1. 회사의 주력 분야 등 간단한 회사 소개를 해주세요.
자사는 1991년 출범한 종합 화장품 메이커로서, 로제, 십장생, 환희, 오퍼스, 마자린 등 국·내외에 다수의 상표권을 보유하고 있습니다.
“100% 좋은 성분을 함유한 우수한 품질의 명품 화장품으로, 피부를 소비자가 만족하는 이상의 명품 피부로 가꾸어 준다.”라는 브랜드 철학을 바탕으로, 자사 상표를 부착하여 화장품od(e)m사와 공동으로 제품을 개발 생산하고 있으며, 주로 멀티 브랜드 편집숍을 유통경로로 하여 소비자에게 제품을 공급하고 있습니다. 2. 회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?
채용 절차는 서류-면접으로 진행되며, 선호하는 인재상은 인성은 기본적으로 갖춰져야 하며, 특히 조직융화와 성실성 그리고 적극성을 최우선으로 하여 인재를 선발하고 있습니다. 3. 신입 평균 급여수준 및 인사 제도 현황에 대해 알 수 있나요?
신입 평균 급여는 2,200만 원~2,400만 원가량으로 작은 편이나, 매년 기본적으로 최저임금 상승분은 향상함과 동시에 매 연간 240만 원 추가 임금을 상승시키고 있으며, 지급 상승에 따른 추가 직급 수당을 지급하고 있음. 또한, 경영 성과에 따라 매년 경영 성과급을 지급하며, 명절시 추가 휴가와 소정의 휴가비를 지급하고 있습니다. 4. 주요 복리후생은 어떻게 되나요?
중소기업이다 보니 아직 복리후생은 대기업에 비해 약한 편이지만, 지속적으로 복지를 위해 노력하고 있습니다. 현재, 식비 및 교통 편의 제공, 자기개발 지원, 장기 근속 포상, 경조사비 지원 등이 이루어지고 있습니다. 5. 회사의 장기적인 목표나 경영 철학은 무엇인가요?
안정적이고 지속 가능한 고용을 함으로써, 사회에 공헌한다는 목표를 가지고 회사를 운영 중입니다.
경영 철학은 최고의 원료로 최고의 품질을 추구하여 소비자에게 끝까지 책임을 지는 품질 보증 화장품이라는 소비자 스로건 아래 최고의 브랜드 가치를 판매함으로써, 궁극적으로 고객에게 최고의 가성비 및 가심비를 제공한다는 경영 철학을 가지고 있습니다. 6. 다른 기업과 비교했을 때 차별성이나 장점은 무엇인가요?
자사는 가족 친화, 여가 친화적인 회사를 추구하여, 야간 및 휴일 등의 추가 근무를 절대적으로 차단하고 있으며, 특히 전 임직원이 항상 소위 말하는 ‘칼퇴근”을 당연하게 생각하고 있을 정도입니다.
직원들이 눈치를 보지 않는 자유로운 연차 사용과 청년내일채움공제나 성과공유 등은 기본적으로 제공하고 있습니다. 또한, 직원 누구나 자기 계발을 하고자 할 경우 회사가 적극적으로 지원하고 있습니다. 7. 신입사원 육성방법 또는 인재육성 로드맵이 있나요?
신입사원 입사 시마다 설정되는 신입 교육 프로그램에 따라 신입사원 교육을 실행하며, 전담 멘토가 도제식으로 교육을 주관합니다. 8. 회사에 관심 있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있나요?
자사는 그냥 직원을 선발하여 일하는 회사가 아닙니다. 함께 커나갈 동업자를 찾는 회사입니다. 부디 조직 융화적이고 성실하고 적극적인 성격의 인재상을 가지신 분들께 많은 관심 부탁드립니다.
동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.
수정사항이 있을시 2020yfsg@keis.or.kr 로 문의부탁드립니다.
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