회사의 주력 분야 등 간단한 회사 소개를 해주세요.
당사는 2014년 7월 설립되었으며, 인공지능 기반의 저시정(안개, 연기, 황사, 미세먼지 등) 상태를 획기적으로 개선하는 카메라를 주력으로 생산하고 있습니다. 부서 현황으로는 대표이사 이하 영업본부, 기술본부, 연구소, 경영지원실로 구성되어 있습니다. 사원은 25명으로 큰 규모는 아니지만 2017년 40억, 2018년 110억, 2019년 200억(예상) 매출로 매년 2배 이상 증대되고 있습니다. 회사의 장기적인 목표나 경영 철학은 무엇인가요?
인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 최상의 서비스를 창출하는 것과 사람을 중심에 두는 기업, 안전한 세상을 만드는 기업이 당사의 목표이자 경영 철학입니다. 타사와 비교했을 때 귀사의 장점은 무엇인가요?
고용부에서 시행하고 있는 청년내일채움공제에 가입되어 있다는 점입니다. 청년내일채움공제란 중소·중견기업에 정규직으로 취업한 청년들의 장기근속을 위하여 고용노동부와 중소벤처기업부가 공동으로 운영하는 사업으로써 청년·기업·정부가 공동으로 공제금을 적립하여 2년 또는 3년간 근속한 청년에게 성과보상금 형태로 만기공제금을 지급하는 것입니다. 또한 당사 내에서도 개인의 업무 성과에 따라 성과급을 지급하고 있습니다. 기업 설립이 5년밖에 되지 않아 아직 성과급 지급에 관한 기준이 확실히 정립되어 있지 않으나 현재 그 기준을 명확하게 지정하는 단계에 있습니다. 회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?
단계별 전형으로 채용합니다. 구직사이트에 채용공고를 올려 이력서와 자기소개서를 제출 받습니다. 중소기업이다 보니 따로 시행하는 필기시험은 존재하지 않습니다. 서류-면접의 순서로 진행되고 면접은 임원 면접과 대표 면접으로 두번 진행됩니다. 선호하는 인재상은 에너지가 많은 인재였으면 하는 바람이 있습니다. 신입과 경력직 모두 거주 지역에 구분을 두지 않습니다. 학점은 성실함의 척도로 작용할 수 있기 때문에 기본을 요구하고 있습니다. 너무 낮지만 않으면 크게 문제될 것은 없습니다. 신입 평균 급여 수준 및 인사 제도 현황에 대해 알 수 있나요?
신입사원의 경우 2,400만원에서 2,800만원 정도의 급여를 받게 됩니다. 3년차는 2,800만원에서 3,500만원, 5년차는 3,500만원에서 5,500만원 정도의 급여를 받게 되며 개인에 따라 지급되는 급여에 차등이 생기기 때문에 절대적인 것은 아닙니다. 당사에는 특진되어 2년차까지 승진이 곧바로 되는 경우도 있었습니다. 개인의 능력에 따라 특진도 가능한 경우가 생기기도 합니다. 인사 제도의 경우 일반 회사의 조직도와 동일합니다. 사원, 대리, 과장, 차장, 부장 순서이며 연구소의 경우 연구원, 선임연구원, 수석연구원, 책임연구원, 연구소장의 체계를 가지고 있습니다. 신입사원 육성방법 또는 인재육성 로드맵이 있나요?
신입사원의 경우에는 입사 후 멘토링 담당자 즉 사수가 정해지게 됩니다. 보통 해당 부서의 선임이 사수로 지정됩니다. 기본 교육은 한 달 정도로 진행되고 CCTV 개발을 중점으로 하는 기업이기 때문에 카메라 기본 이론 교육도 실시하게 됩니다. 개인의 역량에 따라 교육 내용과 기간이 달라질 수 있습니다. 또한 당사는 교육훈련으로 일학습병행제를 실시하고 있습니다. 일학습병행제란 산업현장에서 요구하는 실무형 인재를 기르기 위해 기업이 취업을 원하는 청년 등을 학습근로자로 채용하여, 기업 현장에서 장기간의 체계적인 교육을 제공하고, 교육훈련을 마친 자의 역량을 국가(또는 해당 산업계)가 평가하여 자격을 인정하는 제도입니다. 정부의 지원 아래에 이루어지는 제도이기 때문에 실무와 관련된 교육훈련을 더욱 체계적으로 받을 수 있게 됩니다. 주요 복리후생은 어떻게 되나요?
급여 이외에 식비와 교통비가 별도로 지급됩니다. 신설 기업이기 때문에 아직 장기근속 포상 제도는 없지만 앞으로 제도를 만들어 갈 계획을 세우고 있습니다. 사원들을 위해 리조트 등의 휴양 혜택이 제공되며 기업에서 제공하는 빌라에서 기숙사 생활도 가능합니다. 기업의 전반적인 근무 환경은 어떻다고 생각하시나요?
당사는 주 52시간 근무제를 잘 따르고 있습니다. 당연히 야간업무도 없습니다. 하지만 정부 프로젝트 과제 등으로 기한이 정해져 있는 업무를 수행할 경우 드물게 야간업무를 하게 되는 경우가 발생하지만 대표님께서도 야간근무를 선호하지 않으시기 때문에 거의 발생하지 않는다고 생각하면 됩니다. 당연히 주 5일 근무이고 연차사용이 가능합니다. 연차를 모두 소진할 수 있도록 권장하는 편입니다. 회식문화도 없습니다. 공식적인 회식은 월에 1-2번 정도이며 강요하지 않고 그 외에 팀별 회식 또한 사원들끼리 자율적인 분위기에서 진행되거나 없습니다. 우리 회사만의 차별화 된 강점, 장점 등 강조하고 싶은 점이 있으신가요?
당사는 작은 규모이지만 강소기업으로 꾸준히 성장 중입니다. 정부 과제를 수행하며, 시장에도 납품을 진행하지만 조달청우수상품으로 지정되어 지자체, 관공서에 제품을 납품하는 비중이 높은 편입니다. 당사는 제품 판매뿐만 아니라 기술 개발에도 많은 노력과 지원을 아끼지 않고 있습니다. 특허 받은 기술이 14건이나 되며 기업 설립의 기간 대비 많은 숫자의 특허를 보유하고 있습니다. 자유로운 분위기 안에서도 전문성은 확실하다는 말씀을 드리고 싶습니다. 회사에 관심이 있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있나요?
자신에게 맞는 직종이나 회사를 탐색하고, 직·간접적으로 경험해 보는 것이 중요하다고 생각합니다. 기술력 있고 장래가 밝은 회사를 잘 따져서 생각해 보셨으면 좋겠습니다. 또한 지원 분야에 대한 스펙을 쌓을 때, 이력서에 한 줄 적을 수 있는 내용도 좋지만 그것이 실무에 활용이 가능한 배움이었으면 합니다.
동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.
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