강소기업현장탐방기

1-1. 회사의 장기적인 목표나 경영 철학은 무엇인가요?​
브로스앤컴퍼니의 모든 브랜드와 제품은 일상생활의 불편함과 사회에 대한 문제의식을 시작으로 이를 해결하는 것에서 시작합니다. 세상에 더 나은 변화를 가져오는 제품들, 고객의 삶의 일부가 되는 브랜드, 고객의 일상 전반에 도움을 주는 제품들, 새로운 기술과 새로운 기능을 통해 소비자 삶의 질을 증진하는 제품들, 끊임없이 고민하며 고객에게 영감을 주고 동기를 부여하는 구체적인 브랜드 경험으로 솔루션을 제공합니다.

1-2. 다른 기업과 비교했을 때 차별성이나 장점은 무엇인가요?
브로스앤컴퍼니는 가족친화, 여가친화, 워라밸 부분에서 다른 기업과 차별성을 갖고 있습니다. 첫째, 가족친화 관련 장점입니다. 1) 생일 - 생일 당일 오후 5시까지 모든 업무를 끝내고 2시간의 조기 퇴근 정책을 시행하고 있으며, 생일 당사자에게는 소정의 선물을 지급하고 있습니다. 비록 2시간의 짧다면 짧을 수 있는 시간을 배려하고 있지만, 사랑하는 가족이 있는 집으로 퇴근하시어 즐겁고 행복한 시간을 갖자는 작은 뜻이 담겨있습니다. 2) 결혼기념일 - 결혼기념일 당일 소정의 외식 상품권을 지급하고 있으며, 퇴근 후 사랑하는 배우자 분과 맛있는 저녁 식사 시간을 통하여 즐겁고 행복한 시간을 갖자는 작은 뜻이 담겨 있습니다. ​3) 어버이날 - 어버이날 전날 본인 계좌로 소정의 현금을 지급해 드리고 있으며, 어버이날 당일 부모님과 즐겁고 행복한 시간을 갖자는 작은 뜻이 담겨있습니다. ​둘째, 여가친화 관련 장점입니다. 구성원분들의 다양한 여가활동을 지원하기 위해 다양한 사내동호회를 운영하고 있습니다. 각 동호회는 최소 5인 이상 결성 시 동호회로 인정하고 있으며, 매월 활동비 명목으로 개인별 소정의 금액을 지원해드리고 있습니다. 함께 공감하는 주제를 갖고 여가활동을 즐길 수 있으며, 이러한 동호회 활동을 통하여 친목 도모 및 단합을 이끌어 낼 수 있는 생산적인 활동이라 생각합니다. 추후 다양한 주제를 갖는 동호회 수를 늘려갈 예정으로 다양한 동호회 설립을 통하여 구성원분들 누구나 자유롭게 동호회 활동을 할 수 있도록 구상 중에 있습니다. ​셋째, 워라밸 관련 장점입니다. 모든 직장인의 로망이 무엇이라 생각하시나요? 높은 연봉? 좋은 복지? 좋은 상사? 아마도 이 부분은 개인마다 온도의 차이가 있다고 생각합니다. 물론 높은 연봉, 좋은 복지, 좋은 상사 말만 들어도 기분 좋아지는 이야기죠. 제가 생각하는 워라밸은 근무시간 동안 모든 업무를 끝내고 퇴근 후에는 회사 관련 생각을 단 1%도 하지 않고 개인의 life에 충실한 것으로 생각합니다. 하지만 업무를 하다 보면 현실적으로 근무시간을 훌쩍 넘기고 심한 경우 주말에도 출근하는 일이 빈번하게 발생하게 되죠. 굉장히 슬픈 일입니다. 이러한 상황을 방지하기 위해 저희 브로스앤컴퍼니에서는 퇴근 후 개인의 life를 보장하기 위하여 불필요한 야근을 최소화하고 있으며, 더더욱 야근에 대한 프레스를 가하지 않고 있습니다.

