1. ㈜익성은 어떤 기업인지 간단한 회사 소개를 부탁드립니다.
㈜ 익성은 1995년 설립되어, 자동차 및 산업 자재용 흡음재, 차음재, 보온 단열재 등 개발 소재 생산 분야에서 선진화된 생산 기술력과 설비, 품질관리, 연구개발능력을 바탕으로 글로벌 선두 기업으로 도약하는 기초소재 전문기업입니다. 현재 약 150여 명의 근로자 근무 중이며 충북 음성에 본사(음성 1공장)를 두고, 인근에 음성 2공장, 울산공장까지 총 3개의 공장을 운영 하고 있습니다. 주요 고객은 현대/기아자동차, GM, 르노 등 국내 자동차 회사이며, 또한 해외 글로벌 자동차 메이커 회사와도 점진적으로 판매하여 수출 또한, 상승하고 있습니다. 2. ㈜익성의 장기적인 목표나 경영철학은 무엇인가요?
저희 ㈜익성에서는 중요하게 여기는 장기적인 목표 및 철학이 세 가지 있습니다.
경영이념으로는 ‘스스로를 사랑하자, 자아실현을 이루자, 모든 일에 최선을 다하자.’이고, 경영방침으로는 ‘전 사원의 글로벌 마인드 함양, 신기술 신소재에 대한 핵심역량 확보’이고, 품질방침으로는 ‘고객 만족 실현 달성하기 위한 세부과제, 고객 불만 제로화, 품질 보증 극대화, 품질경영시스템 활성화’가 있습니다. 3. 타사와 비교했을 때 (주)익성의 장점은 무엇인가요?
현재 익성은 자동차 업계 중소기업 중에서 급여(연봉)가 유사 업체 대비 높은 편입니다. 또한 청년들(사회초년생)을 위한 산학(대학교)과 협력 하여, 현장실습, 산학인턴십 등을 통하여, 보다 사회(회사)생활을 경험할 수 있는 장을 마련하고 있습니다. 또한, 조건이 되는 근로자에 한해, 청년내일채움공제, 내일채움공제 등 중소기업 지원 사업을 하고 있어 근로자에게 업무(일)와 성과(급여)를 만족할 수 있게 운용하고 있습니다. 4. (주)익성의 채용절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?
현재 당사는 정규 채용 형식은 없으며, 신규 아이템/사업부/정부 과제 등을 통해 채용하고 있습니다.
일반적으로 신입사원이 가져야 할 기본적인 지식과 회사에 개인의 재능/능력을 어필할 수 있는 마인드, 맡은 바 책임을 다하고 창의적인 아이디어를 가진 열정적인 인재상을 바라고 있습니다. 5. 신입 평균 급여 수준 및 인사 제도 현황에 대해 알 수 있나요?
현재 대학졸업생 기준 신입 1년 차 연봉은 약 3,700만 원 정도이며 청년내일채움공제와 연말 성과금은 별도입니다.
익성의 내부 직급은 사원/매니저(주임, 대리, 과장)/시니어매니저(차장, 부장)으로 나뉘어 있으며, 기업부설연구소는 연구원/책임연구원으로 구성되어 있습니다. 6. 그렇다면 신입사원 육성방법 또는 인재육성 로드맵이 있나요?
신입사원 입사 후 내부 프로세스에 의한 OJT를 실시합니다. 부서별로 차이점은 있으나 전반적으로 생산부터 출하까지의 업무를 몸소 체험하여, 업무/제품 프로세스 이해하고, 3개월 수습기간 중 내부 평가 진행됩니다. 7. 주요 복리후생은 어떻게 되나요?
회사 내부 식당을 운영하고, 기숙사를 제공하고 있습니다. 그리고 어학 및 자기 개발 교육비를 지원하고 있습니다. (목표 달성 시 지급/ 예; 토익 목표 900점 목표달성 증빙 때 교육비 지원) 출퇴근 차량이 없어서 일정 교통비를 지원하고 있고, 업무에 따라 통신비 지원하고 있습니다. 8. 기업의 전반적인 근무 환경(조직문화 및 근무 분위기)은 어떻다고 생각하시나요?
근로기준법에 따라 주 40시간 근무하며, 연∙월차 사용이 가능하고, 부서별(팀별) 회식 및 워크숍 진행을 진행하고 있습니다. 9. ㈜익성만의 차별화된 강점, 장점 등 강조하고 싶은 점이 있으신가요?
중소기업으로의 단점이 장점으로 될 수 있다고 생각합니다. 대기업 대비 조직적으로 약하지만, 직원들 간 업무협조가 원활하고 단순 명료한 의사전달이 가능합니다. 그리고 회사만이 가진 노하우성으로 선두 기업으로 자리매김할 수 있다고 생각합니다. 10. 기업의 전반적인 근무 환경(조직문화 및 근무 분위기)은 어떻다고 생각하시나요?
제조업이다 보니 공장 시설의 위험성이 많으나, 안전수칙 준수 시 문제가 없으며, 또한 지방(외각)에 본사 및 공장이 위치해 있어 조용합니다. 그리고 ㈜익성은 조직 관계가 수직적이기보다는 수평적으로 원만합니다. 11. 회사에 관심 있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부 사항이 있나요?
자신이 노력한 만큼 회사는 근로자에게 그에 합당한 보상을 당연히 주어야 하며, 회사와 자신이 같이 성장한다는 마음가짐으로 업무하는 것이 중요하다고 생각합니다. 당연히 혼자 하여 큰 성과를 이루는 것도 중요하지만, 주의 동료 및 선후배들과 한가지 공동의 목표를 정하여 주도적으로 리딩하는 습관을 기르는 것이 더 중요하다고 생각합니다. 그리고 끊임없는 질문과 의견제시, 해결하기 위한 노력 등 항상 어떤 일을 하면서 자기 자신을 레벨 업 한다는 생각으로 움직이길 바랍니다. 12. 현재 다양한 분야의 사업을 진행하고 있는데, 다른 분야로 사업을 확장할 계획이 있나요?
ㅊ
동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.
수정사항이 있을시 2020yfsg@keis.or.kr 로 문의부탁드립니다.
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