안녕하세요. (주)FRD는 어떤 기업인지 간단한 회사 소개를 부탁드립니다.
끊임없이 변화하는 현대 사회에서는 신속성, 신뢰, 문제해결 능력이 요구됩니다. ㈜FRD는 반도체 및 모든 산업 분야에 스페셜 가스를 공급함과 동시에 고객들에게 기술적 솔루션을 제공하는 기업입니다.
[주요 연혁]
• 2013 ㈜ Enjoy-Tech 설립
• 2017 일본 Silicon Precursor Sourcing 공급
• 2018 동남아 의료시장 가스 공급, ㈜FRD 진천공장을 이전 (주)FRD의 장기적인 목표나 경영철학은 무엇인가요?
㈜FRD는 수출규제에 대한 국산화를 목표로 하고 있습니다. 그리고 현재 정부 과제를 4~5개 진행 중입니다. 또한, 3~5년 이내에 코스닥 상장과 3년 안으로 1차 협력사 진입이 목표입니다.
저희는 젊은 회사입니다. 우리 회사의 경영철학은 “혁신하고 개척하여 영원히 존재하는 회사로 만드는 것”입니다. 대표님을 비롯한 임원진들과 직원들이 모두 젊고 열정적입니다. 타사와 비교했을 때 (주)FRD의 장점은 무엇인가요?
우리 회사의 가장 큰 장점은 임원진들이 사원을 생각한다는 것입니다. 3~5년 이내에 상장을 목표로 한다고 말씀드렸었는데 상장하기 위해서는 복지나 시스템을 향상시켜야 합니다. 이에 따라, 직원 복지, 복리후생이 점점 좋아질 것으로 예상합니다. 또한, 청년내일채움을 진행하고 있고, 성과급을 지급하고 있습니다. (주)FRD의 채용절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?
채용절차는 서류접수 → 서류검토→ 면접 → 합격자 결과 통보 방식으로 진행됩니다.
구체적으로 말씀드리면 영업부 채용 시에 면접 외의 전화미팅이 있을 수 있습니다. 그 이외의 부서는 모두 1회 면접을 진행하고 있습니다.
그리고 채용절차 중 필기고사는 없고 면접이 상당히 중요하다고 할 수 있습니다.
우리 회사의 인재상은 “하고자 하는 의지가 있는 사람”입니다. 자발적으로 배우고자 하는 열정이 있는 사람을 선호합니다.
우리 회사의 인재상을 나타내는 3단어로 소개하겠습니다.
1. PASSION - 성공에 대한 꿈과 일에 대한 열정을 가지고 도전하는 사람
2. COOPERATION - 커뮤니케이션 스킬과 팀워크를 가지고 문제를 잘 해결할 수 있는 사람
4. RELIABILITY - 회사에 대한 주인 의식을 가지고 고객을 최우선으로 생각하며 고객에게 신뢰를 얻을 사람이라고 볼 수 있습니다. 신입 평균 급여 수준 및 인사 제도 현황에 대해 알 수 있나요?
반도체 관련해 전문성을 가진 인재는 희소성을 가지고 있어 평균 급여가 다른 산업군보다 높은 편입니다.
급여는 대외비로 진행되어 구체적인 급여를 알기에는 어렵지만, 개인의 역량에 따라 달라질 수도 있습니다. 또한, 석사도 직급으로 인정해주기도 합니다.
직급체계는 아래와 같습니다.
1. 연구소는 일반연구원(일반사원)->선임연구원->책임연구원->수석연구원이 있습니다.
2. 영업부는 사원->주임->대리->과장->차장->부장이 있습니다. (사원에서 주임으로는 2년, 주임에서 대리로는 3년이 걸립니다.)
부서이동은 1차 면담 후 진행되고 개인의 의사를 존중해주고 자유로운 분위기입니다. 또한, 승진은 개인의 역량과 능력이 있다면 타사보다 많이 올려주는 편이라고 할 수 있습니다. 그렇다면 신입사원 육성방법 또는 인재육성 로드맵이 있나요?
신입사원이 입사했을 때 반도체 특수가스에 대해 알고 있는 사람들이 거의 없어서 일에 대해 교육이 필요합니다.
그래서 OJT(On the Job Training) 교육을 시행합니다.
