회사의 주력 분야 등 간단한 회사 소개를 해주세요.
(주)디에스텍은 2003년 설립된 회사이며 국내외 전기 전자 제품에 대한 규격인증 및 안전인증 서비스를 주 업으로 하는 기업입니다.
과학기술 서비스업이라고 하며 제조업체들이 개발하고 만든 전기전자제품을 인증하는 일을 하는 전자파인증시험소입니다. 주요 서비스 내용은 전자파가 인체에 무해한지, 전자파가 다른 전자기기에 영향을 끼치지 않는지 계측기에 연결해 그 값을 수치화 시켜서 국가에서 정한 규격(KC, CE 마크 등)을 인증해주는 일을 합니다.
앞으로 제 4차 산업혁명으로 인해 전기전자제품에 대한 수요가 늘어날 것이고, 대다수의 제품들이 인증을 받지 않으면 출시할 수 없기 때문에(법정시험임) 해당 업계의 향후 전망은 매우 밝다고 생각합니다. 회사의 장기적인 목표나 경영 철학은 무엇인가요?
이 시험소에서 할 수 있는 인증은 여러 가지로 나뉘어져 있는데 최종 목표는 어떤 인증을 받으려고 하는 제품이 와도 모든 시험을 할 수 있는 회사가 되는 것입니다. 왜냐하면 고객이 찾아왔을 때 여러 가지 인증을 원하지만 장비가 없어서 할 수 없는 경우도 있습니다. 그렇게 되면 인증을 다른 시험소로 외주를 맡겨야 하며 시간적인 소요와 함께 정보 유출 우려도 걱정되기 때문에 원스톱으로 고객사의 제품에 요구되는 모든 시험을 할 수 있는 그런 시험소가 되고 싶습니다. 타사와 비교했을 때 귀사의 장점은 무엇인가요?
유연한 조직문화가 가장 큰 장점입니다. 대부분의 기업이 보고서/ 기안서 등 문서작성 업무가 굉장히 많지만 저희 회사는 그렇지 않습니다. 보고 문화가 굉장히 축소되어 있고 책임은 있되 자율성을 최대한 강조합니다. 또한 출퇴근이 자유롭습니다. 9시 출근 오후 6시 퇴근 원칙으로 되어 있지만, 자신의 일만 마친다면 퇴근이 가능하며, 출근 또한 유연합니다. 아울러 직원수가 20명 내외로 작은 조직의 강점인 일체감과 끈끈함이 있습니다. 즉, 가족친화적인 기업이라고 자신있게 말할 수 있습니다. 회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?
채용절차는 2가지로 나누어져있습니다.
먼저 신입사원은 잡코리아, 사람인, 워크넷을 통해서 뽑습니다. 1차 서류 판단 후 2차 면접이 이루어집니다. 거리가 어느 정도 있기 때문에 실무진면접과 임원면접을 동시에 진행하며, 그에 따른 교통비도 따로 지급해드립니다.
두 번째로 경력직은 전국에 50여개의 시험소가 있는데 시험소간의 서로 소통이 많기 때문에 따로 뽑는다기보다는 옮긴다고 할 수 있을 것 같습니다.
선호하는 인재상은 두가지입니다.
1. 긍정적인 마인드로 업무에 대한 사람에 대한 열정이 높은 사람
2. 인연을 소중히 여기는 사람 신입 평균 급여 수준 및 인사 제도 현황에 대해 알 수 있나요?
서울에서 용인으로 회사를 옮기고 8년 정도 구사옥에 있다가 작년에 신사옥을 준공하여 국가 공인 시험기관을 지정받기 위하여 많은 인적 물적 요건을 갖추기 시작하였습니다.
컨설팅위주의 기업에서 정식시험소로 출발하는 시작단계인지라 신입사원 연봉이 퇴직금 포함 2800으로 아직 적습니다. 인사 제도 현황은 사원 주임 대리 과장 차장 부장 이사 임원 순으로 이루어져 있으며 내부규정에 따른 연공급을 통해 승진이 이루어지지만 열심히 하고 회사에 도움되는 바람직한 인재들은 바로바로 승진할 수 있습니다. 신입사원 육성방법 또는 인재육성 로드맵이 있나요?
저희 회사에서 6개월 이상 재직한 사람에 대해서는 시험원 자격이 주어집니다. 그에 따른 필수 교육이 있는데 비용을 들여 교육하고 있습니다. 내부 교육은 15년 이상 되는 엔지니어 분들이 알려주시기 때문에 배우는 데에 큰 어려움은 없습니다. 주요 복리후생은 어떻게 되나요?
저희 회사의 가장 큰 장점이라고도 할 수 있습니다. 먼저 신입사원은 바로 내일채움공제에 가입을 시킵니다. 근무 또는 업무 외적으로 큰 상해를 당했을 때 보험이 되는 단체상해보험에 가입을 해줍니다. 회사 근처에 집이 있어서 출퇴근이 편하면 상관없지만 지역이 교통편이 별로 좋지 않기 때문에 기숙사가 있습니다. 기숙사가 꽉 찼거나 마음에 들지 않을 때는 근처 지역의 원룸 보증금 전액 지원, 월세 50%를 지원하고 있습니다. 또 신입사원한테는 향후의 혜택이겠지만 자녀학자금 지원도 됩니다.
본인(직원)이 학력이 낮거나 더 배우고 싶을 때에 대학교(원)학비 30%이상을 지원해줍니다. 290만원 상당의 선택적 복리후생제도(스케일링, 건강검진, 도서상품권, 영화티켓, 엔진오일, 헬스장 pt 등)가 있습니다. 직원휴게실은 각 층마다 있습니다. 기업의 전반적인 근무 환경(조직 문화 및 근무 분위기)은 어떻다고 생각하시나요?
매우 자유롭습니다. 먼저 출퇴근 시간은 주 5일 근무로 오전 9시부터 오후 6시까지로 정해져있지만 일을 먼저 끝내면 먼저 퇴근할 수도 있고 늦게 출근할 수도 있습니다. 연차사용은 근로기준법에 의해서 80% 이상 근무하면 15일의 유급휴가가 있습니다. 공휴일은 무조건 휴식. 근로기준법에 따라서 정확히 지킵니다. 확실하게 쉬어야 확실하게 일한다는 대표님 말씀 때문에 휴가는 80~90% 무조건 다 쓰게 합니다. 정기적으로 실시되는 행사는 입사시에 있는 입사자 환영식, 생일마다 진행되는 생일축하파티, 매달 실시되는 정기모임, 분기별로 실시되는 가족초청모임 등등 소통을 위한 정기적인 행사가 진행됩니다. 회사에 관심 있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있나요?
요즘 구직난이라는 말이 많은데 이 업계에서는 구인난입니다. 지금 경력직을 1년 전부터 구하고 있지만 아직도 구해지지가 않았습니다. 그만큼 경력직이 귀하고 희소성이 있습니다.
저희 회사는 아직 20명밖에 안 되는 작은 회사기 때문에 잘 오지 않는 경우가 있는데 이쪽 업종을 선택하게 된다면 충분히 비전있다고 생각합니다. 성장한다면 연봉도 중견기업급의 고연봉을 받을 수 있을 뿐더러 시험하는 것 자체가 고되고 힘든 일은 아니기 때문에 고연령에도 할 수 있는 직업입니다. 또한 경력이 오래될수록 경험과 노련함이 강점이 되기 때문에 안정적이고 오래 할 수 있는 직업입니다.
그렇기 때문에 한번쯤 해당 직업을 고민해봐도 나쁘지 않을 것이라고 생각합니다.
동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.
|