| 질문/답변 |
회사의 주력 분야 등 간단한 소개를 해주세요
일단 나래나노텍의 주요생산품은 FPD 관련 장비이며, 제조 및 도소매를 합니다.
위에서 보시다시피 LG디스플레이에서 투자를 많이 하고있는 OLED 관련 장비들도 제조를 하고 있으며, LG와 사업적 제휴관계를 맺고 있습니다.
부서현황
회사의 장기적인 목표나 경영철학은 무엇인가요?
나래나노텍은 더불어 살아가는 마음, ‘상생’을 최우선의 가치로 삼아 임직원, 고객, 파트너와의 이해증진과 협력강화에 목표를 두고 있습니다.
현재가 아닌 미래를 내다보고 국내가 아닌 세계를 무대로 하여 지속가능한 성장을 이룰 수 있도록 함께 노력할 것입니다. 타사와 비교했을 때 귀사의 장점은 무엇인가요?
일단 나래나노텍이 설립 이후에 약 30년 동안 많은 타사들과 경쟁에서 지금까지 잘 버티고 이익을 내온 것 자체만으로도 충분히 경쟁력이 있는 회사라고 생각합니다.
*연혁*
2017. 06 TV 및 Monitor Beze-jet 양산
2017. 03 초대면적 TV용 OCR 합착 Line 양산
2016. 05 중국 Flexible AMOLED Display 시장 진출
2015. 01 8세대 Flexible 기판용 PI Coater 및 Curing Oven 양산
2014. 08 Mobile Tablet용 OCR 합착 Line 양산
2013. 11 신사옥 준공, 본사 이전
2012. 12 지식경제부장관상
2012. 10 경기도 기술개발 우수기업상
2012. 07 중대형 Monitor용 OCR 합착 Line 양산화 적용
2009. 11 Mobile Phone용 on Cell-Touch 제작 Photo in-Line 양산
2008. 12 LCD TFT용 PR Coater 양산
2006. 05 기술혁신형 중소기업 (INNO-BIZ)선정
2005. 12 PDP Coater & 형광체 Dispenser 양산
2005. 08 용인시 산업평화대상 기술부문 수상
2003. 04 PDP용 ACF Bonding Line 양산
2000. 09 ㈜나래나노텍으로 회사명 변경
2000. 08 ㈜나래, 나래엔지니어링㈜ 합병
2000. 06 경기도 유망중소기업 인증 획득
2000. 04 중소기업청 벤처기업 인증 획득 회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?
회사에서 원하는 인재상이 공식적으로는 나와 있지만, 회사 입장에서는 표면적인 것으로는 쉽게 판단 할 수 없고, 그 사람이 이 회사 또는 직무에 대해 얼마나 관심이 있는지와 어느 만큼의 책임감을 갖고 있는가가 제일 중요한 것 같습니다.
사원 채용은 인사 담당자분들 마다 기준이 다르지만, 대부분 학생들의 학점이 기본적인 것을 판단하는 척도라고 생각합니다. 신입 평균 급여 수준 및 인사 제도 현황에 대해 알 수 있나요?
신입 평균 급여 수준
1년차 연봉 : 33600천원
5년차 연봉 : 39600천원 신입사원 육성방법 또는 인재육성 로드맵이 있나요?
신입사원 육성 방법 인재 육성 로드맵은 사내 기술 교육 연중 필수 45학점 이수, 자신이 원하는 날 신청해서 듣는 방식으로 있습니다.
신규 입사자 대상으로 6개월 멘토링 제도가 있는데, 신입사원의 적응을 도와주고 역량 확인 차원으로 실시하는 제도입니다. 주요 복리후생은 어떻게 되나요?
우수사원시상식, 플레이샵, 도서구입비지원, 멘토링 제도, 교육비 지원, 자기계발비 지원, 장기근속자 포상, 우수사원포상, 건강검진, 기숙사 운영, 구내식당(사원식당), 점심식사 제공, 저녁식사 제공, 각종 경조사 지원, 사내동호회 운영, 장기근속수당, 사우회(경조사회), 명절선물/귀향비, 휴게실, 수면실, 회의실, 사내 정원, 유니폼 지급, 사원증, 자녀학자금, 4대 보험, 사무용품 지급이 있습니다. 기업의 전반적인 근무 환경은 어떻다고 생각하시나요?
일을 할 때에는 근무에 집중할 수 있는 환경이 제공되고, 부서마다 다르지만 저희는 좋은 환경입니다. 채용시 가산점을 주는 학과가 있나요?
채용시 다른 중견기업처럼 점수 형태로 정확히 구분되는 것이 없어서 따로 가산점은 없는데 우선순위로 두는 것은 있습니다. 예를 들어 지금도 채용하고 있는 제조기술 정규직을 모집하는 것에서 화학공학, 기계/자동차/조선공학을 우대사항으로 놓고 모집하고 있습니다. 회사에 관심 있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있나요?
일자리를 알아볼 때 직무선택이 중요합니다. 저도 회사에 취직하기 위해 직무 상관없이 다 지원했던 기억이 납니다. 전공 공부를 세부적으로 하여 자신이 원하는 전공 관련 직무를 선택하면 일에 적응하기 쉬울 것입니다. 자기 주도적으로 직장을 구해야지 남들이 한다고 따라가면 적응하기 힘들 것 입니다. 그리고 면접을 보러 갈 때 자기를 어필할 수 있는 것을 만들고 면접관을 자극할 수 있는 것을 찾아가야 합니다. 마지막으로 가장 중요한 것은 열정입니다. 예를 들어 회사에서 주최하는 인턴사업 같은 것을 가서 열심히 최대한 배우려는 모습을 보이거나, 자신이 이 회사에 대한 관심이 어느 정도인지 보여준다면 회사입장에서 다음 채용 시 지원하면 충분한 어필이 될 것이고, 이미 인턴으로 회사에 대한 열정을 보여주고 잘 적응해 주고 있는 학생들을 채용했습니다.
동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.
수정사항이 있을시 2020yfsg@keis.or.kr 로 문의부탁드립니다.
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