회사의 주력 분야 등 간단한 회사 소개를 해주세요.
2012년 7월 17일에 ‘사람중심, 기술중심, 고객중심’을 모토로 회사가 설립되었습니다. 스마트팩토리에 관한 개발 및 컨설팅을 하고 그에 따른 솔루션을 제공하는 기업이고 베트남지사와 미국법인이 있습니다. 회사의 장기적인 목표나 경영 철학은 무엇인가요?
저희 회사의 경영 철학은 ‘사람 중심’의 비전을 추진해나가는 것입니다. 또한 열정과 끊임없는 도전으로 차별화된 가치를 창출해내는 것을 목표로 합니다. 그 한 예로써 엔지니로서 대우를 받는 미국 등 특정 나라들로의 진출을 통해 직원들의 여유나 복리후생을 챙겨줄 수 있는 성장을 이루고 도전하고 있습니다.
경영 이념은 윤리경영, 교육경영, 행복경영입니다. 특히 윤기웅 대표님은 교육에 많은 관심을 갖고 계시는데, 그 증거로 직원들이 필요로 하는 자재들이나 새로운 시스템도입 요구에 큰 제재 없이 적극 지원하여 줍니다. 타사와 비교했을 때 귀사의 장점은 무엇인가요?
청년내일채움공제를 시작하게 되었습니다. 현재 2명의 신입사원이 2년 기간의 청년내일채움공제를 신청한 상태입니다.
청년내일채움공제는 중소기업 등에 정규직으로 취업한 청년들의 자산형성을 지원하는 청년취업지원 사업으로서, 미취업 청년의 중소기업 등으로의 정규직 일자리 취업 촉진 및 장기근속 유도를 목적으로 하며, 나아가 대기업과 중소기업의 임금격차 완화에 기여하는 것인데 월 16만5천원 씩 3년간 납부하여 총 600만원을 납부하면 만기시에 3천만원이라는 목돈을 만들 수 있는 제도입니다.
또, 산업기능요원으로 의무복무 기간에 일을 할 수 있는 병역특례(산업기능요원)가 존재합니다. 1년에 1명을 대상으로 하고, 현재 직원 중에도 특례자가 존재합니다.
마지막으로 성과급도 꾸준히 나오는 편입니다. 회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?
채용절차는 서류심사와 면접이 진행됩니다. 따로 필수적으로 보는 자격증은 없으나 일을 진행하는데 필요한 c언어, c#언어 plc 등을 배운 사람을 더 선호하는 편입니다. 회사에서 장기출장이 잦기 때문에 장기 출장에 결격 사유가 없는 사람을 채용하고 있습니다.
또, PLC를 다뤄본 경험이 있는지도 많은 중점을 두고 있습니다. 신입 평균 급여 수준 및 인사 제도 현황에 대해 알 수 있나요?
일반적인 회사와 같이 직급이 존재하고 연구원, 책임연구원 등의 직급도 나뉘어있습니다. 중소기업의 평균 연봉과 비슷한 정도로 급여가 이루어지고 있습니다. 개인의 역량에 따라 달라지겠지만, 연봉도 적지는 않습니다. 추가로 출장비가 지급되고 있습니다. 또한 최저시급이 상승함에 따라 급여 또한 꾸준히 인상되고 있습니다. 신입사원 육성방법 또는 인재육성 로드맵이 있나요?
고등학교를 졸업하거나 고등학교를 다니고 있는 학생들에게도 입사기회를 부여하고 있어 연계된 특수고 학생들이 많이 입사하고 있습니다(특수고등학교에 공고문 등). 이런 신입사원들을 위해 회사 내에 배치되어있는 ‘테스트 키트’를 사용하여 실전을 위한 기초 트레이닝을 합니다. 이는 여느 대학보다 나은 시설임을 자부하고, 실전에 임할 때 신입사원은 경력이 있는 직원과 1대1로 배치되어 일을 배우며 실력이 상승하는 것을 옆에서 지켜볼 수 있습니다.
마지막으로, 많은 가능성을 열어두고 있는데 그 중에 하나로 대학 진로나 추가적인 공부에 대해서도 열어두고 있습니다. 이것 또한 대표님의 철학에서 바탕이 된 것입니다. 주요 복리후생은 어떻게 되나요?
휴가, 장기근속, 유류 지원비, 출장비를 지원하고 있습니다. 특히 출장비에는 차량, 통신비, 항공, 숙소가 모두 포함됩니다. 탕비실에 다과도 있고 컵라면이 무제한입니다.
