회사의 주력 분야 등 간단한 회사 소개를 해주세요.
대한금속공업(주)는
2019.02 예산공장 준공
2019.04 기존 인천공장 생산종료
기존 인천공장의 설비의 노후화와 수주량 증가에 따른 고객대응 미흡 부지협소의 문제로 예산공장으로 신축 이전을 통해 최신형 자동화설비를 통한 생산량 증가품질 증가와 인천공장의 5.5배 규모 부지 확보했습니다.
주요 생산품으로 감속기, MANIFOLD, KP압륜, KP볼트너트 등이 있습니다. 회사의 장기적인 목표나 경영 철학은 무엇인가요?
예산공장의 사업장 이전의 장기적인 목표는 기존 생산량에서 약3배 이상의 생산량 증가 및 품질표준화에 있으며, 이는 관련업종 업계에서는 손꼽히는 생산량이라고 할 수 있습니다.
주물산업은 가장 기초적인 뿌리산업으로 대량생산량 및 품질표준화가 이뤄짐으로써 다른 업종 성장에 큰 도움을 준다고 할 수 있습니다.
경영철학은 "정직", "정성", "정밀"의 경영이념을 바탕으로 현재에 안주하지 않고 새로운 것을 항상 갈망하고 추구하는데 있으며, 이를 통해 직원 및 회사가 같이 동반성장 할 수 있는 환경을 구성하는데 있습니다. 타사와 비교했을 때 귀사의 장점은 무엇인가요?
당사의 장점은 장기 근속할 수 있는 환경조성입니다
직원 개개인의 애로사항을 모두 해결해 줄 수는 없지만,가능한 개인 입장에서 해결방안을 최대한 강구해 줍니다.
예를 들어, 예산공장사업장 이전시 젊은 직원들의 가족과 함께 이사해야 하는 부분은 사내기숙사로 해결하지 못하는 부분일 것입니다. 이를 회사에서 사외 기숙사 형태로 개인별로 아파트를 제공하여, 가족과 함께 살 수 있도록 지원하고 있습니다. 또, 청년내일채움공제 가입이 가능하며 매년 성과급을 지급하고 있습니다. 회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?
채용절차는 서류심사 – 실무자면접 – 임원면접 순이며, 기본적으로 실무자면접 선에서 최종합격이 결정된다고 보면 됩니다. 이는 실무자가 같이 근무하는 실질적인 사람이기 때문에 실무자의 결정을 회사에서 존중한다는 의미입니다.
선호하는 인재상은 모든일에 적극적인 사람입니다. 이는 스펙위주 보다는 배우고자 하는 적극적인 자세를 가진 사람이 향우 미래가치가 높다고 생각해서입니다. 신입 평균 급여 수준 및 인사 제도 현황에 대해 알 수 있나요?
(개인별차등적용)
신입평균급여 : 2,600만~2,800만
3년차평균급여 : 3,100만~3,300만
5년차평균급여 : 3,500만~3,800만
상여금지급여부 : 없음 (성과급별도지급)
직급체계 : 사원 2~3년 /주임 3~5년 / 대리 5~8년 / 과장 8~10년 /차장 10~12년 / 부장 12년이상
승진제도 : 매년1월1일자 인사평가를 통해 직급체계 기준부여후 인사평가등급에 따라 승진적용 주요 복리후생은 어떻게 되나요?
저희 회사 복지가 대기업처럼 많은 지원을 하고 있지는 않습니다. 하지만, 저희 회사는 회사가 성장하는 만큼 다양한 복지를 지원하고자 노력하고 있습니다. 우리 회사만의 차별화 된 강점, 장점 등 강조하고 싶은 점이 있으신가요?
차별화된 강정 및 장점은 특별히 없지만, 기본적으로 직원 개개인들간의 직급에 따른 상하조직관계 보다는 가족적인 분위기를 유지하고 있습니다.
이는 물론 장단점이 있긴 하지만, 딱딱한 분위기에서 신입사원의 열정만을 요구하기 보다는 회사에 잘 적응할 수 있도록 형, 누나같은 역할을 중시하고 있습니다. 회사에 관심 있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있나요?
당장 눈앞의 것만 보지 마시고, 앞으로의 미래가치가 있는 회사를 보세요. 본인이 회사에 들어와서 뭔가를 이루어 내고, 그것이 모두가 나눌 수 있다면, 그 성취감은 이루 말할 수 없을 것입니다.
동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.
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