2-1. 회사의 채용절차는 어떻게 되나요?
브로스앤컴퍼니의 채용 프로세스는 총 5단계로 진행됩니다 1) 서류전형 2) 1차 실무진 인터뷰 3) 2차 임원진 인터뷰 4) 레퍼런스 체크 5) 처우 협상 6) 최종발표

2-2. 회사의 인재상은 어떻게 되나요?
​학교나 서류상의 점수보다는 면접과 포트폴리오를 중점으로 체크하며 자기소개서를 꼼꼼히 읽어보는 편입니다. 자유롭게 면접자만의 이야기를 자유로운 형식으로 쓸 수 있도록 따로 형식에 대한 제한을 주진 않았습니다. ​브로스앤컴퍼니의 인재상은 “Every problem is a gift— without problems we would not grow”로 함께 문제를 정의하고 창의적인 해결책을 제시할 수 있는 브로스를 기다립니다. ​어떤 문제를 적절하게 정의하고 나면, 문제의 반은 이미 해결된 셈일 것입니다. 처한 문제를 함께 문제를 정의하고, 창조적이고 논리적인 해결 방법을 제시하고 바로 실행에 옮기실 용기 있는 분, 나 스스로의 성장을 통해 기업과 고객 그리고 세상에 기여하며 함께 성장하고 싶은 브로스를 기다리고 있습니다. 브로스는 실패를 통한 배움을 존중합니다.

2-3. 신입 평균 급여 수준 및 인사 제도 현황에 대해 알 수 있나요?
브로스앤컴퍼니의 신입 평균 급여 수준은 대략 연봉 2,400 ~ 2,700만 원 수준입니다. 신입의 경우 해당 업무 관련 인턴 경험 등을 토대로 적합한 연봉이 책정되고 있습니다. 이후 개인의 성장하는 역량에 따라 적합한 연봉 인상이 이루어지고 있으며, 연봉은 개인별 역량, 역할, 직무에 따라 다르기에 오픈하기에 좀 민감한 부분입니다. 이점 너그럽게 양해 부탁드립니다. ​성과급 같은 경우 현재 별도로 지급되고 있진 않으나, 현재 inHR이라는 객관적이고 명확한 성과관리 프로그램을 도입하였고 향후 성과관리 프로그램의 세팅이 모두 완료된 후 실제로 적용하여 성과급제도 도입을 진행할 예정입니다. 브로스앤컴퍼니의 직급체계는 현재 일반직군과 연구직 군으로 나누어집니다. 일반직군은 사원, 주임, 대리, 과장, 부장 형태로 구성되어 있으며, 연구직 군은 연구원, 주임연구원, 선임연구원, 소장 형태로 구성되어 있습니다. 승진제도는 본인의 역량 및 회사의 정책에 따라 달라지는 부분으로 기준은 부서별로 상이하게 진행되고 있습니다. 인사이동 같은 경우 구성원 개인별 역량을 검토하여 부서별 리더분들과의 협의를 통하여 포지션 및 부서 이동이 가능한 구조입니다.

2-4. 신입 사원 육성 방법 또는 인재 육성 로드맵이 있나요?
브로스앤컴퍼니는 신입사원이 입사하실 경우 첫 주 동안 대표님과 부서별 리더분들께서 신입사원 OJT 교육을 실시하고 있습니다. 대표님께서는 전체적인 회사의 비전과 목표에 대한 교육을 진행해주시고 있으시며, 부서별 리더분들께서는 부서별 역할과 특징 등을 교육해주시고 있습니다.

3-1. 회사의 복지는 어떤 것들이 있나요?
​브로스앤컴퍼니는 복리후생 정책을 다양하게 진행하고 있습니다. Encouragement Care 신규입사자 선물 지급, 명절 선물 지급, 생일축하 선물 지급, 언제든 무료로 먹을 수 있는 사내 카페테리아 ‘스낵24’ 제공, 업무용 차량 및 유류비 지원, 회사 주변 근거리 업무 이동을 위한 전동킥보드 제공 ​Growth Care 자기계발 도서비 지원, 사내 동호회 활동 지원, 장기근속 시상 및 격려금 지급, 우수 임직원상 및 올해의 주니어상 시상 ​Health Care 경조 휴가 및 경조금 지원, 해외 출장 시 여행자보험 ​Family Care 어버이날 부모님을 모시고 식사할 수 있도록 식사비 지원, 결혼기념일 반차 유급휴가 제공 및 외식 상품권 지급 향후 더욱더 다양한 복리후생 정책을 시행하기 위해 경영진분들과의 유기적인 소통을 통하여 새로운 복리후생 정책을 실현하고자 준비하고 있습니다.

