회사의 주력 분야 등 간단한 회사 소개를 해주세요.
그리드위즈는 지구를 살리기 위한 에너지 기술을 연구하고, 모두의 진정성이 담긴 서비스를 제공하는 에너지 전문 벤처기업입니다. 2013년 설립된 그리드위즈는 오로지 에너지 분야의 연구개발과 사업만 추진해왔습니다. 덕분에 현재는 전력수요관리, 에너지저장장치, 신재생에너지, 전기차 인프라, 에너지효율화 분야에서 확실한 기술력과 폭넓은 고객기반을 다져왔습니다. 회사의 장기적인 목표나 경영 철학은 무엇인가요?
그리드위즈는 “사람이 곧 회사다”라는 철학으로 모두의 행복한 열정을 담고자 합니다. 그래서 지시와 보고 보다는 자율성과 책임감을 중요하게 생각하고, 업무보다 가정을 더 소중하게 생각합니다. 또한 모두가 자신의 분야에서 최고의 전문가가 되어야 한다는 의지와 열정을 가지고 있습니다. 그리고 저희는 내부경쟁에 대해서는 철저히 배제합니다. 경쟁을 통한 실적보다는 협업을 통한 공감과 더 큰 비전을 소중히 합니다. 그렇기에 늘 인재를 모심에 신중을 기합니다. 회사의 주력 분야 중, 전력수요 관리부분에서 이익 창출 방식이 궁금합니다.
사실 저도 전력시스템을 파악하기 매우 어려웠습니다. 전기가 필요하면 새로운 발전소를 지으면 된다고 생각했는데, 발전소 설립비용이나 유지비용이 매우 고비용입니다. 수요관리를 통해서 새로운 발전비용보다 관리를 통한 절감비용이 저렴하다면 발전설비를 새로 짓거나 새로운 연료를 이용해 발전하는 것보다 경제적입니다. 이 부분에서 수요관리 사업자에게 주어지는 형식으로 이익이 창출됩니다. 회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?
서류전형 후 함께 일할 동료들이 실무면접을 진행하고 충분한 검증 후 인적성검사를 통해 원하는 인재상인지를 검증합니다. 마지막으로 최종면접을 통해 태도와 진정성 그리고 입사 후 포부를 확인합니다. 신입 평균 급여 수준 및 인사 제도 현황에 대해 알 수 있나요?
신입 평균급여 수준은 업계 중상위 수준이며 특별경력, 특수기술에 따라 차등적으로 책정되어 정확한 금액은 말씀드리기 어렵습니다. 그리드위즈의 인사제도는 정기적이고 형식적인 평가제도를 지양하는 형태이며 발생한 이익을 공정하게 분배하는데 집중합니다. 신입사원 육성방법 또는 인재육성 로드맵이 있나요?
교육훈련 담당자가 있습니다. 문화팀에서 학습하는 조직을 만들기 위해 내부지식을 공유하고 외부지식을 학습하는 다양한 형태로 진행하고 있으며, 피교육자가 교육내용을 완전 습득하여 다른 피교육자들에게 본인이 지득한 내용을 교육하는 교육전달시스템을 구축 중에 있습니다. 주요 복리후생은 어떻게 되나요?
장기근속포상, 생일 등 기념일 선물, 출산육아 축하기념 휴가 및 선물, 전기차구매 보험료 지원, 직원 카페테리아, 간식 무한제공, 최고급 커피 무제한 제공, 식비지원 등 기업의 전반적인 근무 환경(조직 문화 및 근무 분위기)은 어떻다고 생각하시나요?
정시 퇴근이라는 단어가 필요없는 시차출퇴근제 운영 중입니다. 정기적으로 톡톡데이 및 전사 워크샵을 통해 직원들의 의견을 청취하고 제안을 수렴하여 새로운 제도로 시행하고 있습니다. 우리 회사만의 차별화 된 강점, 장점 등 강조하고 싶은 점이 있으신가요?
그리드위즈는 인적성이 충분히 검증된 인재만 입사하고 있습니다. 적어도 그리드위즈 내에서는 인간관계로 상처받는 일이 없을 거라 자신합니다. 개인 인성이 가장 좋은 기업이 그리드위즈의 또다른 목표입니다. 협업이 즐거운 회사 그리드위즈입니다. 회사에 관심 있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있나요?
그리드위즈에 관심이 있는 청년들은 먼저 본인이 정말 하고 싶은 일이 무엇인지? 정말 재미있는 일이 무엇인지? 본인에 대한 충분한 고찰이 필요하다고 생각합니다. 정말 하고 싶은 일이 생긴다면 무엇을 준비할지 그리고 무엇이 약점인지 알 수 있습니다. 여러분께서 지금 하고있는 모든 행동들이 여러분이 누구인지를 입증하는 과정이므로 진지하고 성실하게 준비하세요. 여러분은 충분히 할 수 있습니다. 타사와 비교했을 때 귀사의 장점은 무엇인가요?
시차출퇴근제 제도도입(1일 8시간근무 준수시 매일 출퇴근시간 조정가능), 청년내일채움공제 신청가능, 성과공유제도(경영성과금 지급), 동호회 등 조직활성화, 소통강화를 위한 톡톡데이 및 전사워크샵, 기념일 선물 등이 있습니다. 경영측면에서 경쟁사와 차별화되는 점은 무엇인가요?
그리드위즈는 사후 서비스가 잘 이루어지고 있습니다, 지속적인 기술 융합 개발에 힘을 기울이며, 새로운 서비스를 제공함으로써 고객들이 만족할 수 있도록 하고 있습니다. B2B 회사의 마케팅에 대해 알고 싶습니다.
(개인적인 생각으로는) 과거에는 마케팅이 구매에 대해 생각이 없는 사람에게 구매욕구를 만들어내는 것이라고 생각했습니다. 지금 기업에 측면에서 마케팅 방법을 말씀드리자면 시장동향 파악이 가장 중요하다고 말씀드리고 싶습니다. 빠른 시장동향을 파악하여 전략기획팀에서 그에 맞는 서비스를 기획하고 제공하는 방식으로 마케팅을 하고 있습니다.
동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.
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