자기 개발 비용은 따로 없으나 업무에 필요한 물품 구매를 제시하면 대표님께서 의견을 고려해보시고 대부분 도와주시려 합니다.
경조사는 직원들 내에서 자체적으로 상조를 운영하고 있고 회사 비용은 아니지만, 일정 금액을 사원들끼리 적립하여 상조를 운영하는 형식입니다.
가장 재밌는 점은 2년에 한 번 회사에서 계절에 맞는 옷을 제공해주고 있습니다. 브랜드 제품으로 패딩도 받거나 창립일에 에어팟을 받기도 했습니다.
연차는 한 달에 한 개씩 있는 월차와 연차 3개를 포함하여 총 15개입니다. 2년에 한 번, 15일에서 1일씩 추가됩니다.
휴가는 프로젝트 때가 아니라면 자유롭고 휴가를 1년에 다 사용하지 못했을 경우 다음 해에 그 기간을 추가적으로 사용할 수 있습니다. 기업의 전반적인 근무 환경(조직 문화 및 근무 분위기)은 어떻다고 생각하시나요?
군대식 상하조직은 아닙니다. 대표님도 그런 분위기를 좋아하지 않으시고요. 회사문화는 직원들이 만들어갈 수 있도록 열어두고 계십니다. 회식은 점심시간에 맛있는 것을 먹으러 가는 것이 전부입니다. 술은 강요하지 않는 분위기이기 때문에 현재 거의 가지 않는 분위기지만, 회식 때는 자유입니다. 퇴근 후에는 개인의 시간이라 여겨 회식이 이러한 개인의 시간을 침해하지 않게 하도록 하는 분위기이기에 주로 점심시간을 이용해 회식을 합니다.
1년에 한 번 워크숍이 있고 여름 야유회가 있습니다. 저번 워크숍에는 컬링장에 다녀오기도 했습니다.
저희 회사는 신입사원도 새로운 프로젝트에 적극적인 참여를 할 수 있게 기회를 열어두고 많이 배울 수 있도록 장려하고 있습니다.
출장이 잦다고 말씀드렸는데, 출장 후에는 대표님이 직접 1대1 면담을 진행하셔서 힘든 사항이나 불편한 점을 개선해주시려 합니다.
야근과 주말 근무는 지양하는 편이며 갑작스러운 고객의 요청이 아니라면 야근은 없습니다. 우리 회사만의 차별화 된 강점, 장점 등 강조하고 싶은 점이 있으신가요?
배움에는 끝이 없다고 생각합니다. 이러한 배움에 있어 저희 회사는 큰 장점을 가지고 있습니다. 새로운 것을 배울 때 회사에서 지원을 해주고 있으며, 내부적으로 사원들 간 서로에게 배움을 주고 또 배움을 받고 있습니다. 대표님께 지원을 요청하면 바쁘신 경우를 제외하고 항상 도와주려 하십니다. 사람이 배우고 성장해야 회사도 성장할 수 있다는 것이 대표님의 생각이셔서 교육이 활발하게 이루어지고 있습니다. 공장에서 하는 업무도 있다고 하셨는데 이 때 힘든 점이 있나요?
공장(클린룸)에서 가끔 전신 보호복(클린복)을 착용하고 작업을 할 때가 있는데요, 그러한 작업복을 입으면 불편하고 작업이 힘든 점이 있긴 합니다. 종종 고객께서 야간 근무를 원하시는 경우가 있기도 합니다. 이러한 점들을 제외하고는 크게 힘든 점은 없는 것 같습니다. 추가로 갑자기 생기는 문제가 있는데, 여러 팀이 협력해서 하는 일이기 때문에 서로의 조율이 필요할 때가 있습니다. 그러한 부분들이 조율이 잘 되지 않을 때 힘든 부분들이 있는데, 반면에 협력해서 잘 이뤄지거나 문제가 해결될 때 그 성취감은 이루 말할 수 없습니다. 기술을 필요로 하는 직급이라 학력이나 이력이 중요할 것 같은데요. 학력을 채용에 있어 중요시하진 않으신가요?
제가 봤을 때 학력은 크게 중요하지 않은 것 같습니다. 고등학생도, 또 나이가 많은 저도 일을 배울 수 있게 기회를 주고 있으니까요. 의지만 있다면 비전공자도 취직할 수 있습니다. 국가에서 진행하는 3개월간의 교육을 받고도 채용이 됩니다. 배우고자 하는 태도와 이 분야에 대한 관심이 학력보다 더 중요시되는 부분이라고 생각합니다.
동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.
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