OJT 교육이란 부서별 팀장급 직원이 신입 교육을 진행하는 것이며, 각 부서를 통합한 순환 교육도 진행하고 있습니다. 주요 복리후생은 어떻게 되나요?
연금, 보험(국민연금, 고용보험, 산재보험, 건강보험), 연차, 정기휴가, 산전 후 휴가, 육아휴직, 보건휴가, 워크숍/MT 등을 진행하고 있습니다.
또한, 퇴직금, 차량 유류 보조금, 장기근속자 포상, 교육비 지원, 야근 수당, 휴일수당, 명절 귀향비 지원, 직무능력 향상, 교육 자격증 취득지원, 석식중식 무료제공, 기숙사 휴게실 운영 등의 복리후생을 진행하고 있습니다.
기숙사는 아파트형 기숙사를 운영하고 있어서 더 좋은 환경의 기숙사를 사용할 수 있다는 장점이 있습니다.
그리고 세미콘이라는 반도체 분야가 모인 세미나에 듣는 비용을 무상으로 지원해주고 있습니다.
무엇보다도 대표님부터 젊다 보니 사원의 의견을 많이 들어주는 회사입니다. 앞으로 복지가 더 늘어날 것으로 보입니다. 기업의 전반적인 근무 환경(조직문화 및 근무 분위기)은 어떻다고 생각하시나요?
월요일부터 금요일까지 주 5일 근무이며 9시에 출근하여 6시에 퇴근합니다. 야근을 강제하지 않습니다. 정시 퇴근이 원칙이며 야근이나 주말에 출근하려면 사유서를 제출해야 합니다. 아직 유연근무제는 실행하지 않고 있지만 최근 추세에 따라 유연근무제 실행에 대해 검토 중입니다.
또한, 젊은 회사다 보니 회사가 직원들의 의견을 잘 반영하고 상대적으로 자유로운 분위기입니다. 사내에 의견 수렴함, 건의함이 있어 매월 적절한 의견을 채택하여 채택된 사람에게는 인센티브를 제공하고 있습니다. (주)FRD의 차별화 된 강점, 장점 등 강조하고 싶은 점이 있으신가요?
무엇보다 앞서 강조한 것처럼 대표부터 직원까지 회사 전체가 젊다는 것이 엄청난 장점이라고 생각합니다. 이러한 젊은 분위기는 의사결정에도 유리합니다.
사원을 많이 생각해주고, 직원들이 능동적으로 회사 결정에 참여할 수 있게 하여 더욱 효율적인 분위기를 만들 수 있습니다. 회사에 관심 있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있나요?
강소기업에 눈을 돌리는 시대가 왔다고 생각합니다. 강소기업에 들어와서 자기역량을 개발하고 나 자신을 찾아갈 수 있는 계기가 될 것입니다.
또한, 청년취업에 매우 유리합니다. 스트레스가 적고 자유롭고 가족 같은 분위기에서 일하는 것도 좋은 방법입니다.
하지만 개인의 역량을 올릴 수 있는 마인드를 가지고 있어야 합니다. 그냥 아르바이트식 생각으로 입사하시는 분을 봤습니다. 그러한 생각을 가지고 입사하시는 분은 적응하는 데 어려움이 있을 수 있습니다.
개인의 역량, 실력을 향상한다는 생각으로 업무에 임하신다면 회사에 빨리 적응하고 자신에게도 더 좋은 계기가 될 것입니다. 최근 반도체 업계가 불안정한데, 당사는 실제로 가시적인 피해가 발생했나요?
일본 수출규제로 인해 피해는 없습니다.
오히려 수출규제 제품에 대해 정부가 국산화를 추진하는 상황은 우리 회사에 호재로 작용하고 있습니다.
아까 말씀드린 것처럼 우리 회사는 현재 정부 과제를 4~5개를 진행하고 있습니다. 일본에서 수입하던 제품을 우리 회사가 국산화에 성공한다면 수출규제가 성장의 원동력이 될 것으로 생각합니다. 국외 다른 나라들의 진출 현황이 어떻게 되나요?
현재 대만에 법인은 없지만, 현지 직원이 업무를 수행하고 있습니다. 최근에도 한국에 와서 회의에 참석했습니다. 보통 연 2회 정도 회의를 진행하거나 화상회의를 통해 의견을 나누고 있습니다. 또한, 베트남, 러시아 등의 나라 진출을 위해 두드리고 있습니다.
동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.
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