3-2. 기업의 전반적인 근무 환경(조직 문화 및 근무 분위기)은 어떻다고 생각하시나요?
브로스앤컴퍼니의 조직문화는 직급은 존재하나, Top Down 방식의 수직구조는 지양하고 있습니다. 구성원 모두가 자유롭게 의견을 이야기할 수 있는 개방적인 문화를 지향하고 있으며, 자유로운 의견들을 적극적으로 수용하여 업무의 효율성을 높이고자 구성원 모두가 노력하고 있습니다. ​그리고 근무시간 동안 랜덤으로 재생되는 노래를 감상하며 업무를 진행하고 있습니다. 오늘 회사 입구 들어오실 때 모니터 화면 보셨죠?? 바로 거기서 다양한 노래가 나오고 있습니다. 노래를 감상하면서 근무하면 업무하는 동안 신나잖아요! ​또한 퇴근 후 개인 life를 존중하고 보장하고자 정시 퇴근을 지향하고 있으며, 업무 관련 카톡, 메신저, 전화 등 연락은 정말 급한 용무가 아닌 이상 지양하고 있습니다. ​연차는 근로자분에게 주어지는 당연한 권리잖아요? 당연히 자유롭게 사용할 수 있도록 해야겠죠? 자유롭게 사용할 수 있습니다. 단, 연차 사용 최소 2~3일 전에는 부서 내 스케줄을 확인하고 부서 리더 분의 1차 승인을 받은 후 사용하고 있습니다. ​불가피하게 급한 연차를 사용해야 하는 상황이 발생할 경우 인사 총괄 매니저인 저에게 카톡, 메신저, 전화 등을 통하여 사전 연락 후 사용하는 부분도 승인하고 있습니다. 최소한의 기준을 지키시면 사용하시는데 전혀 문제가 없습니다. ​마지막으로 저희는 캐주얼한 회식문화를 지향하고 있습니다. 술을 억지로 강요하는 그런 행동들은 절대 하지 않고 있습니다. 자율적으로 희망하시는 분들만 드시고 계시죠. 사실 요즘 코로나 이슈로 인하여 회식을 진행한 게 언제인지 기억이 나질 않네요. 하루빨리 코로나 이슈가 사라지고 기분 좋게 회식 진행하고 싶은 마음입니다.

3-3. 회사에 관심 있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있나요?
방학 때 짧게 나마라도 인턴십을 해보는 것을 추천해 드립니다. 미리 인턴십을 통해 경험하여 원하는 회사에 대해 생각을 미리 해보고 준비도 할 수 있으며 그 경험이 값지게 쓰일 것이라 생각됩니다. ​함께 문제를 정의하고 창의적인 해결책을 제시할 수 있는 브로스인을 기다립니다. 두려워하지 마시고 적극적으로 브로스앤컴퍼니의 문을 힘차게 두드려 주세요. 많은 청년분들의 도전을 지지하며, 응원하겠습니다. 감사합니다.

4-1. 디자인 분야는 어떤 것을 중요하게 생각하시나요?
브로스앤컴퍼니에서는 실생활에 유용한 제품들을 만드는 것을 목적으로 하지만 디자인의 감성적인 측면도 빼놓지 않고 고려를 하기 때문에 감성적인 디자인과 실용적인 측면을 잘 고려해야 하기 때문에 타겟조사 및 서치를 많이 하는 편입니다.

4-2. 자사의 제품을 디자인한다면 각자 주로 어떤 파트를 맡아 디자인하게 되나요?
주로 마케팅, 영업, 디자인 파트로 나뉘어 디자인을 진행하게 됩니다. 디자인 파트에서는 영업 팀에서 요청하는 로고 패키지 디자인 등을 참고하여 디자인하게 됩니다.

4-3. 여러 브랜드를 런칭하셨는데 초창기 마케팅 비용은 어떻게 해결하셨나요?
중소기업이다 보니 정부에서 지원금을 받는 형태로 진행을 하였고 우리 기업의 자원으로 마케팅을 주로 진행합니다. 최소의 자금을 효율적으로 활용하기 위해 고민을 늘 하고 있으며, SNS 매체를 활용하는 마케팅을 주로 하고 있습니다.

동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다. 수정사항이 있을시 2020yfsg@keis.or.kr 로 문의부탁드립니다.