강소기업현장탐방기

1. 회사의 장기적인 목표나 경영 철학은 무엇인가요?
우리 회사 사훈은 양보 없는 품질, 끊임없는 도전, 전사적인 화합입니다. 또한, 핵심가치는 고객 만족, 혁신적인 제품, 품질관리입니다. 장기적 목표로는 민간과 해외시장으로 진출이며, 넓은 시장진출 또한 중요한 목표입니다. 현재 필리핀, 미얀마, 베트남, 중국 기업과 MOU를 체결했습니다.

2. 다른 기업과 비교했을 때 차별성이나 장점은 무엇인가요?
선우시스는 연봉제를 시행하고 있습니다. 다른 중소기업도 비슷하겠지만 매출에 대한 성수기와 비수기가 나뉘기에 월 급여의 변동을 최소화하고 근로자의 안정된 생활을 지원하며, 장기근속을 위해 과감하게 연봉제도를 도입하였습니다. 청년내일채움공제, 성과금 지급 등 시행하고 있으며, 그 중 특별히 선우시스는 교육비 및 자기개발비 지원, 동호회 운영, 반기별 문화생활비 지원을 하고 있습니다. 특별히 이번에는 직원들의 건강을 위해 독감 무료접종 대상자가 아닌 임직원에 대해 예방 접종 비용을 지원하고 있습니다.

3. 회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?
선우시스의 채용 전형은 1차 서류, 2차 실무면접, 3차 임원면접으로 구성되어 있습니다. 선호하는 인재상은 성실성과 책임감, 도전성입니다. 또한, 부서별 특성별로 다르지만, 건축에 대한 기본소양과 자격을 갖추고 있으면 면접 시 가산되는 부분이 있습니다. 추가로 여러 가지 아르바이트 경험과 다양한 자격증이 있다면 더욱더 좋습니다.

4. 신입사원 평균급여 수준과 인사제도 현황에 대해 알 수 있나요?
선우시스는 연봉제도를 시행하고 있습니다. 개인별로 다르지만, 신입 평균 급여는 연봉 약 2,700만 원입니다. 또한, 3년 차 평균연봉은 직급과 직책에 따라 다르겠지만, 현재 근무자 기준 약 3,300만 원 정도 됩니다. 직급체계는 사원, 주임, 대리, 과장, 차장, 부장, 임원으로 되어있으며, 승진제도는 대졸 기준 사원에서 주임, 대리까지 각 3년, 대리에서 부장까지 각 5년이며, 특별승진제도로서 회사의 기여한 공이 크다고 판단되었을 때 수시인사를 통해 단축되기도 합니다.

5. 신입사원 육성방법 또는 인재육성 로드맵이 있나요?
우선으로 부서별 멘토를 지정하여 회사문화를 적응시키고 있습니다. 회사문화 적응과 동시에 해당 부서의 업무 프로세스가 중요하기에 업무 보조부터 적응 후에 담당으로 지정, 업무에 빠르게 적응할 수 있도록 부서별로 부서장 책임하에 진행하고 있습니다.

6. 주요 복리후생은 어떻게 되나요?
선우시스는 현재 개별식비와 자녀학자금 지원금, 장기근속 포상, 직원휴게실, 동호회, 기숙사를 운영하고 있습니다. 지금은 코로나 19로 인해 모임이 어렵지만, 동호회 모임을 진행했을 때 대표이사님께서 직접 지원해주시며 직원들을 위해 힘쓰고 계십니다.

7. 기업의 전반적인 근무환경(조직문화 및 근무분위기)은 어떠한가요?
현재는 사업자 코로나 방역지침으로 아침마다 하는 아침체조를 잠시 중단하고 있지만, 정시출근하여 근무시작과 동시에 체조를 하고 있습니다. 또한, 정시 퇴근을 하고 있으며, 유연(탄력) 근무 및 특별시 재택근무 또한 시행하고 있습니다. 연차는 근로자들이 편하게 사용할 수 있는 권한이기에 본인의 희망에 의해 사용되고 있으며, 회식은 직급별, 부서별, 직종별 등 편하게 하고 있으며, 이에 따른 비용은 공식적인 경우 회사에서 지원하고 있습니다. 고충 상담 또한 고충 상담함을 만들어 수시로 직원의 애로점을 파악하고 이에 따라 해결하고 있습니다. 미담을 말씀드리자면 대표이사님께서 항상 직원들의 복지와 편의를 생각하셔서 직원들의 모임에 직접 지원해 주시며 밝고 긍정적인 사내 분위기와 조직문화를 위해 지원하고 계십니다.

8. 우리 회사만의 차별화 된 강점, 장점 등 강조하고 싶은 점이 있으신가요?
선우시스의 직원들은 기술과 제품에 대한 자부심이 큽니다. 관공서나 시청, 학교 등 선우시스 로고가 붙어있는 창호를 볼 때마다 자부심을 느낍니다. 타 회사 대비 기술력이 앞서있다고 자부합니다. 끊임없이 연구하고 개발하며 최고의 효율을 위한 결과물을 내기까지 하나 된 모습으로 움직이는 단합심도 가지고 있으며 대표이사를 필두로 정해진 목표를 향해 끊임없이 도전하는 모습이 강점이자 장점이라고 말씀드리고 싶습니다.

9. 회사에 관심 있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있나요?
꼭 선우시스가 아니라도 좋습니다. 본인이 하고자 하는 열정으로 할 수 있는 직종이 있다면 노력하고 준비해서 젊음을 쏟아내면 좋겠다고 생각합니다. 우리 선우시스와 창호에 관심이 있고 포부와 열정이 있다면 선우시스에 지원하여 함께 도전한다면 좋은 결과가 있지 않을까 생각합니다.

10. 취업을 준비하는 취준생들에게 하고 싶은 말이 있으시다면 부탁드립니다
고졸이든 대졸이든 학벌에 상관없이 각자의 의지가 중요하다고 생각합니다. 분명한 목표와 의지가 없다면 각자의 역량을 위해 자격증을 취득하고 경험을 쌓는 게 낫다고 개인적으로 생각합니다. 또한, 갓 취업을 했다면 끈기 있게 3년 정도 일하며 정보를 쌓고 판단하여 미래를 생각해도 늦지 않다고 생각합니다. 그리고 꾸준히 공부하며 개인의 역량을 쌓는 것도 좋은 방법이라고 생각합니다.

동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다. 수정사항이 있을시 2020yfsg@keis.or.kr 로 문의부탁드립니다.