엇인가요?
저희 회사는 일생활균형이 우수합니다. 또한, 단순히 서류만 정리하는 업무를 수행하는 것이 아니라, 모든 직원이 발전할 수 있도록 물류의 전 과정을 숙지하고 업무 지식을 쌓을 수 있도록 돕습니다.
일반적으로 물류회사는 업무의 강도가 높고, 반복적인 업무가 많습니다.
하지만 저희 회사 직원들은 숙련된 실력으로 업무시간을 조정할 수 있어서 퇴근이 늦어지는 일이 거의 없다고 생각합니다.
그래서 직원들의 업무 만족도가 높고, 이 점이 양질의 고객 서비스를 제공하는 것으로 직결되는 것 같습니다. 4. 회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?
저희 회사는 정기적으로 채용을 하진 않고, 회사에 결원이 생기는 경우 수시로 직원 채용을 진행하고 있습니다.
저희 회사의 인재상은 성실하고, 장기적으로 회사와 동행할 수 있는 직원입니다.
채용 단계는 서류와 면접으로 이루어져 있습니다. 5. 신입 평균 급여 수준 및 인사 제도 현황에 대해 알려주세요.
퇴직금은 별도이고, 고졸 신입사원은 2,300만 원, 초대졸 신입사원은 2,400만 원, 4년제 대졸 신입사원은 2,600만 원입니다. 상여금은 따로 정해져 있지는 않고, 매년 실적 평가를 통해 평가급을 지급하고 있습니다. 직급은 계장, 대리, 과장, 차장, 부장, 임원으로 이루어져 있습니다. 3년~4년 정도 지나면 상위 직급으로 승진이 됩니다. 6. 신입사원 육성 방법 또는 인재 육성 로드맵이 있나요?
구체적인 도식화되어 있는 로드맵은 없습니다.
저희 회사는 5개의 업무본부, 영업본부, 경영지원본부, 부산본부, 인천본부로 구성되어 있는데, 본부장과 팀장이 각 업무에 적합하게 OJT를 통해 유연하게 육성하고 있습니다. 7. 주요 복리후생으로 어떤 제도가 있나요?
식비는 연봉에 포함되어 있고, 인천본부는 장거리 출퇴근을 하는 근무자에게 교통비를 지급하고 있습니다.
자기개발비의 경우 사규에 따라 지원하고 있습니다. 동영상 교육은 매월 기준 15만 원 한도 내에서 지원하고 있고, 오프라인 교육 경우 출석이 증명되면 사규에 따라 일부분 지원하고 있습니다.
자녀 학비의 경우 고등학교까지는 전액 지원하고, 대학교 등록금은 한 학기 150만 원 한도 내에서 지원하고 있습니다.
저희 회사는 리조트 회원권을 가지고 있어서, 직원들이 필요할 때 제공하고 있고, 장기근속 포상의 경우 10년, 15년, 20년, 25년 단위로 제공합니다.
건물 5층은 사무실로 사용하고 있고, 6층은 회의실과 안마의자가 있어서 직원들이 피로할 때 자유롭게 사용하고 있습니다.
본인이 원하는 경우 동호회를 가입하면 회사에서 일부분 지원하고 있지만 최근 코로나 19 때문에 동호회 활동을 원활하게 하지 못하고 있습니다. 8. 기업의 전반적인 근무 환경(조직 문화 및 근무 분위기)는 어떻다고 생각하시나요?
근무환경은 매우 자유롭다고 생각하고 있습니다. 주 5일, 9시~6시까지 근무이고, 99%가 정시퇴근을 한다고 생각합니다.
최근에는 코로나19 사태 때문에 유연근무제를 운용하려고 노력하고 있습니다. 하루 8시간 근무 시간을 채우는 조건으로 10시~7시, 8시~5시 근무를 할 수 있는 시차출퇴근제 도입을 적극적으로 검토하고 있습니다. 연차 사용도 자유롭게 사용할 수 있고, 회식문화의 경우 간단히 점심 또는 저녁을 함께하고 있습니다. 9. 우리 회사만의 차별화된 강점, 장점 등 강조하고 싶은 점이 있으신가요?
저희 회사는 오랜 기간 근무하는 직원들이 많습니다. 저는 98년도에 대학을 졸업하고 24년째 근무하고 있습니다. 저를 제외하고도 20년 이상 근무하시는 분들이 꽤 많습니다.
내 위치에서 물류업계의 지식을 역량화 하여 나의 지식을 만들어낼 수 있는 그런 회사라고 생각합니다. 자기가 원한다면 역량을 충분히 발휘하고, 동료들이 기쁜 마음으로 응원을 해줄 수 있는 좋은 회사라고 생각합니다. 10. 회사에 관심 있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있으신가요?
회사를 선택할 때 첫 회사가 상당히 중요하고, 회사, 분야에서 인생이 결정되기 때문에 본인이 뭘 좋아하고, 뭘 얻을 수 있는지 고민해야 합니다. 특히 급여에 치우쳐서 회사를 선택하지 않는 것이 중요하다고 생각합니다. 높은 급여만으로 회사를 선택하는 것이 아니라, 여러 요소를 고민하여 회사를 선택해야 한다고 생각합니다. 11. 회사에 지원하기 위해 꼭 갖춰야 하는 역량이 있나요? (커뮤니케이션 역량, 문제해결 능력, 외국어, 분석 능력, 리더십 등)
모든 청년이 업무 역량에 대해서는 비슷한 실력을 갖추고 있다고 생각해서, 어학이나 자격증 같은 요소는 부수적이라고 생각하고, 업무에 대한 성실성과 주인의식을 가장 중요하게 생각하고 있습니다. 12. 면접은 어떤 형식으로 이루어지고, 주로 어떤 질문을 하시나요?
수시채용이다 보니 결원이 생긴 부서의 본부장, 팀장, 경영지원본부장, CEO 4명이 면접을 진행하고, 1대다 또는 다대다 면접을 진행하고 있습니다.
질문은 주로 성실성, 장기적인 관점을 갖고 있는지에 대해 질문을 하고 있습니다. 13. 유니트란스의 주요 거래처가 있나요?
대기업은 삼성중공업, SK건설 등이 있고, 그 외에 여러 중견기업과 중소기업이 있습니다. 14. 채용 공고는 어떤 방식으로 올라오나요?
채용공고는 복합운송협회에 문의를 하여 채용공고를 올리고, 잡코리아 등의 리크루팅 사이트도 이용하고 있습니다.
동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.
수정사항이 있을시 2020yfsg@keis.or.kr 로 문의부탁드립니다.
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